離職票・失業保険について、教えて下さい！
会社より、事業縮小の為、１月２０日付けで、解雇通達を受けました。
それが！！引継ぎ、事務所引き上げの予定が伸びて、１月末まで伸びました。
会社は、２０日〆でお給料が支払われます。
２１日～末までは日割りにて支給されるとの事でしたが、離職票は、６ヶ月の給料を記載するとあります。
失業保険は、６ヶ月を１８０日で割って日額が算出され、その日額の％が、支給額になるとあるのですが、２１～末まで勤務すると、その１０日分だけが、１ヶ月分とカウントされてしまうのでしょうか？？
会社都合の場合、失業保険の支給日額の％は、どのくらいなのでしょうか？
よろしくお願いします。
会社より、事業縮小の為、１月２０日付けで、解雇通達を受けました。
それが！！引継ぎ、事務所引き上げの予定が伸びて、１月末まで伸びました。
会社は、２０日〆でお給料が支払われます。
２１日～末までは日割りにて支給されるとの事でしたが、離職票は、６ヶ月の給料を記載するとあります。
失業保険は、６ヶ月を１８０日で割って日額が算出され、その日額の％が、支給額になるとあるのですが、２１～末まで勤務すると、その１０日分だけが、１ヶ月分とカウントされてしまうのでしょうか？？
会社都合の場合、失業保険の支給日額の％は、どのくらいなのでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合、自己都合で給付日額（基本手当日額）が変わる事はありません。
離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額になります。
賃金日額が４０００円以下なら８０％、１２０００円以上なら５０％、その間は下記式で算出されます。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
ｗ＝賃金日額
賃金のカウントは１月３１日～１月１日、１２月３１日～１２月１日・・・と計算されます。
離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額になります。
賃金日額が４０００円以下なら８０％、１２０００円以上なら５０％、その間は下記式で算出されます。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
ｗ＝賃金日額
賃金のカウントは１月３１日～１月１日、１２月３１日～１２月１日・・・と計算されます。
お知恵をお貸し下さい(^_^;)
現在失業中で、２月末から失業保険が入るようになりました。90日の給付で、２月は２万だけ振り込まれました。
3下旬が認定日で、認定日前日にアルバイトを21
時～２時の５時間やりました。
ここで質問なのですが、２０時間未満なら就職扱いにならないとのことだったのでアルバイト先にはその旨を伝えたところ隔週で3日、４日 で19時間にしようと提案されました。
例えば
第１週・第3週は火6時間、水6時間、木7時間
第２週・第４週は火５時間、水５時間、木曜日５時間、金４時間
という具合です。
この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。
時給は800円で22時以降は1000円です。日額は確か5200円くらいです。
働いていない日の分は満額出るのでしょうか?
しおりに例えが書いてあって、4月1日～4月15日契約で実際の勤務日数は１０日なのに15日分が減額されてました…短期契約だからなのでしょうか?
上記の答えと詳しい計算方法も教えて頂けるとありがたいです(^_^;)
よろしくお願いします!!
現在失業中で、２月末から失業保険が入るようになりました。90日の給付で、２月は２万だけ振り込まれました。
3下旬が認定日で、認定日前日にアルバイトを21
時～２時の５時間やりました。
ここで質問なのですが、２０時間未満なら就職扱いにならないとのことだったのでアルバイト先にはその旨を伝えたところ隔週で3日、４日 で19時間にしようと提案されました。
例えば
第１週・第3週は火6時間、水6時間、木7時間
第２週・第４週は火５時間、水５時間、木曜日５時間、金４時間
という具合です。
この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。
時給は800円で22時以降は1000円です。日額は確か5200円くらいです。
働いていない日の分は満額出るのでしょうか?
しおりに例えが書いてあって、4月1日～4月15日契約で実際の勤務日数は１０日なのに15日分が減額されてました…短期契約だからなのでしょうか?
上記の答えと詳しい計算方法も教えて頂けるとありがたいです(^_^;)
よろしくお願いします!!
