基金訓練について
今年の9月中ごろに退職予定の者です。
失業保険受給資格者で、自己退職なので３ヵ月間の給付制限期間があります。
公共職業訓練では自分のやりたいものが見つからなかったので基金訓練に申し込もうと考えていますが、
3ヵ月間無収入では生活が成り立たないのでアルバイトをしようかと思っています。


そこで質問なのですが、

①基金訓練期間中はアルバイトをしても問題ないのでしょうか。
②問題ないとすれば、制限などありますか。


ご回答よろしくお願いいたします。

基金訓練ですが現行制度での運用は今年９月をもって廃止です。これは、国から直接受託している独立行政法人雇用能力開発機構（例の京都でのわたしのしご館で問題になった法人です）が９月末で法令により解散精算がきまり、現行制度を引き継ぐ形で新法律に基づく制度に移管します。変更点は、不正事案の防止の為、刑事罰があること、給付金は、訓練実施期間までの交通費が給付金に追加の形で支給することになります。基金訓練期間で失業保険給付のつなぎで訓練給付金を申請を考えているなら現行制度の方が有利かとおもわれます。なぜなら、新制度では確か、申請時前年扱いの年収が１００万円引き下げられるので、同居人の控除（障害者や子供、両親等による各種控除枠）を考慮しても、門前払いの可能性があります。給付金をうけながらのアルバイトは現行制度に限れば月収換算で１６万以下なら可能。９月開講は、新制度の不利を見越して、駆け込み需要でかなり応募倍率もあがるかと思います。以下東京の場合ですが、開講講座がITや介護など人気の講座は倍率が高く、一回の応募で面接で受かるのは難しいことがあります。
また、訓練期間が交通の便がよい環境のところも高めで、夜学や郊外の訓練校は低めの傾向だそうです。また、自宅が県境の自治体なら、県によっては開講日が違うので越境応募も可能で、応募日程状況で一月、追加募集も含めて３回応募が可能な場合もあります。早めに職安に相談して、新制度でふりなら退職を前倒しすることも検討したらよいのではないでしょうか。一応、伝聞なのでハローワークにいくことをお勧めします。

派遣の早期終了と失業保険について

みなさんのお知恵をどうかお貸しください。

先週、派遣会社の担当さんから『本日をもって勤務終了してください』と、突然告げられました。
契約は５月末までありました。
派遣先の会社の方からの一方的な早期終了だったとのこと。
私自身の勤務に対する問題等ではない。とのことで安心はしたのですが、
翌日から勤務はしていません。
そこで、派遣会社の方は『５月末まで（契約満了まで）のお給料は派遣先から頂きます』と
おっしゃってくれたのですが、このような場合、
勤務していた通常の時給×時間＝勤務するはずだった日数分の給料
を全額、頂くことはできるのしょうか？
また、このような場合の時、失業保険はどのように申請すればよいのでしょうか？
自己都合ではないのですぐに頂くことはできるのでしょうか？

派遣会社の方は突然の解雇にショックを受ける私に『しばらくゆっくりしてください』と
おっしゃってくれましたが、仕事はいつでも紹介できる状況にはして下さい。とも
言われました。

また、今回、早期終了になった会社には、あと６日でちょうど半年の勤務になるところでした。
この場合は失業保険は出るのでしょうか？
やはり、きっちり半年その会社で勤務していないと失業保険の申請は無理なのでしょうか？
派遣会社の方は５月末までの給料の話はしてくれましたが
失業保険については、なにも触れてはきていません。


派遣で勤務したことが、今回初めてだったこともあり
なにもわからず、不安で仕方ありません。

長文になりましたが、どうか皆様のお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。

それはお気の毒でしたね。

今回の場合、最低でも約１ヶ月分（平均日額（休日含む）給与の30日分）は質問者様に支払われます。

雇用契約は派遣会社と質問者様であり、派遣会社から契約満了時までの給与は支払われるのですから５月末まで失業状態にはなりません。

雇用保険（失業保険⇒今は雇用保険と言います）については微妙ですね。前回の締め日から最終日までの勤務日数は15日以上ありますか？
雇用保険の支給要件は過去１年のうち半年以上勤務し、15日以上勤務している月が６ヶ月以上あることとなっています。
これをクリアしていれば契約満了日の翌日以降（６月以降）に離職票等を持ってハローワークへ申請して下さい。契約満了なので待機期間として約３ヶ月後からの支給となります。

