失業保険について教えてください。
失業保険給付申請を、現在住んでいる管轄のﾊﾛｰﾜｰｸで行い、失業保険給付中に別の管轄の場所に引っ越した場合は、
引っ越し先の管轄のﾊﾛｰﾜｰｸに相談すれば管轄変更は可能ですよね？
もし、わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険給付申請を、現在住んでいる管轄のﾊﾛｰﾜｰｸで行い、失業保険給付中に別の管轄の場所に引っ越した場合は、
引っ越し先の管轄のﾊﾛｰﾜｰｸに相談すれば管轄変更は可能ですよね？
もし、わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
そうです。
但しその場合、新しい居所が確認できる公的なものを新しい管轄安定所に提示する必要があります。
住民票や免許証の裏書が終わったもので問題ありませんが、郵便物は使えません。
（水道光熱費等の領収書でも構いませんが、住所とあなたの名前が載っている必要がありますし、領収書はすぐには貰えませんから住民票等がよいと思います。）
新しい管轄安定所には引越し前の管轄安定所で貰った受給資格者証も持って行ってくださいね。
できれば次の認定日より前に新しい管轄の安定所に行くことをおすすめします。
認定日が変更となる可能性もありますから・・
ご参考になさってください。
但しその場合、新しい居所が確認できる公的なものを新しい管轄安定所に提示する必要があります。
住民票や免許証の裏書が終わったもので問題ありませんが、郵便物は使えません。
（水道光熱費等の領収書でも構いませんが、住所とあなたの名前が載っている必要がありますし、領収書はすぐには貰えませんから住民票等がよいと思います。）
新しい管轄安定所には引越し前の管轄安定所で貰った受給資格者証も持って行ってくださいね。
できれば次の認定日より前に新しい管轄の安定所に行くことをおすすめします。
認定日が変更となる可能性もありますから・・
ご参考になさってください。
この場合、「会社都合の退職」になりますか？
私は現在、派遣で働いています。契約期間はいつも3ヶ月ごとに更新しています。
今回の契約期間は4／1～6／30までです。
先週の金曜日（5／27）に私の所属している派遣会社だけ全員7月以降の更新はありません、といわれました。他の派遣会社は更新するとのこと。
この様な場合、失業保険を申請する時の理由は「会社都合」となるのでしょうか？
同僚の中には「会社都合にしてもらえる」と言う人もいますが、ネットなどで調べると「自己都合」になるような気がします。それぞれの会社の裁量もあるのでしょうか？
ご教授お願いします。
私は現在、派遣で働いています。契約期間はいつも3ヶ月ごとに更新しています。
今回の契約期間は4／1～6／30までです。
先週の金曜日（5／27）に私の所属している派遣会社だけ全員7月以降の更新はありません、といわれました。他の派遣会社は更新するとのこと。
この様な場合、失業保険を申請する時の理由は「会社都合」となるのでしょうか？
同僚の中には「会社都合にしてもらえる」と言う人もいますが、ネットなどで調べると「自己都合」になるような気がします。それぞれの会社の裁量もあるのでしょうか？
ご教授お願いします。
まず、失業保険は会社都合の場合、過去１年間に雇用保険に加入していた月（11日以上の勤務）が通算して6ヶ月以上なければなりません。
自己都合では過去2年間に雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上必要です。
失業保険は会社都合と自己都合では待機期間や受給期間が大きく違います。
さて質問者様の場合ですが、2009年3月31日の改正雇用保険法により派遣社員の契約満了時の離職理由の決め方がかわりました。
契約満了時に以下の理由の場合「会社都合」となります。
雇い止め（契約更新を望んだが会社側が拒否して契約満了で仕事が終了）で派遣会社から契約満了前に次の仕事の紹介がない場合です。
派遣会社から離職票が送られてくるはずですが「会社都合」に該当する特定理由離職者になるはずです。
「なるはず」とは最終的にはハローワークが判断しますので念のため事前に確認してください。
自己都合では過去2年間に雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上必要です。
失業保険は会社都合と自己都合では待機期間や受給期間が大きく違います。
さて質問者様の場合ですが、2009年3月31日の改正雇用保険法により派遣社員の契約満了時の離職理由の決め方がかわりました。
契約満了時に以下の理由の場合「会社都合」となります。