5200円も所得があれば、その日の分はでないでしょう。
時間ばかりが問題ではないです。
その分は、給付の延長とかいうのができればよいです。
１０日と１５日ですが、雇用保険は土日も込みで考えます。なので、通して数えた１５日分が受給額から差し引かれます。
時間ばかりが問題ではないです。
その分は、給付の延長とかいうのができればよいです。
１０日と１５日ですが、雇用保険は土日も込みで考えます。なので、通して数えた１５日分が受給額から差し引かれます。
教えてください。
現在、育児休業給付金を受けてます。12月に1回目を受給しました。
11年間勤めた会社（契約社員で1年毎に更新）が経営不振の為、3月末で契約解除となりそうです。育児休業給付金の受給はその時点でストップとなりますよね？失業保険はすぐに受給出来るのでしょうか？仕事はすぐにでも探していきます。
現在、育児休業給付金を受けてます。12月に1回目を受給しました。
11年間勤めた会社（契約社員で1年毎に更新）が経営不振の為、3月末で契約解除となりそうです。育児休業給付金の受給はその時点でストップとなりますよね？失業保険はすぐに受給出来るのでしょうか？仕事はすぐにでも探していきます。
会社都合の解雇になりますので、すぐ（1か月+α程度）で失業給付金は手元に入ります。
ところで、育児休業給付金を貰っている間は、社会保険が免除になります。これは貴女だけでは無く、会社負担分も免除になりますので、会社にとっては、貴女との契約を解除しようが継続しようが実質的な負担は変わりません。
11年も勤めて少なからず会社に貢献しているのですから、育児休業中は会社に籍を残して、終わったら自主的に退職するとしたら、会社は負担なし、貴女は育児休業給付金がもらえて、社会保険も免除になるので、それで交渉してみたらどうですか？
会社にとっても、11年勤めていたら法的に簡単には解雇（契約解除）出来ないので、双方にメリットはあると思います。
ところで、育児休業給付金を貰っている間は、社会保険が免除になります。これは貴女だけでは無く、会社負担分も免除になりますので、会社にとっては、貴女との契約を解除しようが継続しようが実質的な負担は変わりません。
11年も勤めて少なからず会社に貢献しているのですから、育児休業中は会社に籍を残して、終わったら自主的に退職するとしたら、会社は負担なし、貴女は育児休業給付金がもらえて、社会保険も免除になるので、それで交渉してみたらどうですか？
会社にとっても、11年勤めていたら法的に簡単には解雇（契約解除）出来ないので、双方にメリットはあると思います。
失業保険についてどなたかアドバイスをお願いします。
私は今年4月にある会社へ契約社員として入社しました。しかし体調を崩した為一ヶ月で退職になりました。
（自分から申し出た）
その前は派遣社員で10ヶ月他の会社で勤務していました。
失業保険の申請はしていません。
体調が良くなった為就職活動を始めたいのですが、なかなかみつかりそうもありません。
自己都合の場合3ヶ月以降から受給されるとのことですが、辞めたのは4月でも申請はこれからのため、申請した日から三ヶ月後になってしまうのでしょうか？
宜しくお願いします。
私は今年4月にある会社へ契約社員として入社しました。しかし体調を崩した為一ヶ月で退職になりました。
（自分から申し出た）
その前は派遣社員で10ヶ月他の会社で勤務していました。
失業保険の申請はしていません。
体調が良くなった為就職活動を始めたいのですが、なかなかみつかりそうもありません。
自己都合の場合3ヶ月以降から受給されるとのことですが、辞めたのは4月でも申請はこれからのため、申請した日から三ヶ月後になってしまうのでしょうか？
宜しくお願いします。
雇用保険の給付金受給には、受給期間があり離職の翌日から１年となっていますので、４月に退職したとしても受給期間内ですので大丈夫です。
自己都合退職ですので、HWに手続き後、７日の待期と３ヶ月の給付制限があります。
給付制限満了後、支給開始なりますが、給付金は失業状態に対して支給されるもので、２８日周期で訪れる「認定日前２８日間」に対して支給がされます。
つまり、認定後の支給ですので、実質手元に入るのはさらに１ヵ月後となり、HWの手続きから数えると４ヶ月後です。
受給資格があれば大丈夫なのですが、４月に退職した以前の雇用保険の被保険者期間によっては受給できない可能性があります。
仮に、「６年勤めた会社をA社」「１０ヶ月勤めた会社をB社」「１ヶ月勤めた会社をC社」とし、３社とも雇用保険に加入という前提で記載します。
まず、雇用保険の被保険者期間の通算継続（合算）の方法は、離職後１年以内に再加入した場合継続とされます。
A社・B社・C社それぞれの間に１年以上空いていなければ受給資格はあります。
ただし、１年以上間が空いている場合は、再加入の時点でそれ以前の加入期間は無効となり、ゼロからのスタートとなります。
自己都合退職ですので、１２ヶ月以上の被保険者期間が必要ですので、C社・B社だけでは受給要件を満たしておりませんので、A社の被保険者期間が必要となります。
つまり、給付金受給には３社の離職票が必要となります。
３社間で１年以内に雇用保険に再加入されているのであれば、被保険者期間は６年１１ヶ月になると思います。
もし、A社とB社間、またはB社とC社間で１年以上間隔が空いている場合は、それ以前の期間は無効となりますので、残念ながら現時点では受給資格要件を満たしていないということになります。
