離職票の発行についてお分かりになる方ご教授ください。
今年の６月に入籍、１２月に挙式、１２月末日で退職するもの（女）です。
来年１月からは夫の扶養に入る予定です。
今の仕事は正社員での勤務ですが（雇用保険加入）家事との両立が難しい仕事量のため体を壊してしまい、
年内退職し、少し休養することになりました。
春頃に再度パートや派遣などで就職希望ですが、それまで失業保険を受けたいと思っております。
ここで質問なのですが、普通退職後は会社から離職票を受け取ると聞きました。
何枚ももらえるものなのでしょうか？
夫の扶養に入るために必要な書類であるし、失業保険の受給の書類にもなると思うのですが・・。
コピーは効力はないのでしょうか？
無知ですみません、初めてのことで分からず質問させていただきました。
（当方の会社は小さくきちんとした総務？や人事の部署がなく依託してるので聞ける人がいませんでした・・・）
今年の６月に入籍、１２月に挙式、１２月末日で退職するもの（女）です。
来年１月からは夫の扶養に入る予定です。
今の仕事は正社員での勤務ですが（雇用保険加入）家事との両立が難しい仕事量のため体を壊してしまい、
年内退職し、少し休養することになりました。
春頃に再度パートや派遣などで就職希望ですが、それまで失業保険を受けたいと思っております。
ここで質問なのですが、普通退職後は会社から離職票を受け取ると聞きました。
何枚ももらえるものなのでしょうか？
夫の扶養に入るために必要な書類であるし、失業保険の受給の書類にもなると思うのですが・・。
コピーは効力はないのでしょうか？
無知ですみません、初めてのことで分からず質問させていただきました。
（当方の会社は小さくきちんとした総務？や人事の部署がなく依託してるので聞ける人がいませんでした・・・）
離職票のコピーなどについてはわかりませんが、年内に退職をして、しばらく休養して、それまでは基本手当を受け取るなどと言うことはできません。
３か月の給付制限のことではなく、しばらく休養しようという、すぐに就業する意思のない方に、受給資格はないからです。
雇用保険の基本手当というのは、「就業できる状態にあるのに、就業先がない」という方に、安心して就職先を探すために支給されるものです。ですから、「しばらく休養して、その間に基本手当を受け取って」などと言う方には受給資格はありませんから、受給資格認定の申請そのものが受け付けられません。休養することを隠して、その気もないのに受給を受けると不正受給となり、受け取った基本手当はもちろん、その金額の２倍を限度に納付金が科されて、受け取った金額の３倍＋延滞料を支払うことになります。
と厳しいことを言いましたが、知らなかったのであれば仕方がないですから、そういうことになってしまうと言う認識をお持ちください。
では、具体的にどうするのか？体を壊したということを理由に退職をする場合は、それを証明する書類として、医師に「○○のため、就業不可」といったような診断書を書いてもらってださい。それにより、ハローワークで受給期間延長の手続きを取ることができます。そうすればご希望通り、しばらく休養して、春ごろにということも可能になります。
更に、受給期間の延長を解消して、受給認定を受ける際、特定理由離職者の範囲に相当し、特定資格受給者となることができると思います。その場合は、７日間の待機期間はどんな方法でも逃れられませんが、３か月の給付制限期間は免除となります。
まあ、私が判断するわけではないので、確実にそうなるという保証はできないですけど、最初に出向いた時に、受給期間の延長が認められれば、外されることはないと思います。
３か月の給付制限のことではなく、しばらく休養しようという、すぐに就業する意思のない方に、受給資格はないからです。
雇用保険の基本手当というのは、「就業できる状態にあるのに、就業先がない」という方に、安心して就職先を探すために支給されるものです。ですから、「しばらく休養して、その間に基本手当を受け取って」などと言う方には受給資格はありませんから、受給資格認定の申請そのものが受け付けられません。休養することを隠して、その気もないのに受給を受けると不正受給となり、受け取った基本手当はもちろん、その金額の２倍を限度に納付金が科されて、受け取った金額の３倍＋延滞料を支払うことになります。
