失業保険を受給中に就職が決まり、2日間働いたのですが理由があり辞めてしまいました。
2日分の給料10200円をもらったのですが、この分は失業手当からひかれるのでしょうか？
回答宜しくお願いします。
2日分の給料10200円をもらったのですが、この分は失業手当からひかれるのでしょうか？
回答宜しくお願いします。
就職の届け出はされていたのですか？
もし就職の届け出をされていたのであれば、就職中の分は当然失業の状態ではありませんから支給はありません。
退職した会社から離職証明書をもらって再離職手続きに行って下さい。
再離職手続きに行くと、次回認定日の指示等されます。
また、受給は再離職手続きした日からが受給対象期間となります。次回認定日で失業の状態を確認され受給となります。
就職の手続きをせずに２日で退職した場合。
次回認定日には失業認定申告書に仕事した日に丸印をつけて提出してください。
この場合、丸印をした日の分は支給されません。
所定給付日数に残日数として残ります。（後回しのような形になります）
ただし、当然前回認定日～次回認定日前日までに一定の求職活動もしておかなければ他の日は仕事していなくても受給はできませんから念の為。
お給料の分が引かれるというわけではありません。お仕事した日の分は最初から支給がありません。失業の状態ではありませんから。（４時間未満の場合は減額措置や不支給措置が取られますが・・）
もし就職の届け出をされていたのであれば、就職中の分は当然失業の状態ではありませんから支給はありません。
退職した会社から離職証明書をもらって再離職手続きに行って下さい。
再離職手続きに行くと、次回認定日の指示等されます。
また、受給は再離職手続きした日からが受給対象期間となります。次回認定日で失業の状態を確認され受給となります。
就職の手続きをせずに２日で退職した場合。
次回認定日には失業認定申告書に仕事した日に丸印をつけて提出してください。
この場合、丸印をした日の分は支給されません。
所定給付日数に残日数として残ります。（後回しのような形になります）
ただし、当然前回認定日～次回認定日前日までに一定の求職活動もしておかなければ他の日は仕事していなくても受給はできませんから念の為。
お給料の分が引かれるというわけではありません。お仕事した日の分は最初から支給がありません。失業の状態ではありませんから。（４時間未満の場合は減額措置や不支給措置が取られますが・・）
妻の失業保険について質問です
この度、結婚しました
現在の状況は下記の通りなのですが、やはり失業保険は３ヶ月の待機期間が必要なのでしょうか？
知り合いから会社事由の退職になるんやない言われたもので教えて下さい
状況
入籍 ７月２０日
退職 ８月末日
（勤続２年４ヶ月）
離職票の退職理由
転職希望の為
実際の所の退職理由
妻の会社は考え方が古いようで、結婚＝寿退職らしく実際先に結婚した人は皆入籍前に退職しているようです。
一人結婚後残っていた先輩も指定の机（業務）が無くなり雑務処理が仕事になっているとの事でした
妻は仕事を続けたい意志はありましたがそのその先輩の扱いを見て退職を決意しました
支社については結婚後も残っている人も居るとの事ですが彼女の勤務していた本社は上記の通りの扱いらしいです
ホントは「仕事なんていいから黙って俺について来い」と言いたい所ですが給料明細を見ると、んな事は言えない状況です
失業保険の支給が遅くなるようであればさっさと次の職についてもらおうと思っています
一番得な方法を教授頂きたくお願いします
この度、結婚しました
現在の状況は下記の通りなのですが、やはり失業保険は３ヶ月の待機期間が必要なのでしょうか？
知り合いから会社事由の退職になるんやない言われたもので教えて下さい
状況
入籍 ７月２０日
退職 ８月末日
（勤続２年４ヶ月）
離職票の退職理由
転職希望の為
実際の所の退職理由
妻の会社は考え方が古いようで、結婚＝寿退職らしく実際先に結婚した人は皆入籍前に退職しているようです。
一人結婚後残っていた先輩も指定の机（業務）が無くなり雑務処理が仕事になっているとの事でした
妻は仕事を続けたい意志はありましたがそのその先輩の扱いを見て退職を決意しました
支社については結婚後も残っている人も居るとの事ですが彼女の勤務していた本社は上記の通りの扱いらしいです
ホントは「仕事なんていいから黙って俺について来い」と言いたい所ですが給料明細を見ると、んな事は言えない状況です
失業保険の支給が遅くなるようであればさっさと次の職についてもらおうと思っています
一番得な方法を教授頂きたくお願いします
〉３ヶ月の待機期間
そのような制度はありません。「給付制限」ならありますが。
〉会社事由の退職になるんやない
なりません。
内心で何を考えていようと、それは関係ありません。
実際に辞めろといわれたり、嫌がらせをされたわけではないので。
そのような制度はありません。「給付制限」ならありますが。
〉会社事由の退職になるんやない
なりません。
内心で何を考えていようと、それは関係ありません。
実際に辞めろといわれたり、嫌がらせをされたわけではないので。
再離職に伴う国民保険と再就職手当申請中の失業保険について質問です。
前職を会社都合で退職し、先月末に派遣を通して再就職しましたが派遣先に馴染めず試用期間中に離職しました。それで今再就職手当を申請しているのですが派遣元で書いてもらう離職表明提出することで再び失業保険の受給が可能かとおもうのですが今回試用期間中とはいえ自己都合での退職の場合、再受給するには待機期間３か月になるのでしょうか？それともすぐにもらえるのでしょうか？
それから国民保険なんですが前職が会社都合ということで大変安くしてもらえたのですが、今回派遣で数日といえ社会保険に加入し自己都合で辞めたのでまた国保に戻った場合、請求額が変わるのでしょうか？
前職を会社都合で退職し、先月末に派遣を通して再就職しましたが派遣先に馴染めず試用期間中に離職しました。それで今再就職手当を申請しているのですが派遣元で書いてもらう離職表明提出することで再び失業保険の受給が可能かとおもうのですが今回試用期間中とはいえ自己都合での退職の場合、再受給するには待機期間３か月になるのでしょうか？それともすぐにもらえるのでしょうか？
