失業保険について。

前職を９月末で
自己都合により退社
しました。

当初の予定では
職業訓練校に通いながら
失業保険でやりくり
するつもりでした。


そして失業保険の
申請なども進めて
いたのですが、
私の計画不足で
急な出費によリ
今すぐ収入が必要に
なりました。

来年結婚により
他府県へ引っ越しの
都合もあるため、
一旦短期間アルバイトを
しようと思います。

この場合、
失業保険の申請を
取りやめ、
来年結婚時期(６月予定)
に再度申請する事は
できますか？

またその時は
前職分で給付されるの
でしょうか？

失業給付の受給期間は退職日の翌日から１年ですので来年の8月末以降は給付日数が残っていても受給できなくなります。
自己都合退職の場合3ヶ月の制限があるので給付日数が90日の場合でも2月中に手続きしたいですね。
申請されているので延長（取りやめ）は理由が無いとダメです。（病気・ケガや妊娠出産育児等決められています）
受給制限期間はアルバイトしてもいいのでその間3ヶ月の間アルバイトではダメなのでしょうか？
受給中も週20時間以内かつ月14日以内を守ればアルバイトできます。
短期アルバイトを始め、途中で引っ越したら引越し先のハローワークで手続きすれば失業給付が受給されます。

短期バイトで雇用保険に加入しなければ8月末に辞めた会社の離職票で手続きすることになります。

雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）についてです。
学校を卒業して、今年の4月から8月末まで会社で働いていました。私の働いていた会社は入社後3か月間を研修期間として技術評価をし、この仕事に向いているのか、向いていないのかを社長らが判断する、といった期間がありました。この期間内は契約社員としてはたらきます。

私の場合4月から6月末にかけてその期間でしたが、社長らの判断により7月以降も、もう少し様子を見ようと、契約期間を伸ばされました。 しかし、8月に、社長から呼び出され、突然、今月いっぱいで、契約期間を終了し、違う職を探してそっちの方に行ってほしいと告げられました。

9月下旬に、8月から9月分の給料と一緒に、会社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」というものを渡されました。

質問ですが、①この書類はなんでしょうか？

②失業保険を受給するのには、これ以外に何かひつようでしょうか？

③この書類の喪失原因に1から3まであって、1が、「離職以外の理由」 2が、「3以外の離職」 3が、「事業主の都合による離職」の3つですが、これが2になっていました。 今回の件は3だと考えられますが、2で正しいのでしょうか？

長文すいません、回答お願いします。

当初から本採用する気がなく試用期間で捨てるというブラックの典型的なパターンですね。同じような経験をしたことがあります。、

①雇用保険上の退職の手続きが完了しましたという書類で、提出等で使用しないのためそのまま保管して下さい。
②離職票1・2、身分証明書、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、基本手当等振込先の通帳と一応印鑑があった方がいいです。
③会社がデタラメを書くことはよくあることで本来であれば3ですね。おそらく離職票1・2も4D：正当な理由のない自己都合退職と記載するでしょう。

働いていたのは4月から8月までですか？そうすると5ヵ月間なので離職理由コードにもよる（今回は1A：解雇に該当）のですが、最低6ヵ月の雇用保険への加入が受給条件なので今回は受給できません。

補足：書類上の離職理由は就職活動に影響ありません。面接で聞かれた際は、実際の理由を印象が悪くならないように伝えて下さい。

従業員の方が退職するのですが、自己都合と会社都合とで、会社の負担の違いはありますか？
会社ではなく、個人事業の形をとっている事業主です。
従業員の方の退職理由は一応自己都合となっています。
辞める方にとっては、自己都合と会社都合とで、その後の失業保険などに違いが出るのは理解しているのですが、
雇っていた側には何か違いが出るのでしょうか？
私自身、色々なことに初心者なので、今後のために知っておきたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

会社を経営しております。

トライアル雇用や休業手当金を受給している場合、
「解雇」を出した場合、手当てがストップされます。
その他の影響は得にありません。

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