と厳しいことを言いましたが、知らなかったのであれば仕方がないですから、そういうことになってしまうと言う認識をお持ちください。
では、具体的にどうするのか？体を壊したということを理由に退職をする場合は、それを証明する書類として、医師に「○○のため、就業不可」といったような診断書を書いてもらってださい。それにより、ハローワークで受給期間延長の手続きを取ることができます。そうすればご希望通り、しばらく休養して、春ごろにということも可能になります。
更に、受給期間の延長を解消して、受給認定を受ける際、特定理由離職者の範囲に相当し、特定資格受給者となることができると思います。その場合は、７日間の待機期間はどんな方法でも逃れられませんが、３か月の給付制限期間は免除となります。
まあ、私が判断するわけではないので、確実にそうなるという保証はできないですけど、最初に出向いた時に、受給期間の延長が認められれば、外されることはないと思います。
アルバイトで月収平均20万足らずで、今の職場は２年３ヶ月ほどになります。20代独身です。父が１年だけ早期退職し、失業保険みたいなので１年分くらい出たようです。
その1年は過ぎ、今2年目になります。退職後2年間は社会保険が継続するそうです。
私の収入では父の扶養を外れている額ですが、まだ保険証が有効なんです。私は特定疾患(難病)なので医療費の申請の為、保険証を使いますし、毎年更新します。先月症状が出て病院にかかり保険証を提示しました。
これっておかしくないですか？
あとで何か請求されたりしますか？
その1年は過ぎ、今2年目になります。退職後2年間は社会保険が継続するそうです。
私の収入では父の扶養を外れている額ですが、まだ保険証が有効なんです。私は特定疾患(難病)なので医療費の申請の為、保険証を使いますし、毎年更新します。先月症状が出て病院にかかり保険証を提示しました。
これっておかしくないですか？
あとで何か請求されたりしますか？
〉私の収入では父の扶養を外れている額ですが、まだ保険証が有効なんです。
自分が、お父さんの健康保険の被扶養者のままである、ということでしょうか？
お父さんが届け出をしていないからですよ。
さかのぼって健保が負担した医療費の返還を求められるし、国民健康保険料/税の支払いも求められます。
おまけに、国保は、健保に返還した医療費を負担してくれないでしょう。
自分が、お父さんの健康保険の被扶養者のままである、ということでしょうか？
お父さんが届け出をしていないからですよ。
さかのぼって健保が負担した医療費の返還を求められるし、国民健康保険料/税の支払いも求められます。
おまけに、国保は、健保に返還した医療費を負担してくれないでしょう。
この度妻が派遣の仕事を辞め、３ヶ月失業保険をもらうことになりました。
その後私の扶養に入る予定となっています。
この場合健康保険は現在のはけんけんぽを任意継続し、扶養に入るときに
私の社会保険に切り替え
るか、それとも国民健康保険に切り替えたほうが良いのか、ご指導ください。
出来れば金額の違いなど教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。
その後私の扶養に入る予定となっています。
この場合健康保険は現在のはけんけんぽを任意継続し、扶養に入るときに
私の社会保険に切り替え
るか、それとも国民健康保険に切り替えたほうが良いのか、ご指導ください。
出来れば金額の違いなど教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。
先の方方の回答どおりですが、
健康保険の任意継続は、配偶者等の扶養になるからの事由では脱退ができないことになっています。
ですので考えられるのは国保ですが、
失業手当の日額が3611円以下であれば、配偶者の健康保険組合の扶養になれる場合もありますので、
健康保険組合で事前に確認をされたほうが良いでしょう。
なの、受給完了後は、完了がわかる書類のコピー（雇用保険受給資格者証の完了の押印がわかる裏表）を添付して、扶養申請します。
健康保険の任意継続は、配偶者等の扶養になるからの事由では脱退ができないことになっています。
