現在、妊娠4週目です。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。

これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。

というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。

ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。

そこで相談なんですが…

社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？

入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？

なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。

わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。

仕事をやめて失業保険をもらうことを前提にお答えしますと・・・

おそらくもらえません。

退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・

それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。

職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。

失業保険についてなのですが！
離職を去年の4月30日にしました。
理由は妊娠です。
雇用保険に入ってて妊娠が理由でもらえ無いと思い込んでました。
今からはもう無理なのでしょうか？

ダメもとでハローワークに聞いてみましょう。

一応は４月３０日までは受給期間が残っています。今すぐに受給をする申請をすれば２０日分くらいはもらえるかもしれませんし、結局のところお役所なので難しいですがもしかすると何か便宜を図ってくれるかもしれないです。

まだ就職することができない状態でも、受給期間延長手続きを退職日の翌日からさかのぼって認めてくれれば手続きが遅れたペナルティとしての給付制限はついてしまうかもしれないですが、希は十分あると思うので、とにかくハローワークに相談しましょう。

電話より直談判のほうが面倒ですが聞いてもらえるのではないかと。

知らなかったことは確かに悪いのかもしれないですが、保険料を取るときは一切説明しなくても無理やりにでも持って行くのに、支払うほうはこっちから手続きしないと絶対に支払いませんと言うのはあまりにも理不尽な勝手な言いぐさで不愉快です。指導はしても公訴はしないのが基本原則です、などと公言するのもおかしいですし。罰則がある法令があるのに意味ないです。

皆保険なんて言うのはありがたいようですけど、皆保険なんてことにしているからいちいち説明しなくても国民みんながわかっているはず、わかっていなければならないという理屈を押し付けるための方便にしか思えないです。もう、実際上は皆保険でも周知するために任意の形にすればいいのに。そうしたところで事務手続きがそれほど煩雑になるとは思えません。

妊娠を理由に会社を辞めた方いらっしゃいますか？
その場合出産してからハローワークで失業保険の手続きをされましたか？
延長申請できるのは会社を退職した３０日後の１ケ月以内に行かないと延長申請ってできないですよね？
妊娠でやめた場合はやはりすぐには失業保険はもらえないのでしょうか？

私も妊娠を期に仕事を辞めました。

失業保険を貰うっていう事は、働ける環境だけどまだ仕事が見つからない人が
貰う保険なんです。
なので、妊娠の場合はすぐには働けないですよね？
妊娠するっていう事は出産も控えているので。

あと、出産して子育てが一段落した頃に失業保険の手続きをした時は、
仕事を探してそれでも見つからない時には、もらえました。

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