職業訓練校での病欠について
今、名古屋で失業保険をもらいながら公共職業訓練（民間学校委託訓練）に通っているものです。先日生理痛が酷く学校を欠席してしまったのですが、毎月のことなので病院へは行かず家の薬を飲んで安静にしておりました。本日欠席証明を提出するのですが、やはり何かしら証明がないと基本手当等は支給されないでしょうか？市販の薬を買って証明された方などいらっしゃいますか？ご経験のある方おられましたら教えてください。
今、名古屋で失業保険をもらいながら公共職業訓練（民間学校委託訓練）に通っているものです。先日生理痛が酷く学校を欠席してしまったのですが、毎月のことなので病院へは行かず家の薬を飲んで安静にしておりました。本日欠席証明を提出するのですが、やはり何かしら証明がないと基本手当等は支給されないでしょうか？市販の薬を買って証明された方などいらっしゃいますか？ご経験のある方おられましたら教えてください。
私は埼玉県の職業訓練学校に通っていましたが、病院の領収書等通院が確認できる資料がなければ、出席（＝失業手当の給付）日数に加算されませんでした。
生理休暇は労働基準法６８条に規定されていますが、賃金の支払いは義務付けられていません。基本手当等の支給について訓練所か監督官庁（県労働部等）に照会するのも一法かと思います。
生理休暇は労働基準法６８条に規定されていますが、賃金の支払いは義務付けられていません。基本手当等の支給について訓練所か監督官庁（県労働部等）に照会するのも一法かと思います。
雇用保険の失業者給付について教えてください。
今育児休業中なのですが会社の方からは賃金をもらっていません。失業保険の基本日額の算定で離職の直前の６か月間の賃金を算定基準にすると聞きました。
この６カ月は無収入なのでもし退職しても失業給付はもらえないのでしょうか？
引っ越しして職場が遠くなり退職して近くで仕事を探そうと思っているのですが。。
失業者給付がよくわからないのでどなたか教えていただけたらありがたいです。
今育児休業中なのですが会社の方からは賃金をもらっていません。失業保険の基本日額の算定で離職の直前の６か月間の賃金を算定基準にすると聞きました。
この６カ月は無収入なのでもし退職しても失業給付はもらえないのでしょうか？
引っ越しして職場が遠くなり退職して近くで仕事を探そうと思っているのですが。。
失業者給付がよくわからないのでどなたか教えていただけたらありがたいです。
休職等で賃金をもらっていない場合はその期間はカットされます。
ですので、最後にもらった月以前６ヶ月で計算されます。
ですので、最後にもらった月以前６ヶ月で計算されます。
失業保険の給付を受けてのアルバイトについて。
１日4時間以内で週4日以内のアルバイトなら毎週してても大丈夫ですか？
規定内とは言え毎週アルバイトをして、それが給付中の2ヵ月間続い
たら働いているのと変わらないかと心配です。
知り合いのお店が人手不足で手伝う事になり、万が一働けなかったら迷惑をかけてしまうので…
すみませんが詳しい方、お願いします。
１日4時間以内で週4日以内のアルバイトなら毎週してても大丈夫ですか？
規定内とは言え毎週アルバイトをして、それが給付中の2ヵ月間続い
たら働いているのと変わらないかと心配です。
知り合いのお店が人手不足で手伝う事になり、万が一働けなかったら迷惑をかけてしまうので…
すみませんが詳しい方、お願いします。
週２０時間未満ということが重要になってきます。
それと、１日４時間未満で、週４日なら４週間で１６日になってしまいますよね。
１６日就労はハローワークで許可しない可能性がありますね。週１４日未満なら大丈夫だと思います。
その辺はハローワークに確認してください。
週２０時間未満で１日４時間未満なら安定性がある職業だとは認められないので大丈夫だと思います。
ただ、金額によっては基本手当からマイナスされる場合がありますからその辺もハローワークに行って確認してください。
それと、１日４時間未満で、週４日なら４週間で１６日になってしまいますよね。
１６日就労はハローワークで許可しない可能性がありますね。週１４日未満なら大丈夫だと思います。
その辺はハローワークに確認してください。
週２０時間未満で１日４時間未満なら安定性がある職業だとは認められないので大丈夫だと思います。
ただ、金額によっては基本手当からマイナスされる場合がありますからその辺もハローワークに行って確認してください。
失業保険をもらうと夫の扶養に入れない？
昨年１０／１９に結婚し、１２月に妊娠が判明しました。
出産予定は、８／９
もともと妊娠したら、退職する予定でしたので
２月末で退職しようと思います。正社員で８年間努めました。
夫は、会社員です。
私の会社には、退職届を出しました。
３／１～夫の扶養に入れてもらって
失業給付金をもらいたいのです。
もちろん妊娠中なので、失業給付金の延長手続きを行いたいのですが
「失業給付金をもらうのであれば、もらう間は扶養には入れない」という
アドバイスを拝見しました。
どういう意味なのでしょうか？
自分なりに色々調べましたが、イマイチ分かりません。
申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。
ちなみに、１、２月の私の給料の合計は４０万円
さらに退職金が５０万～１００万円以下出る予定です。
２００８年１～１２月までの私の所得は約３００万円です。
昨年１０／１９に結婚し、１２月に妊娠が判明しました。
出産予定は、８／９
もともと妊娠したら、退職する予定でしたので
２月末で退職しようと思います。正社員で８年間努めました。
夫は、会社員です。
私の会社には、退職届を出しました。
３／１～夫の扶養に入れてもらって
失業給付金をもらいたいのです。
もちろん妊娠中なので、失業給付金の延長手続きを行いたいのですが
「失業給付金をもらうのであれば、もらう間は扶養には入れない」という
アドバイスを拝見しました。
どういう意味なのでしょうか？
自分なりに色々調べましたが、イマイチ分かりません。