ですので考えられるのは国保ですが、
失業手当の日額が3611円以下であれば、配偶者の健康保険組合の扶養になれる場合もありますので、
健康保険組合で事前に確認をされたほうが良いでしょう。
なの、受給完了後は、完了がわかる書類のコピー（雇用保険受給資格者証の完了の押印がわかる裏表）を添付して、扶養申請します。
今、プー太郎です。昨年の8月までアルバイト（ファミレス暦4年半）をしていましたが、自己退社してしまいました。雇用保険は支払っていましたが、請求もせずブラブラしています。これから、失業保険を請求出来ます？
失業保険受給の権利は離職日から１年間有効ですので、まだ申請は可能です。
ただし、自己都合退社の場合は、７日間の待機期間のほかに３ヵ月の受給制限（待ち期間）がありますので、今すぐ手続きしたとしても、差し引き10日分程度しか貰えませんよ。
ただし、自己都合退社の場合は、７日間の待機期間のほかに３ヵ月の受給制限（待ち期間）がありますので、今すぐ手続きしたとしても、差し引き10日分程度しか貰えませんよ。
妊娠4ヶ月 夫が仕事を辞めたいと言います。
長文になりますがアドバイスお願いします。
夫33歳私27歳 共働きで現在妊娠4ヶ月に入りました。
主人はもともと仕事の愚痴などもらす人では
なく、「話したところでどうにもならない」みたいな考え方の人です。
ところが去年の年末から、「仕事辞めて帰ってきたらどうする？」など、たまにですが愚痴？の様な物をこぼす様になりました。
主人の苦しみを受けとめてあげなければと思い、「正直不安だけど、そんなにしんどいなら辞めたらいいじゃん！ただ収入は今より落ちたら困るな」と答えました。
正月休みが明けてからは、ほぼ毎日の様に「辞めたい」や「仕事を続けて、俺が病気になる方が困るでしょ？」などと言い、食事量も減ったと言います。（極端に減ってはいません）
私は妊娠２ヶ月で切迫流産で入院、現在休職している状態です。
正直仕事は身体の状態的に辞めたいのですが、主人がいつ辞めて帰ってくるかわからないと思うと辞められません。来月から復帰しようかと考えています。
主人は前妻へ毎月養育費を払っているし大学の奨学金返済もあります。
主人の今の月収だけでは毎月ギリギリです。
辞めて失業保険をもらうにしても満額ではないし、必ず貯金を崩さなくてはいけなくなります。
すぐ再就職できればいいですが
辞めたいと言うばかりで仕事を探す様子もないし、挙句私が体調を気遣えば「辞めたらしばらくゆっくりするから大丈夫」と話し出しました。
人間関係で辛いのもわかるし、退職する事も反対ではありませんが不安でたまりません。
やはり、私の退職は諦めて産休ぎりぎりまで働き主人にはゆっくりしてもらった方がいいのでしょうか？
もやもやしたままでは、主人の気持ちも理解できますがそのうち責めてしまいそうです。
愚痴になりましたが、アドバイスをお願い致します。
長文になりますがアドバイスお願いします。
夫33歳私27歳 共働きで現在妊娠4ヶ月に入りました。
主人はもともと仕事の愚痴などもらす人では
なく、「話したところでどうにもならない」みたいな考え方の人です。
ところが去年の年末から、「仕事辞めて帰ってきたらどうする？」など、たまにですが愚痴？の様な物をこぼす様になりました。
主人の苦しみを受けとめてあげなければと思い、「正直不安だけど、そんなにしんどいなら辞めたらいいじゃん！ただ収入は今より落ちたら困るな」と答えました。
正月休みが明けてからは、ほぼ毎日の様に「辞めたい」や「仕事を続けて、俺が病気になる方が困るでしょ？」などと言い、食事量も減ったと言います。（極端に減ってはいません）
私は妊娠２ヶ月で切迫流産で入院、現在休職している状態です。
正直仕事は身体の状態的に辞めたいのですが、主人がいつ辞めて帰ってくるかわからないと思うと辞められません。来月から復帰しようかと考えています。
主人は前妻へ毎月養育費を払っているし大学の奨学金返済もあります。
主人の今の月収だけでは毎月ギリギリです。
辞めて失業保険をもらうにしても満額ではないし、必ず貯金を崩さなくてはいけなくなります。
すぐ再就職できればいいですが
辞めたいと言うばかりで仕事を探す様子もないし、挙句私が体調を気遣えば「辞めたらしばらくゆっくりするから大丈夫」と話し出しました。
