週２０時間以下の労働の場合、雇用保険は絶対に入ることはできない？
現在無職で仕事を探しています。
家の近くで週４時間×４日の仕事の募集があり、応募しようかと思っています。
ところが雇用保険は週２０時間以上が条件とのことで、この仕事には当てはまらないようです。
（その会社に確認したわけではありません。）
前回の仕事は派遣でしたが、契約更新打ち切りのためだったので、すぐに失業保険をもらうことができました。
もし週２０時間未満労働の場合でも、こちらからお願いすれば雇用保険に入れてもらうことはできるのでしょうか？
規定としてダメなのでしょうか？
会社が雇用保険料を払いたくないために、わざと２０時間未満にしているのでしょうか？
仕事がなくなったときのことを考えて、２０時間以上の条件のところで働いた方がいいでしょうか？
ちなみに扶養内希望です。
現在無職で仕事を探しています。
家の近くで週４時間×４日の仕事の募集があり、応募しようかと思っています。
ところが雇用保険は週２０時間以上が条件とのことで、この仕事には当てはまらないようです。
（その会社に確認したわけではありません。）
前回の仕事は派遣でしたが、契約更新打ち切りのためだったので、すぐに失業保険をもらうことができました。
もし週２０時間未満労働の場合でも、こちらからお願いすれば雇用保険に入れてもらうことはできるのでしょうか？
規定としてダメなのでしょうか？
会社が雇用保険料を払いたくないために、わざと２０時間未満にしているのでしょうか？
仕事がなくなったときのことを考えて、２０時間以上の条件のところで働いた方がいいでしょうか？
ちなみに扶養内希望です。
週２０時間以内なら無理です。
雇用保険は雇われる側が、お願いして入れてもらうものではないです。
週２０時間以上労働していても、雇用保険なしなんて会社もありますよ。
会社側で雇用保険払いたくないから２０時間以内にしている・・というより
そのお仕事がそんなに時間を要さないのでは？
派遣なら更新打ち切りですぐに失業保険をもらえたのかと思いますが
自己都合で退職すると３ヶ月はもらえません。
普通の会社にパートで働くのなら、こっちが更新しない！！というのでない限り
ずっと更新されて働く事になります。
派遣のように「会社都合」の解雇はないでしょう。
そうなると扶養内希望であるならば、何ヶ月も無職という事はしないと思うし
自己都合で辞めた場合はすぐに次の所に働き出すと思うので
雇用保険のある所・・と意識して働く事ないと思いますよ。
そもそも、週１６時間の勤務なら時給千円としても１ヶ月６万４千円にしかなりません。
扶養内で働きたいのであれば、月８万くらいの扶養ギリギリの所を探した方が良いのでは？
そうすると１ヶ月１万５千円は違ってきますよね～。
それだけ違うと大きいと思いますが(^^ゞ
私もそれでかけもちで１ヶ月８万ちょっとで抑えて１０３万以内で働いています。
私の住んでいる地域の市民税は１００万からかかるというので
正確には１００万で抑えていますよ。
雇用保険は雇われる側が、お願いして入れてもらうものではないです。
週２０時間以上労働していても、雇用保険なしなんて会社もありますよ。
会社側で雇用保険払いたくないから２０時間以内にしている・・というより
そのお仕事がそんなに時間を要さないのでは？
派遣なら更新打ち切りですぐに失業保険をもらえたのかと思いますが
自己都合で退職すると３ヶ月はもらえません。
普通の会社にパートで働くのなら、こっちが更新しない！！というのでない限り
ずっと更新されて働く事になります。
派遣のように「会社都合」の解雇はないでしょう。
そうなると扶養内希望であるならば、何ヶ月も無職という事はしないと思うし
自己都合で辞めた場合はすぐに次の所に働き出すと思うので
雇用保険のある所・・と意識して働く事ないと思いますよ。
そもそも、週１６時間の勤務なら時給千円としても１ヶ月６万４千円にしかなりません。
扶養内で働きたいのであれば、月８万くらいの扶養ギリギリの所を探した方が良いのでは？
そうすると１ヶ月１万５千円は違ってきますよね～。
それだけ違うと大きいと思いますが(^^ゞ
私もそれでかけもちで１ヶ月８万ちょっとで抑えて１０３万以内で働いています。
私の住んでいる地域の市民税は１００万からかかるというので
正確には１００万で抑えていますよ。
昨日質問した者です。昨日はありがとうございました。失業保険について確認したい点があったのでお時間ある時で宜しいので教えて下さい。
雇用保険受給の内容→
所定給付日数 90日
基本手当 4763円
受給期間満了日 25年5月31日
今回就職の内容
契約社員 (24年9月30日～25年3月31日)更新なし
の場合、就業手当を受け取らず契約満了後基本手当の受給をしたいと思いますが、、
①4月1日～5月31日分の基本手当を受給できるのでしょうか？例えば4月1日に手続きしないと日数が減っていくとか？
また待機期間が発生するのでしょうか？
