うつ状態で休職中に退職を勧められました。(長文です)

26歳アルバイトです。
会社の業務内容(接客で立て続けのクレーム等)によりうつ状態になり、
今年３月中旬～現在まで休職しています。
６月中旬に社長とオーナーから面談を持ちかけられ、その際に
｢この仕事は向いてる人と向いてない人がいる。きっと貴女は後者だとおもう。
貴女の身体や精神面を考えたら、一旦、辞めてみたらどうだろうか？
もっと他に向いてる仕事があるのでは？貴女の為にもいいのではないか？｣
という話をされました。
私は現在心療内科に通院中で、リハビリとして外に出たり、お客さんが居ない時に３時間ほど仕事(雑務)をさせてもらったりもしていましたので
｢私の希望としては短時間でもいいのでこちらでまた働かせて貰いたい｣と言った所、上記の台詞を繰り返されました。

その時の面談はそれで終了しましたが、その後オーナーよりメールがあり
「先日お話ししたように、退社した方が貴女の今後の為には良いかと思いました。
失業保険の件ですが、離職表を作成して確認押印してもらいハローワークに送付します。」
という一方的な内容が届きました。
これは会社都合の退職扱いになるのでしょうか？

私は専門家ではないので、どこまでアドバイスできるかどうかわかりませんが書き込みさせていただきました。

もしあなた自身が面倒でなければ、労働基準監督署に相談されてみてはいかがですか？
ただ、これをやってしまうと復職はしずらくなる可能性がありますが…。
もう少し詳細をお書きしたいのですが、非常に微妙な問題なので、まずは監督署へ相談してみてください。

会社員から農家への転職を考えてる31歳既婚の男です。
今の会社に勤めて8年目になります。


去年の12月に結婚しました。これを期に妻と二人実家の農家をやることにしました。
両親とも現役バリバリなので、仕事は４人でやることになります。

俺は9月15日付けで退職、妻は6月30日付け退職し、10月からやろうと思ってるんですが、この場合失業保険や再就職手当などの給付はあるのでしょうか？(他の手当なんでも構わないのですが…)
会社から会社だとありますよね？

支給対象外ですね。

でも、黙ってもらってもばれないような気がしますが。

ばれたら倍返しだそうです。

失業保険について、本日職安で手続きを済ませました。
2点、教えて下さい。

・待機期間は、再就職手当が貰えないだけで日払いのバイトなどは行えますか？

・給付制限期間は、受給開始後
と違い雇用保険に入らない程度の短期バイトなどは行えますか？
制限期間でも申告は必要でしょうか。


よろしくお願いします。

7日の待期が経過しないと失業と判断されないので就労してはいけません。
また、給付制限の期間は就職とみなされない程度のバイトなら可能です。（1日４時間未満）

働きたくないけど、失業保険をもらうには、仕事を探すふりしとけばいいと知り合いが言ってました。
ばれないのでしょうか。

ばれないと思います。でも就職活動はしないともらえないですよ。
たとえ、ふりでも（笑）
まず雇用保険にはいっていましたか？そもそももらえる条件はそろっていますか？

教えて下さい。
会社を辞め、失業保険の給付を待っている状態です。週80時間未満なら働いてもよいらしいのですが…

それでは生活できないので、内緒で普通に短期ででもバイトしようかと思っています。
ただ、ばれたら罰金だとか…
ばれるような仕組みなんでしょうか？

「雇用主がまともなら、」というのは、小さなバイトであろうとも、雇用主が給与として支払い、年末には市区町村に給与支払い報告書を提出するのならば、貴方に収入があったことは自治体と官庁、横の連携で伝わる、という話。

もちろんすぐにはばれません。
年末に給与支払い報告書が提出され、市民税の計算のために、課税所得が計算される。
そして市民税の額が確定して通知されるころ、、4月～5月ころです。

ばれないなんて思っている能天気なヤツらなんて、みんな来年の今頃に３倍返しされてしまえ～～～

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週に８０時間も働いたら、死んでしまいます。
もうちょっと控えましょう。

仕組みはないけれど、普通のバイトで、雇用主がまともなら、ちゃんとばれることになっているから、心配しないで、不正受給で罰金を払ってください。

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