５月末で会社が倒産しました・・・ 勤めて１年半です。
今日ハローワークで失業保険の受給資格等の説明を受けましたが・・・
実際にもらえる失業保険は収入があったときの半額程度です、これではとても家族を養えません。
かといって今現在すぐに再就職が決まるわけでもない・・・
ましてや足りない収入分をバイト等しての不正受給は恐ろしくて出来ません・・・

正式に正当に収入を得ながら失業保険を需給してもらえる方法は無いのでしょうか・・・？
また同じような経験の方で『わたしはこうしました！！』みたいな経験や方法をご存知な方がいればお知恵をお貸しください。
無いとおもいます。一日でも早く安定した仕事を見つけるべきと思います。可能であれば、奥さんにも働いてもらっては…又、預貯金や不動産がなければ、状況によっては、生活保護がもらえるかもしれませんが、この場合も役所が保険で生活できる範囲と認定された場合や、家賃が生活保護の範囲を越えた場合は支給されない為、きわめて難しいですね。一度、職安と、最寄りの役所に相談してみるとよいでしょう。
失業保険受給資格について質問します。

自分は昨年の１２月に、いわゆる派遣切りをされました。


１月２１日が最後の給料日で、数日後に離職票が届き、すぐに職安で失業保険受給の手続きをしました。

前職（派遣切りされた会社）の雇用期間だけでは受給資格が取れない為、前々職の離職票も提出し（この時は失業保険を受給しなかった）、職安の方で受給資格があるという判断でしたので、言われた通りに手続きをしました。

無事に手続きが終わり、１週間の待機期間も終わりに近づいた先日、職安から電話がありました。

今になって、実は受給資格がないと分かったとの事です。

非常に困った事になりました…

ちなみに前職と前々職の雇用期間は次の通りです。

前々職
H１６年２月１日～H１９年６月３０日

前職
H２０年７月１日～H２０年１２月２０日

やはり受給資格はないのでしょうか？

また、自分のように失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？

急に生活が困難な状況に陥り困っています。

回答宜しくお願いします。
１週間の待機期間→7日の待期

質問者は、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の数がポイントだということを理解していないのでは？
雇用期間＝雇用保険に加入していた期間とは限らないし、雇用保険に加入していた期間だけでは判断がつかないものです。

１．
質問者さんの離職区分はどうなっていたでしょうか？ 全くその点に注意を払っていないようですが？
離職票では派遣期間途中での解雇にはなっていなかったようですが、事実はどうでしょう？

※
派遣労働者の場合、派遣労働が終了した場合、次の派遣先の紹介を受けて就労するものですから、派遣終了＝離職にはなりません。
1ヶ月程度たっても次の派遣先が決まらない場合にはじめて会社都合での離職になります。

派遣期間途中での解雇や、派遣会社が次の派遣就労の指示をしなかった場合と、それ以外だと扱いが違います。

２．
「離職から遡って2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月」が12個あることが支給条件です。
20年12月20日～11月21日……と区切って行くと、18年12月21日までの期間に「雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある」区切りが12個あるかどうかがポイントになります。

おそらく12個に足りませんね。


〉失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？
そもそも雇用保険が失業者の生活保障のシステムなんだから、それからこぼれた人のためのシステムなんてありません。
質問！日本が将来こうなったらどうしますか？
・2年後に財政破綻
・銀行預金50%カット
・不動産に莫大な課税
・失業率30%(職は見つからず、見つかったとしても過酷な労働)
・失業保険・生活保護は打ち切られ、飢え死に続出
・一般人でも食べ物に困るような生活
・一部の人が富を独占（官僚や医師など）

それでも日本に居ますか？
どうやって国外逃亡しますか？

アイデアを教えて下さい！
そんなことってあるんですかね？もしあったとしたら他の国もそうなるんじゃないんでしょうかだったら日本のほうがよくないですか
失業給付金について質問です。
今働いている会社が５月で１たん失業状態になり失業保険がかかるらしいのですが…