②60日弱ですが、この間も認定日が設けられて行くのでしょうか？
③6月1日からは失業保険の対象じゃなくなるのでしょうか？就活予定ですが・・
最後に、これらのことはハローワークの方にはあまり言わないほうがいいのでしょうか？
長々とｽﾐﾏｾﾝでした。
良かったらお願いいたします。
雇用保険受給の内容→
所定給付日数 90日
基本手当 4763円
受給期間満了日 25年5月31日
今回就職の内容
契約社員 (24年9月30日～25年3月31日)更新なし
の場合、就業手当を受け取らず契約満了後基本手当の受給をしたいと思いますが、、
①4月1日～5月31日分の基本手当を受給できるのでしょうか？例えば4月1日に手続きしないと日数が減っていくとか？
また待機期間が発生するのでしょうか？
②60日弱ですが、この間も認定日が設けられて行くのでしょうか？
③6月1日からは失業保険の対象じゃなくなるのでしょうか？就活予定ですが・・
最後に、これらのことはハローワークの方にはあまり言わないほうがいいのでしょうか？
長々とｽﾐﾏｾﾝでした。
良かったらお願いいたします。
①4/1～5/31までの間で、残っている所定給付日数分は受給できます。
給付制限期間はありません、ただ、退職証明書を提出します、所定の書式があると思います、また雇用保険に加入した場合は、離職票も求める安定所が多数です。
②認定日は設けられます、但し1回目の認定日は28日後の翌日とは限りません、自己都合退職者の第1回目の支給が半端な日数になるのは御存知ですか、それと同様です。
③6/1からは、受給とは一切関係ありません、あくまで1年間が受給期間です。
ごめんなさい、昼休み中に回答してましたので、丁寧ではなかったかな。
4/1に手続をしなくても所定給付日数は減りません、また、何も違法なことはしてません、ハローワーク職員に言っても構いません
。
私からのお願い、出来ることなら、有期雇用ではない就職をして欲しいです、来春から労働契約法により、５年以上の契約社員は、有期でなくなります、ただし、それを嫌がる、雇用主が、雇い止めをしています。
有期雇用者は、法律が何度も助けてますが、雇い止めは収まりません。
給付制限期間はありません、ただ、退職証明書を提出します、所定の書式があると思います、また雇用保険に加入した場合は、離職票も求める安定所が多数です。
②認定日は設けられます、但し1回目の認定日は28日後の翌日とは限りません、自己都合退職者の第1回目の支給が半端な日数になるのは御存知ですか、それと同様です。
③6/1からは、受給とは一切関係ありません、あくまで1年間が受給期間です。
ごめんなさい、昼休み中に回答してましたので、丁寧ではなかったかな。
4/1に手続をしなくても所定給付日数は減りません、また、何も違法なことはしてません、ハローワーク職員に言っても構いません
。
私からのお願い、出来ることなら、有期雇用ではない就職をして欲しいです、来春から労働契約法により、５年以上の契約社員は、有期でなくなります、ただし、それを嫌がる、雇用主が、雇い止めをしています。
有期雇用者は、法律が何度も助けてますが、雇い止めは収まりません。
失業保険について。
昨年の9月から社員で働いていた会社を5月に自己都合で退職しました。
その後、7月半ばから11月末まで短期派遣して、いま退職手続き待ちのじょうたいです。
合計すると1
年以上雇用保険支払っています。
短期派遣ですが一度更新していて、
期間満了まで働いての退職ですが、
待機期間はどうなりますか？←質問1
また、同じ派遣会社から
12月24日?1月15日のパートの紹介されました。
30日未満のため、保険未加入。
このパートをしてしまうと、
失業保険の日額は減ってしまうのでしょうか？←質問2
また、3ヶ月待機になってしまうのでしょうか？←質問3
わかるかた、ご回答よろしくお願いします。
昨年の9月から社員で働いていた会社を5月に自己都合で退職しました。
その後、7月半ばから11月末まで短期派遣して、いま退職手続き待ちのじょうたいです。
合計すると1
年以上雇用保険支払っています。
短期派遣ですが一度更新していて、
期間満了まで働いての退職ですが、
待機期間はどうなりますか？←質問1
また、同じ派遣会社から
12月24日?1月15日のパートの紹介されました。
30日未満のため、保険未加入。
このパートをしてしまうと、
失業保険の日額は減ってしまうのでしょうか？←質問2
また、3ヶ月待機になってしまうのでしょうか？←質問3
わかるかた、ご回答よろしくお願いします。
【質問1】
「待期期間」というには、失業給付の手続きを行った後で何人にも備わる事務処理期間で、７日間は給付に至らない待ち期間です。
それにプラス、自己都合退職の場合には「給付制限の期間」と呼ばれる３か月間が別途で待ち期間となり、質問者さんの派遣就業期間は６か月に達していなかったため、失業給付の取り扱い上は自己都合退職扱いとなって３か月間が別途適用となります。
【質問2】
