失業給付金について教えて下さい!!
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
雇用保険に加入してから離職日基準で遡り、賃金が支払われた日が１１日以上ある月が６か月以上あり、妊娠により受給期間延長手続きを取れば特定理由離職者の要件を満たすので新たな受給資格で受給できるはずです。新たな受給資格を得られなくても、再就職手当を受給しているので前の資格の残日数がありますから、それを再開することになります。
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
この場合どうしたら良いでしょうか。
カード会社の支払いができません。現在うつ病と重度のパニック障害を抱えており、半年あった失業保険が先月終わってしまいました。
転職活動も並行中ですが医師からはまだ早すぎると言われます(事実、面接に向かう途中にパニック発作なども起きたことあり)支払いのために焦ることも原因の一つとも思います。このままでは来月以降(少なくとも来月)支払いの目処が立ちません。実家のため寝食はなんとか大丈夫ですが、税金や病院代なども厳しくなってきてます。この場合どうしたらいいのでしょうか…。
カード会社の支払いができません。現在うつ病と重度のパニック障害を抱えており、半年あった失業保険が先月終わってしまいました。
転職活動も並行中ですが医師からはまだ早すぎると言われます(事実、面接に向かう途中にパニック発作なども起きたことあり)支払いのために焦ることも原因の一つとも思います。このままでは来月以降(少なくとも来月)支払いの目処が立ちません。実家のため寝食はなんとか大丈夫ですが、税金や病院代なども厳しくなってきてます。この場合どうしたらいいのでしょうか…。
病院については、自立支援法を申請できませんか？
収入がない状態であれば、無料になるはずですが。
税金については働けないならば、市役所に申請すれば、免除してもらえるはずです。
カード会社については、同居のご家族にご相談するしかないかと・・・
収入がない状態であれば、無料になるはずですが。
税金については働けないならば、市役所に申請すれば、免除してもらえるはずです。
カード会社については、同居のご家族にご相談するしかないかと・・・
失業保険金について教えてください。
鬱病で2011年12月から2012年2月迄の3ｶ月間欠勤扱い（2012年2月迄の診断書有、傷病手当なし）で休職しています。
このたび会社側からの連絡で2月末で解雇され退職することになりました。
本で失業保険金は退職前6カ月の賃金が基準となることを知りましたが、
私の場合、退職前6カ月の対象期間とは欠勤前の6カ月、2011年6月～11月と考えてよいのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
鬱病で2011年12月から2012年2月迄の3ｶ月間欠勤扱い（2012年2月迄の診断書有、傷病手当なし）で休職しています。
このたび会社側からの連絡で2月末で解雇され退職することになりました。
本で失業保険金は退職前6カ月の賃金が基準となることを知りましたが、
私の場合、退職前6カ月の対象期間とは欠勤前の6カ月、2011年6月～11月と考えてよいのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
その通りです、休職期間は最大４年まで認められており、この間は省きます。
質問者様の考えている通り、６月から11月の賃金から求めます。
質問者様の考えている通り、６月から11月の賃金から求めます。
市民税、国保等の税金を滞納しています。
実は、去年2月に正社員を辞めて失業保険をもらい、アルバイトを二カ所でやりました。
ただ、収入が少ない為、税金類が一切払えていません。。
一昨年の収入が360万くらいだったので、去年の収入では追いつきませんでした。
区役所に相談をして一ヶ月一万円ずつは市民税を納付していますが国保は一切未納です。
現在未婚ですが妊娠中で仕事がありません。
産めるかどうかも微妙な経済状況です。
この状態で確定申告をした場合、税金とかはどうなるのでしょうか？
いつまでに払えという請求がくるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、回答お願い致します。
実は、去年2月に正社員を辞めて失業保険をもらい、アルバイトを二カ所でやりました。
ただ、収入が少ない為、税金類が一切払えていません。。
一昨年の収入が360万くらいだったので、去年の収入では追いつきませんでした。
区役所に相談をして一ヶ月一万円ずつは市民税を納付していますが国保は一切未納です。
現在未婚ですが妊娠中で仕事がありません。
産めるかどうかも微妙な経済状況です。
この状態で確定申告をした場合、税金とかはどうなるのでしょうか？
いつまでに払えという請求がくるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、回答お願い致します。
2月までの収入と、その後のアルバイトの収入を足したら、いくらになりますか？合計が103万未満なら、所得税は全て返ってきます。そうなると国保も軽減がききますし、確定申告はした方がいいと思います。
今までの滞納はなくなることはありませんが、今後のことを考えていかないといけませんよね。国保にも滞納があるなら、出産育児一時金ももらえないかもしれませんし…。まずは確定申告をして、役所で相談をした方がいいと思います。
今までの滞納はなくなることはありませんが、今後のことを考えていかないといけませんよね。国保にも滞納があるなら、出産育児一時金ももらえないかもしれませんし…。まずは確定申告をして、役所で相談をした方がいいと思います。
労働基準法に詳しい方、ご助言下さい。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
＞労働基準法に詳しい方、ご助言下さい。夫の賃金の事です。
「労働基準法」では、所定外労働手当（残業代）の不払いは違法とされております。
日給月給制は日給制とは異なりますので、1ヶ月の労働日数が異なっても基本給は同額となります。
「労働基準法」では、所定外労働手当（残業代）の不払いは違法とされております。
日給月給制は日給制とは異なりますので、1ヶ月の労働日数が異なっても基本給は同額となります。
仕事をやめて失業保険を頂く事にしたのですが
どうも失業保険だけでは生活できそうにありません。
失業保険受給中に他に仕事をしてもいい場合があると
聞いたのですが、だいたいどのくらいの金額までなら
働いてもいいとかいう詳細などを教えていただけませんでしょうか。
よろしくおねがいします。
どうも失業保険だけでは生活できそうにありません。
失業保険受給中に他に仕事をしてもいい場合があると
聞いたのですが、だいたいどのくらいの金額までなら
働いてもいいとかいう詳細などを教えていただけませんでしょうか。
よろしくおねがいします。
どんな理由で仕事を辞めたのかは判りませんが、働けるのならば働いてください。私たちの税金です。大体、おおっぴらに聞いていることが腹立たしい。聞くならハローワークに聞いてください。
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