失業保険給付中。入社予定前日が日曜の場合はいつ手続き？
質問があります。現在、主人は失業保険を頂いています。
今回、面接させていただいたところで内定をいただいたようです。
いつから来れますか？と質問されたので１１月２日からと答えたそうです。
次回（２回目）認定日が１１月６日です。
入社日前日に給付打ち切りの届けをハローワークにしにいかねばいけませんよね？
でも、１１月１日は日曜日です。この場合は１０月３０日（金）でもいいのでしょうか？
でもそれだと１０月３１日と１１月１日の分は受給できない気がするのです。
あと入社日前日までの分は１１月６日認定日に出向かないといけませんよね？
その辺りのことがしおりを読んでもよくわからないので、どなたかご存知の方お教えください。
宜しくお願いします。
質問があります。現在、主人は失業保険を頂いています。
今回、面接させていただいたところで内定をいただいたようです。
いつから来れますか？と質問されたので１１月２日からと答えたそうです。
次回（２回目）認定日が１１月６日です。
入社日前日に給付打ち切りの届けをハローワークにしにいかねばいけませんよね？
でも、１１月１日は日曜日です。この場合は１０月３０日（金）でもいいのでしょうか？
でもそれだと１０月３１日と１１月１日の分は受給できない気がするのです。
あと入社日前日までの分は１１月６日認定日に出向かないといけませんよね？
その辺りのことがしおりを読んでもよくわからないので、どなたかご存知の方お教えください。
宜しくお願いします。
届は１０月３０日でも、それ以前でもいいですよ。
前回認定日から届け出た日までの手当が１週間以内に振込されます、就職日の前日までの残支給分は就職日が認定日となり、その日から１週間以内に振込がされます。
尚、１１月１日で受給資格がなくなるので、１１月６日の認定日に行く必要はありません。
※就職日以降の残支給日数が総支給日数の1/3以上あれば、再就職手当の受給も可能です。
再就職手当に関しては任意で、一度受給すると次に失業しても３年以内は再就職手当を受給する事は出来ません（失業給付は受給要件を満たしていれば受給出来ます）
前回認定日から届け出た日までの手当が１週間以内に振込されます、就職日の前日までの残支給分は就職日が認定日となり、その日から１週間以内に振込がされます。
尚、１１月１日で受給資格がなくなるので、１１月６日の認定日に行く必要はありません。
※就職日以降の残支給日数が総支給日数の1/3以上あれば、再就職手当の受給も可能です。
再就職手当に関しては任意で、一度受給すると次に失業しても３年以内は再就職手当を受給する事は出来ません（失業給付は受給要件を満たしていれば受給出来ます）
失業保険の適用について、教えて下さい！
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
1．
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
失業保険制度について詳しい方、また実際に受給経験のある方教えて下さい。
勤続年数4年10ヶ月。
月給22万（税等引かれる前）
自主退職。
来年の2012年1月末に退職をするとして、3ヶ月あけた2012年5月頃に月々7万円程度受給できる計算で合っていますか？
また、職業訓練学校に、月謝なしで通えると聞きました。
通えるのはいつ頃からでしょうか？
できれば、退職後すぐにでも通いたいと思ってます。
勤続年数4年10ヶ月。
月給22万（税等引かれる前）
自主退職。
来年の2012年1月末に退職をするとして、3ヶ月あけた2012年5月頃に月々7万円程度受給できる計算で合っていますか？
また、職業訓練学校に、月謝なしで通えると聞きました。
通えるのはいつ頃からでしょうか？
できれば、退職後すぐにでも通いたいと思ってます。
離職前６ヶ月の平均が２２万円としてお答えします。
基本手当日額は５０３７円です。
２８日ごとに支給ですから１回に１４１０３６０円の受給です。９０日支給なら総額で４５３３３０円です。
職業訓練校は現在狭き門になっていて面接や適正試験があり簡単に入れるとは限りません。
ですから、すぐに通いたいという質問には回答できません。
基本手当日額は５０３７円です。
２８日ごとに支給ですから１回に１４１０３６０円の受給です。９０日支給なら総額で４５３３３０円です。
職業訓練校は現在狭き門になっていて面接や適正試験があり簡単に入れるとは限りません。
ですから、すぐに通いたいという質問には回答できません。
初めまして。某スーパーに勤めて８年目になります。ずっと疑問に思っていたのですが…うちの会社はタイムカードが２枚あり9時間過ぎると2枚目のカードを押して課長のサイン
を貰って提出しています。毎月給料明細の他に、残業代が現金で支給されていますが、所得に含まれていないようです。週１、タイムカード上5時間の日があります。実際は働いているので2枚目で押してます。
もしも税務署にわかると…私達が脱税になるんでしょうか。実際本当の明細より40万以上収入が多いのですが。失業保険を貰う事になりそうなのですが、その分含まれると 支給額も上がると思います。ハローワークで手書きの明細を出して説明しても問題はないでしょうか。
を貰って提出しています。毎月給料明細の他に、残業代が現金で支給されていますが、所得に含まれていないようです。週１、タイムカード上5時間の日があります。実際は働いているので2枚目で押してます。
もしも税務署にわかると…私達が脱税になるんでしょうか。実際本当の明細より40万以上収入が多いのですが。失業保険を貰う事になりそうなのですが、その分含まれると 支給額も上がると思います。ハローワークで手書きの明細を出して説明しても問題はないでしょうか。
社会保険等は支払った給与によって保険料が異なりますので、会社折半分を安くしよう…とたくらんでいるのではないか…と。
雇用保険も給与によって保険料が違いますしね…。
もしくは社会保険に加入要件に到達させない為の小細工かも…。
質問者さんには落ち度はないとは思いますが、行政に申し立てることによって、会社の不正を暴く事になるのではないでしょうか？
また、所得税については、会社が年末調整として行っているのであれば、「会社の責任」と言えるのではないかと思いますが、ご自身で確定申告をしなければいけないのにしていないとなると、脱税と言う可能性もあるのではないでしょうか？
雇用保険も給与によって保険料が違いますしね…。
もしくは社会保険に加入要件に到達させない為の小細工かも…。
質問者さんには落ち度はないとは思いますが、行政に申し立てることによって、会社の不正を暴く事になるのではないでしょうか？
また、所得税については、会社が年末調整として行っているのであれば、「会社の責任」と言えるのではないかと思いますが、ご自身で確定申告をしなければいけないのにしていないとなると、脱税と言う可能性もあるのではないでしょうか？
今年1月に会社を辞め、12月まで失業保険をもらっている場合、年末調整はできないので年明けの確定申告でいいのでしょうか？
ちなみに1月は普通に給料をもらいました。2月に退職金をもらって、それ以降は失業手当で生活しています。健康保険は辞めた会社の任意継続で年金は国民年金です。あと生命保険と個人年金と住宅の地震保険に入っています。アドバイスお願いします。
ちなみに1月は普通に給料をもらいました。2月に退職金をもらって、それ以降は失業手当で生活しています。健康保険は辞めた会社の任意継続で年金は国民年金です。あと生命保険と個人年金と住宅の地震保険に入っています。アドバイスお願いします。
それで結構です。給与は１月分だけですし、退職金も課税対象ですが、非課税枠が非常に大きいので余程の額でない限り心配は無いでしょう。 任意継続の健康保険料や地震保険と個人年金も控除対象になります。但し、貴殿の場合はそれが無くても１月給与で控除された所得税は全額還付されると思いますよ。
関連する情報