雇用保険に入り直す条件に達していない短期就業は、新たな日額計算をし直す必要もないことを意味します。
が、この就業期間は「失業の状態」でなくなるために、質問者さんが一から失業給付の手続きができるのは来年１月16日以降ということになります。
【質問3】
来年１月16日以降に初めて手続きを行うとして、３か月の待ち期間は１回限りで適用があるものの、今度のパート就労をしたことで６か月の待ちになってしまうわけではありません。
重複適用される制度ではないですし、そもそもこのパート就労は雇用保険に入り直す必要がないことから、ただ単に「退職後にアルバイトをして失業の状態にないために、手続きができない期間」という扱いに過ぎないんです・・・
「待期期間」というには、失業給付の手続きを行った後で何人にも備わる事務処理期間で、７日間は給付に至らない待ち期間です。
それにプラス、自己都合退職の場合には「給付制限の期間」と呼ばれる３か月間が別途で待ち期間となり、質問者さんの派遣就業期間は６か月に達していなかったため、失業給付の取り扱い上は自己都合退職扱いとなって３か月間が別途適用となります。
【質問2】
雇用保険に入り直す条件に達していない短期就業は、新たな日額計算をし直す必要もないことを意味します。
が、この就業期間は「失業の状態」でなくなるために、質問者さんが一から失業給付の手続きができるのは来年１月16日以降ということになります。
【質問3】
来年１月16日以降に初めて手続きを行うとして、３か月の待ち期間は１回限りで適用があるものの、今度のパート就労をしたことで６か月の待ちになってしまうわけではありません。
重複適用される制度ではないですし、そもそもこのパート就労は雇用保険に入り直す必要がないことから、ただ単に「退職後にアルバイトをして失業の状態にないために、手続きができない期間」という扱いに過ぎないんです・・・
２月末で派遣先の3年間の契約満了となり，退職することになりました。
現在，派遣を問わず仕事を探しているのですが，次仕事に就くのは３月からではなく，１ヵ月休んで４月から仕事に就こうと考えています。
退職につれ，派遣会社から３月スタートの仕事を紹介されているのですが，４月スタートで派遣ではない仕事に就きたいと思っているので，断ろうと思っています。
そこで，辞めて離職表をもらえればその翌月から失業保険がもらえると聞いたのですが，派遣から次仕事があります，と紹介があり，断っている限りは失業保険は３ヵ月後から受給ということになるのでしょうか？（３ヵ月後になる前に仕事に就く予定ですが）
現在，派遣を問わず仕事を探しているのですが，次仕事に就くのは３月からではなく，１ヵ月休んで４月から仕事に就こうと考えています。
退職につれ，派遣会社から３月スタートの仕事を紹介されているのですが，４月スタートで派遣ではない仕事に就きたいと思っているので，断ろうと思っています。
そこで，辞めて離職表をもらえればその翌月から失業保険がもらえると聞いたのですが，派遣から次仕事があります，と紹介があり，断っている限りは失業保険は３ヵ月後から受給ということになるのでしょうか？（３ヵ月後になる前に仕事に就く予定ですが）
貴方が断れば自己都合退職になります。
また、たった１ヶ月しか失業期間が無いのにとても安易に考えてますね。
派遣会社から離職表が出るのが早くても１～２週間掛かります。遅い会社だと１ヶ月以上掛かる事があります。運良く２週間で手に入り待機７日で認定を受けてその後に仕事が決まったと言えば失業保険は捨てかねません。
派遣で同じ派遣元で仕事が決まれば対象外ですし、派遣では短期の事も多いです。それで再就職手当てと言っても対象になるかは判断を仰がないと分かりません。
貴方の場合は残りの有休がどれだけあるか知りませんが有るなら消化しないと損です。
派遣元には４月から仕事希望と話しておけば今回のように３月開始の話しは来なかったと思います。断るのは結構なんですが、スパット断るのではなく仕事紹介お願いします。と言う姿勢を見せておいたほうが後々の為になると思います。
また、たった１ヶ月しか失業期間が無いのにとても安易に考えてますね。
派遣会社から離職表が出るのが早くても１～２週間掛かります。遅い会社だと１ヶ月以上掛かる事があります。運良く２週間で手に入り待機７日で認定を受けてその後に仕事が決まったと言えば失業保険は捨てかねません。
派遣で同じ派遣元で仕事が決まれば対象外ですし、派遣では短期の事も多いです。それで再就職手当てと言っても対象になるかは判断を仰がないと分かりません。
貴方の場合は残りの有休がどれだけあるか知りませんが有るなら消化しないと損です。
派遣元には４月から仕事希望と話しておけば今回のように３月開始の話しは来なかったと思います。断るのは結構なんですが、スパット断るのではなく仕事紹介お願いします。と言う姿勢を見せておいたほうが後々の為になると思います。
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