現在１歳５ヶ月の子供がおり 夫はサラリーマンで私は専業主婦です。
(２００４年１２月で７年勤めた会社を辞めました)

失業保険を貰いながら４月開講の職業訓練校へ通おうと思っている
のですが 主人と私の実家が遠く親に子供を預ける事が出来ません。

職安へ何度か足を運ばせる時は無認可の保育所で一時保育を利用しようと
思っています。しかし訓練校に通うようになれば少しでも保育料の安い
認可の保育所へ通わせたいのですが このような状態で子供は保育所に
入れるのでしょうか？
また 認可の保育所の入園時期は４月のみなのでしょうか？

無知で申し訳ありません・・・。

保育園に通う理由は「家庭で保育に欠ける人」です。
ですから、あなたももちろんあてはまります。

あなたは将来的に復職したいと思っているのでしょうか？
ただ学校に通うだけであれば、短期的なものになります。
ただ、その職業訓練校の後、すぐに仕事に就く意思があるとか、
仕事の紹介がある程度約束されているような場合などは、
問題ないと思います。

保育園は基本的には入園時期は定められていません。
ただ、４月に入園が多いです。空きがあれば、いつでも入園は
認められていますよ。
産休あけにすぐに仕事に就く人もいますし。

ただ、あくまでも空きがあればの話です。
0歳児クラスは比較的預けやすい（今は育児休業などを
比較的長く取れる企業が多くなっているので、0歳児の時は
育児休暇を取っている人が多いから）ですが、
1歳児クラスとなると、0歳児から持ち上がること、園児の募集が
それほど増えないことから、かなり倍率が高いです。
うちの園では、兄妹でも違う園に通っている子がいるくらい。

まずは、自治体に行って必要書類を出すことです。
相談してみてもいいと思います。

会社の同僚で退職する女性がいるのですが、本人は会社都合を希望していますが、会社は自己都合としています。
離職票に自己都合と記載されていても、ハローワークで会社都合と認知してもらう事は可能でしょうか？
持病があり、失業保険を早く受給出来ないと生活に困ってしまう為に、知恵を貸して下さい。

事情は、
①本人に持病があり、通院していますが病名をなかなか特定してもらえない。
ラルコレプシー（日中でも突然、眠ってしまう）に似た症状です。
②仕事がシステム開発関係なので、もろに業務に支障が出る。
③眠ってしまっている間は、本人に記憶が無い為、自覚症状がほとんど無い。
④仕事場所が客先への常駐の為、客先から品質に対してのクレームがあり、本人に確認しても、どう改善して良いか対策が出来ない。
⑤事情をそのまま離職票に記載すると、ハローワークで解雇と受け取られる可能性がある。（失業保険が受給出来ない）
⑥会社が、会社都合とすると、現在行っているハローワークでの求人が出来なくなってしまう。

本人が、ハローワークへ手続きに行った際に、自己都合と記載されていても、説明などで会社都合と認知してもらう事が可能でしょうか？
あと、言ってはいけない事など、ありましたら教えて頂けないでしょうか？

お力添えをよろしくお願い致します。

・通院されている時の領収証や薬を持って
窓口で説明すれば問題ないケースだと思います。

⑤解雇で失業給付が出なくなることはありません。

⑥求人が出来なくなるような不利な事はありません。


問題点があるとすれば

・いつから持病となっているか
・いつから就業が難しくなってきているのか
・複数の病院で診察してもらっているのか

などですが、「最近ひどくなった」でないと
話が長引くかもしれません。

個別延長給付について、私は4月21日から失業保険をもらっています。
7月20日までなんですが、解雇理由が会社都合のため個別延長給付の話をされました。

延長されるかわかるのが7月30日の認定日です。

そこで質問なんですが、もし8月頭から働くことが30日の認定日までに決まっていたら、7月20日から就業初日までの日数分の延長給付っていうのは出るんでしょうか？

もし働くことが決まってて、それを言わなかったらどうなるのでしょうか？

わかりにくい文章ですみませんm(__)m

出ません（＞＜）

ただ、職業訓練を受講している間は

その期間は 延長給付されます♪


julyyukkoさん、頑張って下さい（※ｐ´ｖ｀ｑ※）

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