子供が幼稚園へ行っている間だけ働きたくて、平日の朝２～３時間だけパートに行っていますが、
この不況のためか、同じ会社の周りの人がクビになったりしています。
私も時間の問題なのかなとも思っています。
現在、社会保険や雇用保険料などは全く天引きされておらず、
働いた時間分のお金を満額もらっている状態で、月給4万円前後です。
勤めて1年10か月になりますが、有給休暇も全くもらっていません。
周りの人も忌引きなど以外で有給消化はできてないようです。
そこで、労務関係に詳しい方にご質問です。
もし突然解雇になっても、やはり失業保険とかはもらえないんでしょうか？
また、会社は辞める時、手切れ金みたいな一時金のようなものはくれるものなのでしょうか？
ほんとに全然わからなくて不安だらけなので、教えてください。
よろしくお願いします。
この不況のためか、同じ会社の周りの人がクビになったりしています。
私も時間の問題なのかなとも思っています。
現在、社会保険や雇用保険料などは全く天引きされておらず、
働いた時間分のお金を満額もらっている状態で、月給4万円前後です。
勤めて1年10か月になりますが、有給休暇も全くもらっていません。
周りの人も忌引きなど以外で有給消化はできてないようです。
そこで、労務関係に詳しい方にご質問です。
もし突然解雇になっても、やはり失業保険とかはもらえないんでしょうか？
また、会社は辞める時、手切れ金みたいな一時金のようなものはくれるものなのでしょうか？
ほんとに全然わからなくて不安だらけなので、教えてください。
よろしくお願いします。
雇用保険に入っていなければ、失業保険(失業手当)は貰えません。毎日、２、３時間の勤務なら有給休暇を貰えないと思います。手切金(退職金？)もアルバイトなら貰える可能性は低いと思います。
職業訓練校と就職、皆さんならどっち取りますか？
職業訓練校（失業保険給付有）と就職、どちらも受かる可能性が高いとしたらどちらを選びますか？
職業訓練校は、一般的なパソコンスキル（Microsoft office等）習得のコースで倍率が低く、就職先は社員や契約社員ではないけれども知人紹介だったとします。
こんなに不景気じゃなければスキルアップ出来る前者にしますが、受講が終わった後、すぐに就職できるか判らないので悩んでいます。
職業訓練校（失業保険給付有）と就職、どちらも受かる可能性が高いとしたらどちらを選びますか？
職業訓練校は、一般的なパソコンスキル（Microsoft office等）習得のコースで倍率が低く、就職先は社員や契約社員ではないけれども知人紹介だったとします。
こんなに不景気じゃなければスキルアップ出来る前者にしますが、受講が終わった後、すぐに就職できるか判らないので悩んでいます。
働けるなら、就職ですね。社員や契約社員でなくて知人紹介って、バイトなのかな？わからないけれど、就職したほうがいいですよ。
一般的なパソコンスキルって、学校に行かなくても独学できます。それだけのために3ヶ月も学校に行くのは、もったいないですね。
一般的なパソコンスキルって、学校に行かなくても独学できます。それだけのために3ヶ月も学校に行くのは、もったいないですね。
健康保険や、年金で夫の扶養に入れるのか、年収の基準がよくわらず困っています。
今年４月に結婚し、失業保険給付も終了し、来週からパートで働くことが決まったのですが、健康保険と年金のことがよくわかりません。
私は、今年３月末に退職したのですが、１月から３月までの給料と、３月のボーナス（前の会社はボーナスが３月でした）、失業保険給付９０日分があります。
夫の扶養に入るためには、年収１３０万未満とあったのですが、年収とは、いつからいつまでのことを指すのでしょうか？
私は、１月から今までの時点で１３０万を超えているので、扶養には入れないのでしょうか？
知り合いの人が、申請するときの今後の１年間の予定収入が１３０万未満じゃないか？というのですが・・・・
もし知り合いの人が言っているとおりであれば、今後１年間の予定収入は１３０万には到底及ばないので、出来れば夫の扶養に入りたいのですが・・・
ちなみに夫は共済組合に入っています。
どなたか教えていただけると助かります。
今年４月に結婚し、失業保険給付も終了し、来週からパートで働くことが決まったのですが、健康保険と年金のことがよくわかりません。
私は、今年３月末に退職したのですが、１月から３月までの給料と、３月のボーナス（前の会社はボーナスが３月でした）、失業保険給付９０日分があります。
夫の扶養に入るためには、年収１３０万未満とあったのですが、年収とは、いつからいつまでのことを指すのでしょうか？
私は、１月から今までの時点で１３０万を超えているので、扶養には入れないのでしょうか？
知り合いの人が、申請するときの今後の１年間の予定収入が１３０万未満じゃないか？というのですが・・・・
もし知り合いの人が言っているとおりであれば、今後１年間の予定収入は１３０万には到底及ばないので、出来れば夫の扶養に入りたいのですが・・・