会社の人の話しによると一括で支給され、また私が前の会社でもらった給料とさほど変わらないのに給付金は３分の１ほどとゆう話なのですが一括で給付される失業なんてあるのですか？？
５割以下の支給はありえるのですか？
ご質問の意味があまりよく分かりませんが、一括で受給できるものとして考えられるのは特例一時金です。
これは季節労働者や期間工の方等が対象で、最初からそのような雇用保険のかけ方をしているはずです。
確か出稼ぎ手帳が必要であったと記憶しています。
この場合通常の失業保険と違い手続き後、指定された認定日に安定所に行き失業の状態が確認できれば１回で終わりとなります。一時金の名の通りです。
ただし、受給できるのは今は３０日分だったと思います。
３０日分といっても貰っていたお給料をそのまま１日分に換算して計算されるわけではありません。
退職した直前のお給料を６カ月分足して１８０で割ったのが、あなたが勤務されていた時の１日当たりの賃金として見られ、その金額の５割～８割（計算方法があります）の間で受給できる１日分の金額（基本手当日額）が決まるのです。
その基本手当日額の５０日分という意味です。
５割以下がありえるかとのご質問には、どの時点での金額で比較するかによって違うという言い方しかできないかなと思います。


因みに、期間工→離職し一時金を受給→期間工・・ということを繰り返すことは今はできなかったと思います。
それは本当の意味での期間工ではありません。循環的離職者となり通常の失業保険しかかけられなくなると記憶しています。

うろ覚えなところもありますが、ご参考になさってください。
障害年金について質問です。

当方以前から不眠症を患い7年前の19才の時に初めて精神科にいき薬を処方されました。2011年の9月には鬱病を診断され傷病手当を1年半もらい、いまは失業保険で生
活しています。

失業保険を受給できるのは300日、もしそれを過ぎても仕事が見つからずに病気を引きずっていれば障害年金しか頼るほかありません。
ですがいくら調べても自分が障害年金をもらえる条件をみたしているかどうかわかりません。
当方2007年から2009年の4月と、2010年の2月から2011年の9月まで会社の厚生年金を納めていました。それ以外の期間は納めていません。
これでも障害年金は受給できるのでしょうか。
また、もしできないのであればこれから何をすれば受給できますでしょうか？よろしくお願いしますm(__)m


捕捉→近々障害者手帳の申請をします。
障害者手帳を持っておられないのに、
就職困難者に認定されたのは珍しいことですね。
・・・と、それは関係ないことですが。

障害年金は欠格期間があると申請できないことがあります。
公的年金加入期間の3分の1以上の滞納がないこと
（または直近1年間に滞納がないこと）
申請はお近くの年金事務所で行うのですが、
お電話でも確かめられますので、一度ご相談されてはいかがでしょうか。

年金が無理なら生活保護でしょうが、
これは扶養家族がおられる場合は無理だと思います。

それと手帳を申請されても経済的な直接的な援助はありません。
（現金がもらえるかということです）
職業訓練について

９月末で退職をしました。１０月開校の職業訓練に申込をしていて、選考に受かれば、今月１８日からの訓練となります。
職業訓練を受けるにあたって、離職票を職安に提出して手続きを行えば、３ヶ月の待期間なしで失業保険をもらう事が出来るのですが、離職票をまだもらえてません。会社のほうには急いで下さいと連絡しましたが、急いでも中旬くらいになると言われました。
入校日までに失業保険の手続きが間に合わないかもしれません。こうした場合、入校はできなくなるのでしょうか？
入校できても、失業保険の受給は本来の３ヶ月後となってしまうのでしょうか？
ご存知の方がいたら宜しくお願いします。
入校はできますが受給はもらえません。

というか勘違いしている方が多いのですが、
失業給付の支給開始日は、辞めた日からではなく、手続き日（「受給資格決定日」）から算出されるので、手続きが遅れれば受給日も遅れます。

訓練中に手続きが出来ればその月からの計算で受給となります。

これも勘違いされている方が多いのですが、
基本的に受給は１ヶ月遅れです。つまり１０月分は１１月に支給されます。初めの１ヶ月は自身の所持金で生活をしなければなりませんので気をつけて下さい。
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