申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。
ちなみに、１、２月の私の給料の合計は４０万円
さらに退職金が５０万～１００万円以下出る予定です。
２００８年１～１２月までの私の所得は約３００万円です。
前の方がおっしゃってるように会社によって違います。私の場合は、出産ではないですが、給付中でも扶養に入れました。
かなり珍しいそうです。
旦那様の会社に確認するといいと思います。
補足です。
失業（雇用）保険の基本日額が３６１１円を超すと扶養のまま失業保険の給付を受けることは出来ないとなっているからです。
実際の給付日数ではなくて、基本日額×３６５日＝を１年間の収入とし、扶養の範囲を超えると考えられるためだといわれています。
かなり珍しいそうです。
旦那様の会社に確認するといいと思います。
補足です。
失業（雇用）保険の基本日額が３６１１円を超すと扶養のまま失業保険の給付を受けることは出来ないとなっているからです。
実際の給付日数ではなくて、基本日額×３６５日＝を１年間の収入とし、扶養の範囲を超えると考えられるためだといわれています。
失業保険について。
最初、4年10ヶ月勤務した会社を、会社都合で退職。その後失業保険をもらい、2ヶ月後に就職。
ところがそこは7ヶ月で自己都合退職しました。
失業保険は何日間もらえますか？
最初、4年10ヶ月勤務した会社を、会社都合で退職。その後失業保険をもらい、2ヶ月後に就職。
ところがそこは7ヶ月で自己都合退職しました。
失業保険は何日間もらえますか？
雇用保険の基本手当を何日分貰って就職しましたか？
会社都合での退職後の雇用保険基本手当の所定給付日数－給付済み日数＝支給残日数
支給残日数が貰えます。
7ヶ月で自己都合ですので新たな手当の支給はありません、前回の支給残日数のみです。
会社都合での退職後の雇用保険基本手当の所定給付日数－給付済み日数＝支給残日数
支給残日数が貰えます。
7ヶ月で自己都合ですので新たな手当の支給はありません、前回の支給残日数のみです。
１月末に退職し、結婚しました。２月から夫の扶養に入りましたが、４～７月の失業保険受給中（月額１６万程）も扶養から出るのを忘れていました。この場合、４～７月に支払うべきだった国民健康保険・国民年金は未納ということになっているのでしょうか？今から支払った方がいいですか？
ちなみに１月分の給料２５万、退職金４０万、失業保険５０万です。
どうすればいいのか分からないので、詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
ちなみに１月分の給料２５万、退職金４０万、失業保険５０万です。
どうすればいいのか分からないので、詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
社会保険事務所で年金の加入状況記録を、そっと調べてみてください。多分、未納扱いじゃないと思いますよ。
申し訳ないのですが、扶養認定は保険組合の場合、判断基準が分かれます。また、ハローワークと社会保険事務所、横の繋がりがない（いわゆる、お役所仕事です）為、本人や会社等から申告されない限り、発覚する可能性は殆どないです。良心が痛まないなら、そのままでいいんじゃないのかな…。
ちなみに、お互い政府管掌で、違う地域の社会保険事務所だったりすると、失業保険の受給中も扶養のままだった人、多いだけじゃなく「なんで、失業保険受給中は扶養扱いしないの？私はそんな事しなかったよ」って、すごい人も多いです。この内容なら、子育てカテで再質問もお勧めです。制度はこうなってる…って建前だけじゃなく、つい最近、体験したばかりの事実を、色々教えてくれます。
失業保険の給付は、非課税所得なので、所得税とは関係ないですし、税務署と社会保険事務所が、そういった事で連絡取り合う事はないです。高額療養費の金額が違ってたとかなら、税務署が損しないために、確認する可能性ありますが、損する事ないし。差額ベット代の連絡もないんですから、税務署もその点は、重点チェックしてないと思います。
…っていうのが私の意見です。
模範解答は、「政府管掌では、失業保険の受給期間は、日額3,611円以下の場合のみが、認定対象です。保険組合の場合は、組合によって判断が違いますが、離職票を提出しなければ一切認めない場合もあります。早急に会社に連絡して、遡りで資格喪失して、年金と健康保険の保険料を納めてください。」ですね。
申し訳ないのですが、扶養認定は保険組合の場合、判断基準が分かれます。また、ハローワークと社会保険事務所、横の繋がりがない（いわゆる、お役所仕事です）為、本人や会社等から申告されない限り、発覚する可能性は殆どないです。良心が痛まないなら、そのままでいいんじゃないのかな…。
ちなみに、お互い政府管掌で、違う地域の社会保険事務所だったりすると、失業保険の受給中も扶養のままだった人、多いだけじゃなく「なんで、失業保険受給中は扶養扱いしないの？私はそんな事しなかったよ」って、すごい人も多いです。この内容なら、子育てカテで再質問もお勧めです。制度はこうなってる…って建前だけじゃなく、つい最近、体験したばかりの事実を、色々教えてくれます。
失業保険の給付は、非課税所得なので、所得税とは関係ないですし、税務署と社会保険事務所が、そういった事で連絡取り合う事はないです。高額療養費の金額が違ってたとかなら、税務署が損しないために、確認する可能性ありますが、損する事ないし。差額ベット代の連絡もないんですから、税務署もその点は、重点チェックしてないと思います。
…っていうのが私の意見です。
模範解答は、「政府管掌では、失業保険の受給期間は、日額3,611円以下の場合のみが、認定対象です。保険組合の場合は、組合によって判断が違いますが、離職票を提出しなければ一切認めない場合もあります。早急に会社に連絡して、遡りで資格喪失して、年金と健康保険の保険料を納めてください。」ですね。
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