それから国民保険なんですが前職が会社都合ということで大変安くしてもらえたのですが、今回派遣で数日といえ社会保険に加入し自己都合で辞めたのでまた国保に戻った場合、請求額が変わるのでしょうか？
・前の離職による手当の残りを受給するのですから、給付制限はありません。
・再度の離職が、軽減の適用期間中なら、再度適用されます。
※再離職先の雇用期間に基づいて失業給付が受けられる場合は別ですが。
・再度の離職が、軽減の適用期間中なら、再度適用されます。
※再離職先の雇用期間に基づいて失業給付が受けられる場合は別ですが。
失業保険、再就職手当ての手続き
去年の12月31日付けで2年弱働いた職場Aを自己都合で退職しました。
Aに就職したときに再就職手当てを貰いました。
今年の1月にﾊﾛｰﾜｰｸに行き失業保険の給付手続きをしましたが 本日就職が決まったため
ﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行きました。
3年以内に再就職手当てを貰っているので私には給付がないとのことでした。
ここで質問です。
結局、私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？
また、もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
それともAで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか？
去年の12月31日付けで2年弱働いた職場Aを自己都合で退職しました。
Aに就職したときに再就職手当てを貰いました。
今年の1月にﾊﾛｰﾜｰｸに行き失業保険の給付手続きをしましたが 本日就職が決まったため
ﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行きました。
3年以内に再就職手当てを貰っているので私には給付がないとのことでした。
ここで質問です。
結局、私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？
また、もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
それともAで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか？
＞私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？
今年の12月31日までに再離職した場合は、前職の失業保険から給付がもらえます。
＞もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
自己都合退職の場合、失業保険をもらうには、過去2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あることが必要です。
会社都合であれば、6ヶ月で要件を満たします。
＞Aで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか
離職票の手続きは済んでいるということですね。
一度手続きした離職票と新しい離職票の雇用保険の被保険者期間を通算することはできません。
もし、1日分の給付も受けていなくても、手続きをしてしまうと、算定対象期間としては通算されません。
離職票は一度手続きしてしまうと、2枚以上の離職票を通算できなくなるので今後気をつけたほうがいいです。
今年の12月31日までに再離職した場合は、前職の失業保険から給付がもらえます。
＞もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
自己都合退職の場合、失業保険をもらうには、過去2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あることが必要です。
会社都合であれば、6ヶ月で要件を満たします。
＞Aで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか
離職票の手続きは済んでいるということですね。
一度手続きした離職票と新しい離職票の雇用保険の被保険者期間を通算することはできません。
もし、1日分の給付も受けていなくても、手続きをしてしまうと、算定対象期間としては通算されません。
離職票は一度手続きしてしまうと、2枚以上の離職票を通算できなくなるので今後気をつけたほうがいいです。
失業保険：給付制限中のアルバイトについて
自己都合のため、現在給付制限の期間中です。
ハローワークに、「給付制限中にアルバイトをしてもよいのか」と尋ねたところ、
「週20時間以内ならしてもよい」ということでした。
給付制限中にしたアルバイトは、受給期間中と同様に、申告しなければならないのでしょうか？
今後、失業保険を受給するにあたって、減額となったり、不利なことは、あるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご返答よろしくお願いします。
自己都合のため、現在給付制限の期間中です。
ハローワークに、「給付制限中にアルバイトをしてもよいのか」と尋ねたところ、
「週20時間以内ならしてもよい」ということでした。
給付制限中にしたアルバイトは、受給期間中と同様に、申告しなければならないのでしょうか？
今後、失業保険を受給するにあたって、減額となったり、不利なことは、あるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご返答よろしくお願いします。
20時間を超えると、「就職」扱いですから。
給付制限中に関しても受給期間中と同様に申告しなければいけません。給付制限中なので給付金の支払いがないので減額等はありません。ただ、受給が始まった場合は減額等の調整は入ります。
給付制限中に関しても受給期間中と同様に申告しなければいけません。給付制限中なので給付金の支払いがないので減額等はありません。ただ、受給が始まった場合は減額等の調整は入ります。
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