支離滅裂な回答ですいません。
自己都合退職ですので、HWに手続き後、７日の待期と３ヶ月の給付制限があります。
給付制限満了後、支給開始なりますが、給付金は失業状態に対して支給されるもので、２８日周期で訪れる「認定日前２８日間」に対して支給がされます。
つまり、認定後の支給ですので、実質手元に入るのはさらに１ヵ月後となり、HWの手続きから数えると４ヶ月後です。
受給資格があれば大丈夫なのですが、４月に退職した以前の雇用保険の被保険者期間によっては受給できない可能性があります。
仮に、「６年勤めた会社をA社」「１０ヶ月勤めた会社をB社」「１ヶ月勤めた会社をC社」とし、３社とも雇用保険に加入という前提で記載します。
まず、雇用保険の被保険者期間の通算継続（合算）の方法は、離職後１年以内に再加入した場合継続とされます。
A社・B社・C社それぞれの間に１年以上空いていなければ受給資格はあります。
ただし、１年以上間が空いている場合は、再加入の時点でそれ以前の加入期間は無効となり、ゼロからのスタートとなります。
自己都合退職ですので、１２ヶ月以上の被保険者期間が必要ですので、C社・B社だけでは受給要件を満たしておりませんので、A社の被保険者期間が必要となります。
つまり、給付金受給には３社の離職票が必要となります。
３社間で１年以内に雇用保険に再加入されているのであれば、被保険者期間は６年１１ヶ月になると思います。
もし、A社とB社間、またはB社とC社間で１年以上間隔が空いている場合は、それ以前の期間は無効となりますので、残念ながら現時点では受給資格要件を満たしていないということになります。
支離滅裂な回答ですいません。
離職後の失業保険の給付について教えて下さい。
３月に契約満了で退職し、現在９ヶ月間の語学留学でアメリカに滞在しています。
今年１２月に留学を終え帰国しますが、それから失業保険の給付は受けれるのでしょうか？？
３月に契約満了で退職し、現在９ヶ月間の語学留学でアメリカに滞在しています。
今年１２月に留学を終え帰国しますが、それから失業保険の給付は受けれるのでしょうか？？
離職した翌日から数えて１２ヶ月間が受給できる期間です。ですから１２月に帰ってもそれから申請しても給付制限期間を入れると受給まで３ヶ月半はかかりますから無理ですね。
ただ、会社都合で退職した場合は給付制限期間の３ヶ月がないので１ヶ月分は受け取れますね。
ただ、会社都合で退職した場合は給付制限期間の３ヶ月がないので１ヶ月分は受け取れますね。
扶養について教えてください。
私は2年勤めた7月中旬で正社員の仕事を退職、県外へ引っ越し、サラリーマンの彼と結婚しました。
源泉徴収票を見ると今回までのお給料は税込143万円です。
子供もいないので、仕事を探すため引っ越し先で職安にいくと、どうやら失業保険は3か月の待機なしで90日分もらえそうです。1月10万以上はもらえそうです。
で、働きかたは旦那さんの扶養に入って103万円以下で働こうと思うのですが…
1-今現在無保険です、失業保険をもらい終わるまでは健康保険などの扶養に入ることはできないのでしょうか？
2-税金の扶養は、どの段階で夫の会社へ申請するんでしょうか？？
3-国民年金はどうなりますか？？
的外れな質問かもしれませんがどなたか損しない方法を教えてください。
情報が足りなければ捕捉します、すみません。
私は2年勤めた7月中旬で正社員の仕事を退職、県外へ引っ越し、サラリーマンの彼と結婚しました。
源泉徴収票を見ると今回までのお給料は税込143万円です。
子供もいないので、仕事を探すため引っ越し先で職安にいくと、どうやら失業保険は3か月の待機なしで90日分もらえそうです。1月10万以上はもらえそうです。
で、働きかたは旦那さんの扶養に入って103万円以下で働こうと思うのですが…
1-今現在無保険です、失業保険をもらい終わるまでは健康保険などの扶養に入ることはできないのでしょうか？
2-税金の扶養は、どの段階で夫の会社へ申請するんでしょうか？？
3-国民年金はどうなりますか？？
的外れな質問かもしれませんがどなたか損しない方法を教えてください。
情報が足りなければ捕捉します、すみません。
1-あなたの場合は、失業給付を貰い終わるまでは、夫の健康保険の被扶養者にはなれません。
失業給付をもらいながら被扶養者になれるのは、基本手当の日額が3,611円以下の場合です。
143万円の数字から、3,611円をオーバーすると思われます。
2-税金は、来年の1月1日以降です。
社会保険の被扶養者になれるのは、月収108,333円以下になった時からです
3-国民年金および国民健康保険は、市役所で加入の手続きをして、自分で納めます。
保険料は、失業中であるので減額や免除を受けられるかもしれません。
窓口で相談して下さい。
失業給付をもらいながら被扶養者になれるのは、基本手当の日額が3,611円以下の場合です。
143万円の数字から、3,611円をオーバーすると思われます。
2-税金は、来年の1月1日以降です。
社会保険の被扶養者になれるのは、月収108,333円以下になった時からです
3-国民年金および国民健康保険は、市役所で加入の手続きをして、自分で納めます。
保険料は、失業中であるので減額や免除を受けられるかもしれません。
窓口で相談して下さい。
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