失業保険について。パートですが、雇用保険には加入しています。金額も基本給によりかわります。

会社が海外に法人を作り厚生年金を抑えようとしているのですが、これはアリなのでしょうか？
年金は将来的に破綻してしまうから、破綻するものにお金を注ぎ込むより給料として還元したいとの理由(建前？)で
会社が今度海外に法人を作り、従業員をその会社の在籍にすることにより厚生年金を抑えようとしているのですが、これはお得になるのでしょうか？

メリット手取りが増える目先の所得が増える破綻するものに無駄なお金を使わないで済む
デメリット厚生年金の額がもらえる場合は減る失業保険の金額が減る仕事中のケガに対する保険の額が減る
という説明は一応ありました。

個人的に、確かに国民年金は危ういものだが最終的に国民・厚生・共済年金を統合して税金投入されそうと考えたり
他にデメリット・リスクがあるのではないかと疑っています。
もしかしたらこの手法はポピュラーなのかもしれないと思い質問させていただきました。
よろしくお願いします。

〈会社が海外に法人を作り厚生年金を抑えようとしているのですが、これはアリなのでしょうか？〉…

○ 世界の大手企業は「法人税が安い国に本拠地」を登記して、
『法人税を安く抑え国際問題になっていますよ？』

● もしそれを考えているならば、【未来は無いでしょうね】…

◎『厚生年金の話』は、タダの言い訳だと私は感じますが？

■【現在の経営者が「厚生年金」を否定したら、『社会保険その物（厚生年金・健康保険・雇用保料）が機能しません！』よね？】

失業保険（基本手当）について。長文です。
パートですが、雇用保険には加入しています。
毎月120時間以上の状態で、3年以上働きました。
この状態で退職すれば問題なく失業保険（基本手当）
は受給できるはずです。
これからが質問ですが、
以上の状態が、今月2月中いっぱいだとします。
3月に例えば急に体調を崩すなどして
30時間位しか勤務できず、3月末で退職した際、
失業保険（基本手当）を受給する資格は無いのでしょうか？
要は、辞める最後の月だけ雇用保険の加入資格を無くしてしまった時
それまでのものはどうなってしまうかです。
有休や休職の制度はありますが、本件に関しては無いものとして
よろしくお願いいたします。

受給は出来ますよ。
働いた日数が11日未満の月は計算から除外します、その上で離職前6ヶ月間の賃金合計から基本手当日額の計算がされます。

失業保険について。
来月結婚し、３月いっぱいで会社を退職します。
その場合、失業保険てどのくらいの期間もらえますか？
また金額はいくらくらいもらえますか？

教えて下さい。

もらえる期間は、働いていた年数により異なります。金額も基本給によりかわります。（年々％が下がっているはずです。今は基本給の何％でしょうか…）
自己都合で退職の場合は、３か月は給付がありませんよ。
少しでも早くもらう為には、退職後、離職票をなるべく早く受け取り、職安で手続きすることですね！

訂正します。
【働いていた】ではなく、【雇用保険被保険者】だった期間です。10年未満の場合は90日です。

先ほどは回答ありがとうございました。
私は、いわゆる１ヶ月の就労時間に制限のあるパートタイマーで1年11ヶ月働いてました。
国保です。

傷病手当は無理なんですね、、、

やはり、退職して失業保険を3ヶ月待つというのが一番なのでしょうか。

就労時間の制限というのがどのような事かはわかりませんが、

パート（非正規雇用者）社員の場合、
①1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
②1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
①、②の双方を満たせば、社会保険の加入資格があります。

満たしているかどうか確認してみてください。遡及は可能です。

尚、失業保険ですが「労働できる状態にある者が、無職の状態であり、積極的に就職活動を行っている」事を支援するのが目的ですので、病気療養中は、受給できません。詳しくはハローワークで聞いてください。

昨年末、結婚で退職し、今年福岡に引越してきました。

職安で失業保険の手続きをし、後の説明会にて「雇用保険受給資格者証」を貰ったところ「給付期限がない」になっていました。
３ヶ月の給付期限があると思っていた為、その間は年金・健康保険とも旦那の扶養に入れて貰おうと進めていましたが、給付が２月から始まる為、年金・国保とも自分で入るように言われました。

福岡市のHPを見ましたが、国保の金額が高くて驚いてます。
２月からの手続きをすると、多分遡って２ヶ月分の請求をされると思うのですが、
雇用保険の受給が終わる４月まで国保には入らず、雇用保険の受給が終わったら旦那の保険に扶養として入れてもらった場合、国保に未加入の間の保険料は徴収されるのでしょうか？（旦那はサラリーマンです。）

私自身が社会保険のある会社に就職したら未加入の間の保険料は払わなくてよくなると他の千恵袋で知ったのですが…。

どうぞ宜しくお願い致します。

質問について不思議に思うのは、結婚で退職して、どうして、旦那の健保・厚生に入れないの。
旦那がサラリーマンなら旦那が手続きをしていないだけではないですか。
専業主婦の宣言をしてしまえば済むことでないですか、例え1・２ヶ月でも。
就職が決まったら、その時点で就職先の健保・厚生に入けば済むこと。

旦那さんの扶養家族になったほうがいいのでしょうか？それとも・・・？
私は、2008年9月20日締めで、自己退社し、只今失業保険受給中です。

昨年の収入は200万程度です。（1月～９月まで）それから今まで収入はありませんでした。

今年、入籍予定で、彼の収入は手取りで20万円弱です。

今、仕事を探しているのですが、なかなかいい仕事がなく、

今日やっと内定をもらったのが、総支給額128000円の契約社員のお仕事です。（月20日勤務で1日8時間）

この仕事をしたほうがいいのか、それとも私はパートなどで、旦那さんの扶養家族になったほうがいいのか、

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いいたします。

年収は、１２８，０００円×１２か月＝１，５３６、０００円となります。

内定先が、社会保険に加入しなければならない事業所であれば、旦那様の扶養内で働く必要はありません。

内定先が、社会保険に加入出来ない先で、国民健康保険、国民年金に加入しなければならない場合は、損な働き買い方になるので、年収を１３０万円未満（月収１０８，３３３円未満）に抑えて、旦那様の健康保険の被扶養者となり、国民年金の第３号被保険者になった方が得です。