人間関係で辛いのもわかるし、退職する事も反対ではありませんが不安でたまりません。
やはり、私の退職は諦めて産休ぎりぎりまで働き主人にはゆっくりしてもらった方がいいのでしょうか？
もやもやしたままでは、主人の気持ちも理解できますがそのうち責めてしまいそうです。
愚痴になりましたが、アドバイスをお願い致します。
わたしの夫は結婚してから転職２回してます。
次のアテなく辞めたときもありました。結果、現在アルバイトです。
わたし、夫の仕事探しを見ていましたが、転職したって特別良いことなんてないですよ！
まず仕事見つからないし（夫は親のコネで仕事を見つけました）、ボーナスはないし
なかなか社員にしてもらえないし、アルバイトなのに正社員の仕事させるし、時給安いし…
こんな不景気で募集かかってるところですし、人間関係も決してよくないです。
転職＝良いことでは絶対にないし、次の仕事にありつけないツラさもけっこうなものですよ。
今のご主人はそれを理解してないし、それに耐えれそうにもないですよね。
そんな状態での転職だったら、転職しても今の仕事以下の仕事にしか就けないです。
それでいいんでしょうか？それで転職の意味があるのでしょうか？
ともかく旦那さんともっと会話した方が良いと思います。現実を見てもらいましょう。
精神的に弱るのも分かるけど、父親になるんでしょう？子供と妻のためにも、甘ったれたこと言ってたらダメです。
辞めるならせめて次の仕事見つけてからにしてもらいましょう。
あと、わたしは夫が無職のときに給料を夫の親からもらってました。(20万/月)
家族がいるのに次の仕事もみつけず、仕事を辞めた夫への罰です。
自分で頭下げて、親から給料分のお金もらってこいと酷なことを頼みました。
すべては夫の責任です、夫の甘さ故です、と。
夫親にはこっそり「あとで返します」と伝えたんですけどね。
夫にやらせることに意味がありました。
わたしは甘ったれた夫になってほしくなかったので
夫のためにならないと思ったので、わたしは厳しく叱りました。
叱ったり、現実見せた上で、自分で決めさせました。
自分で決めたからには、最期まで努力しなさい、と。
転職を家族や、職場の人間のせいにするな！と。
一回ケンカするのもいいと思います。
がんばって！
次のアテなく辞めたときもありました。結果、現在アルバイトです。
わたし、夫の仕事探しを見ていましたが、転職したって特別良いことなんてないですよ！
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こんな不景気で募集かかってるところですし、人間関係も決してよくないです。
転職＝良いことでは絶対にないし、次の仕事にありつけないツラさもけっこうなものですよ。
今のご主人はそれを理解してないし、それに耐えれそうにもないですよね。
そんな状態での転職だったら、転職しても今の仕事以下の仕事にしか就けないです。
それでいいんでしょうか？それで転職の意味があるのでしょうか？
ともかく旦那さんともっと会話した方が良いと思います。現実を見てもらいましょう。
精神的に弱るのも分かるけど、父親になるんでしょう？子供と妻のためにも、甘ったれたこと言ってたらダメです。
辞めるならせめて次の仕事見つけてからにしてもらいましょう。
あと、わたしは夫が無職のときに給料を夫の親からもらってました。(20万/月)
家族がいるのに次の仕事もみつけず、仕事を辞めた夫への罰です。
自分で頭下げて、親から給料分のお金もらってこいと酷なことを頼みました。
すべては夫の責任です、夫の甘さ故です、と。
夫親にはこっそり「あとで返します」と伝えたんですけどね。
夫にやらせることに意味がありました。
わたしは甘ったれた夫になってほしくなかったので
夫のためにならないと思ったので、わたしは厳しく叱りました。
叱ったり、現実見せた上で、自分で決めさせました。
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一回ケンカするのもいいと思います。
がんばって！
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