雇い止め（契約更新を望んだが会社側が拒否して契約満了で仕事が終了）で派遣会社から契約満了前に次の仕事の紹介がない場合です。
派遣会社から離職票が送られてくるはずですが「会社都合」に該当する特定理由離職者になるはずです。
「なるはず」とは最終的にはハローワークが判断しますので念のため事前に確認してください。
失業保険の受給期間延長について。
先月４月２７日付けで、９年１か月勤めた会社を退職しました。
色々もめたこともあり、最終的に会社側から職安に対し「会社側の退職勧奨があった」ということを説明することで和解することになりました。
恥ずかしながら職安に失業保険の説明会に行ってきて、受給期間延長というものがあるということを初めて知りました。
受給期間延長というのは失業保険を３～６か月もらえることと認定された場合、延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができると理解してよろしいのでしょうか。
当方には１歳の子供がおり、生後半年で保育園に入れて職場復帰していたのですが、今回の退職に伴い保育園は一度退園させました。
また、せっかく仕事を辞めたのだからもう一人、とも考えております。
もし妊娠したらこれも延長の理由になり得るのでしょうか。
本当に何もわからず質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
先月４月２７日付けで、９年１か月勤めた会社を退職しました。
色々もめたこともあり、最終的に会社側から職安に対し「会社側の退職勧奨があった」ということを説明することで和解することになりました。
恥ずかしながら職安に失業保険の説明会に行ってきて、受給期間延長というものがあるということを初めて知りました。
受給期間延長というのは失業保険を３～６か月もらえることと認定された場合、延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができると理解してよろしいのでしょうか。
当方には１歳の子供がおり、生後半年で保育園に入れて職場復帰していたのですが、今回の退職に伴い保育園は一度退園させました。
また、せっかく仕事を辞めたのだからもう一人、とも考えております。
もし妊娠したらこれも延長の理由になり得るのでしょうか。
本当に何もわからず質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
解釈を誤っておられるようです。
受給期間延長と言うのは、本来、受給可能期間が離職日から１年（雇用保険の有効期限のようなもの）なのですが、妊娠・出産や育児・傷病・介護等により３０日以上働けない状態の時に、受給期間の延長をすることで最長３年間延長できますという制度で、受給期間延長中にも手当が支給されるものではありません。
基本手当が支給される期間はあくまでも最初に資格認定された時の所定給付日数で、受給期間延長中は一銭の手当も出ません。
受給期間延長と言うのは、本来、受給可能期間が離職日から１年（雇用保険の有効期限のようなもの）なのですが、妊娠・出産や育児・傷病・介護等により３０日以上働けない状態の時に、受給期間の延長をすることで最長３年間延長できますという制度で、受給期間延長中にも手当が支給されるものではありません。
基本手当が支給される期間はあくまでも最初に資格認定された時の所定給付日数で、受給期間延長中は一銭の手当も出ません。
雇用保険加入 5ヶ月で 自己都合退職します。 この場合 失業保険は、給付されないと思います。 雇用保険5ヶ月分の還付申請など ないのでしょうか？ 教えてください。 宜しくお願いします。
雇用保険料の還付はありません。
速やかに再就職して７ヶ月以上（合算して１２ヶ月以上）の雇用保険被保険者資格を得れば、合算して失業給付を受けることができます。
速やかに再就職して７ヶ月以上（合算して１２ヶ月以上）の雇用保険被保険者資格を得れば、合算して失業給付を受けることができます。
失業保険について
会社が来月に倒産すると知らされました。
現在26歳 雇用期間1年2ヶ月
・どのくらいの期間失業保険をもらえるのでしょうか？
調べてみたのですが90日ということですがあっていますか？
会社が来月に倒産すると知らされました。
現在26歳 雇用期間1年2ヶ月
・どのくらいの期間失業保険をもらえるのでしょうか？
調べてみたのですが90日ということですがあっていますか？
１０年未満では９０日です。
倒産などの場合に「特定受給者」の該当されますので、３か月の給付制限なしに受給ができるかと思います。
倒産などの場合に「特定受給者」の該当されますので、３か月の給付制限なしに受給ができるかと思います。
関連する情報