ちなみに夫は共済組合に入っています。
どなたか教えていただけると助かります。
お知り合いの方のおっしゃるとおりです。
「これから先」の年収が130万円未満、すなわち通勤費を含む月収が108,333円以下です。
旦那さんをとおして、旦那さんの職場の共済担当部署に被扶養者になる手続きをしてもらってください。
担当部署から、必要書類を指示されます。
補足拝見；
公務員共済も、「これから先の」年収です。
しかし、パートに出る場合には月収が108,333円を超えないように気をつけないと、３ヶ月連続で超えるとすぐ扶養から外されるようです。
どうするか決めてほしい、とは働くかどうかを、ですか？
働いたって大丈夫ですよ、月収が上限を超えないように気を付けさえすれば。
「これから先」の年収が130万円未満、すなわち通勤費を含む月収が108,333円以下です。
旦那さんをとおして、旦那さんの職場の共済担当部署に被扶養者になる手続きをしてもらってください。
担当部署から、必要書類を指示されます。
補足拝見；
公務員共済も、「これから先の」年収です。
しかし、パートに出る場合には月収が108,333円を超えないように気をつけないと、３ヶ月連続で超えるとすぐ扶養から外されるようです。
どうするか決めてほしい、とは働くかどうかを、ですか？
働いたって大丈夫ですよ、月収が上限を超えないように気を付けさえすれば。
施設実習の為、休み希望が多くなることで退職勧められました。この場合、会社都合の退職になるでしょうか？
私は、准看護師です。平成２４年から、通信課程（2年）で看護師免許を取得するため、働きながら学んでいます。
受験の際、上司に報告したところ、「実習で休みが多くなれば、アルバイト・パートでつないで、給料は減るけど頑張りなさい」と応援してくれました。
理事長や院長への報告は「言っておくよ」ということでその後、確認はしませんでした。
2年次になり、やっと実習の日程が決まり、思っていたより、２日連休と３日連休を月に２～３回とらなければならず、
日程を見せて、「やはり常勤は難しいため、パートかアルバイト扱いになってもいいので、辞めない方向で考えたいと」と申し出たところ、何とかしてみるとの返答でした。
しかし、数日後、院長より「学校か仕事を選んだらどうか。ぎりぎりの人員でやってるから、シフトが組めないと看護部から言われた。惜しい人材だが、勉強に専念するべきではないか」と言われました。
その後、3週間たっても 面接者は来ません。
退職の件があやふやになっているので、こちらから確認すると、次の人が来ても来なくても退職の方向で決まってる。との事でした。
退職を了承せざるを得ない状況になり、せめて会社都合の退職で、失業保険がすぐに降りるようにしていただきたいと申し出ましたが、「仕事に出れないのだから 自己都合でしょ」と言われました。
１４年間、今の職場のために頑張って働いてきたつもりですが、悔しい思いが静まりません。
長文になりましたが、どなたか良いアドバイスをいただけたら幸いです。
私は、准看護師です。平成２４年から、通信課程（2年）で看護師免許を取得するため、働きながら学んでいます。
受験の際、上司に報告したところ、「実習で休みが多くなれば、アルバイト・パートでつないで、給料は減るけど頑張りなさい」と応援してくれました。
理事長や院長への報告は「言っておくよ」ということでその後、確認はしませんでした。
2年次になり、やっと実習の日程が決まり、思っていたより、２日連休と３日連休を月に２～３回とらなければならず、
日程を見せて、「やはり常勤は難しいため、パートかアルバイト扱いになってもいいので、辞めない方向で考えたいと」と申し出たところ、何とかしてみるとの返答でした。
しかし、数日後、院長より「学校か仕事を選んだらどうか。ぎりぎりの人員でやってるから、シフトが組めないと看護部から言われた。惜しい人材だが、勉強に専念するべきではないか」と言われました。
その後、3週間たっても 面接者は来ません。
退職の件があやふやになっているので、こちらから確認すると、次の人が来ても来なくても退職の方向で決まってる。との事でした。
退職を了承せざるを得ない状況になり、せめて会社都合の退職で、失業保険がすぐに降りるようにしていただきたいと申し出ましたが、「仕事に出れないのだから 自己都合でしょ」と言われました。
１４年間、今の職場のために頑張って働いてきたつもりですが、悔しい思いが静まりません。
長文になりましたが、どなたか良いアドバイスをいただけたら幸いです。
だったら、仕事選べばいんじゃ？
自ら辞めたら自己都合です。会社都合にはなりません。
上層部が免許とれと言った訳でもなさそうだし･･･
自ら辞めたら自己都合です。会社都合にはなりません。
上層部が免許とれと言った訳でもなさそうだし･･･
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