正社員退職後にアルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）と失業保険手続きについて
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
・退職の時点でバイトに入ることが決まっているのなら、労働契約（雇用契約）は継続しているわけですから、「退職」ではありません。「扶養控除等（異動）申告書」もそのまま有効です。
雇用保険上の「失業」にもなりません。加入条件を満たさなくなって被保険者の資格を喪失するだけです。
・退職した後にバイトの話が決まった場合でも、本来は前の源泉徴収票は回収で、合算したものを発行します。
ただし、「扶養控除等（異動）申告書」は退職の時点で失効だから、再雇用の際に再提出されなければその後の給与は乙欄適用（源泉徴収票が2枚）というのもありかと。
なお、雇用保険上は、バイトをしている間は（継続して雇用されているわけですから）「失業」の状態になりません。
〉待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
就労した日は「待期」の日に数えません。
まったく就労していない日が通算7日あって待期が完成します。
雇用保険上の「失業」にもなりません。加入条件を満たさなくなって被保険者の資格を喪失するだけです。
・退職した後にバイトの話が決まった場合でも、本来は前の源泉徴収票は回収で、合算したものを発行します。
ただし、「扶養控除等（異動）申告書」は退職の時点で失効だから、再雇用の際に再提出されなければその後の給与は乙欄適用（源泉徴収票が2枚）というのもありかと。
なお、雇用保険上は、バイトをしている間は（継続して雇用されているわけですから）「失業」の状態になりません。
〉待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
就労した日は「待期」の日に数えません。
まったく就労していない日が通算7日あって待期が完成します。
失業保険とアルバイトについて。
短期のアルバイトを見つけました。期間は決まっています。
一日6時間勤務の週3日、20時間以内、一ヶ月14日以内 で働けそうなのですが、
週18時間にあたりますが失業保険を受給しながらこの条件でアルバイトは可能でしょうか？
期間は2ヶ月未満です。継続はありません。
短期のアルバイトを見つけました。期間は決まっています。
一日6時間勤務の週3日、20時間以内、一ヶ月14日以内 で働けそうなのですが、
週18時間にあたりますが失業保険を受給しながらこの条件でアルバイトは可能でしょうか？
期間は2ヶ月未満です。継続はありません。
待機期間（申請後７日間）以外であれば可能だと思いますが、ハローワークによってアルバイトの制限基準が多少違いますので念のためにご自身の通うハローワークで確認してから始められるといいと思います。
制限を超えれば就業と判断され受給資格を失う場合もありますので。
制限を超えれば就業と判断され受給資格を失う場合もありますので。
微熱が続いています。仕事を続けるか迷っています
今24歳です。ここ一週間微熱（37度?37.3）が続いています。
朝は6度ぐらいなのですが、午後になると上がります。もともと体温が低いので辛いです
近所のクリニックでは風邪と診断され風邪薬を飲みましたが
のどが渇くだけで病状は変わりません。
微熱の他に、少し動機、のどの異物感、ほてりや
などがあります。
妊娠ではありません
心配になったので、大きな病院で診断して頂いたところ
甲状腺モルモンの以上でこのような症状が起こる事があるとの事で
血液検査をし、今は結果待ちですが
おそらく自律神経失調症ではないかといわれました。
私はこどもを楽しませる仕事（アルバイト）をしています。
今は閑散期ということもあり、少しお休み多く頂いてますが
ちゃんと完全に休んで静養して
まだ初めて7ヶ月ほどなので、また10月に復帰するか
原因がよくわからなく、疲労やストレスからののようなので
これを機に仕事を退職してしまうか
悩んでいます。
やめても雇用保険に6ヶ月しか加入してないので
失業保険を今後もらう事も出来ないので、将来が不安ではあります…治せるのかも不安です
子供と全力で向き合う仕事なので
接客にも微熱があるままだと支障がありますし、ここで無理をして周りに迷惑をかけたり、体をもっと壊すのも怖いです
シフトの事もあり早く答えを出した方が良いとはおもうのですが。。。
もし同じような症状を体験された方や、ご意見をもらえないでしょうか。
不安です。
今24歳です。ここ一週間微熱（37度?37.3）が続いています。
朝は6度ぐらいなのですが、午後になると上がります。もともと体温が低いので辛いです
近所のクリニックでは風邪と診断され風邪薬を飲みましたが
のどが渇くだけで病状は変わりません。
微熱の他に、少し動機、のどの異物感、ほてりや
などがあります。
妊娠ではありません
心配になったので、大きな病院で診断して頂いたところ
甲状腺モルモンの以上でこのような症状が起こる事があるとの事で
血液検査をし、今は結果待ちですが
おそらく自律神経失調症ではないかといわれました。
私はこどもを楽しませる仕事（アルバイト）をしています。
今は閑散期ということもあり、少しお休み多く頂いてますが
ちゃんと完全に休んで静養して
まだ初めて7ヶ月ほどなので、また10月に復帰するか
原因がよくわからなく、疲労やストレスからののようなので
これを機に仕事を退職してしまうか
悩んでいます。
やめても雇用保険に6ヶ月しか加入してないので
失業保険を今後もらう事も出来ないので、将来が不安ではあります…治せるのかも不安です
子供と全力で向き合う仕事なので
接客にも微熱があるままだと支障がありますし、ここで無理をして周りに迷惑をかけたり、体をもっと壊すのも怖いです
シフトの事もあり早く答えを出した方が良いとはおもうのですが。。。
もし同じような症状を体験された方や、ご意見をもらえないでしょうか。
不安です。
私も、５年前から微熱が続いています。微熱のほか、２年前から尿が濁っています。
血液検査や色々な検査をしましたが、いずれも異状なしなので、時々３８度以上の熱が出たりしますが、ちょっとだるくて
熱い以外はピンピンしているので、本気で倒れるまでは放置しておこうと思っています。
こんな人間もいるので、あまり体調について深刻に考えず、気楽にしたほうが良いのかなとも思います。
が、あなたの場合は私よりもずっと深刻ですよね。雇用保険のこともありますし。もし、親御さんに頼れるなら、しばらく親元に身を寄せて体を休めてみてはいかがでしょうか。
焦りも、体調を崩す一因となる時があります。甲状腺のせいか、自律神経の乱れかはまだ分かりませんが、健康でないと仕事も
何もあったものじゃないです。
私の意見としては、ゆっくり休まれた方が良いと思います。
お大事にしてください。
血液検査や色々な検査をしましたが、いずれも異状なしなので、時々３８度以上の熱が出たりしますが、ちょっとだるくて
熱い以外はピンピンしているので、本気で倒れるまでは放置しておこうと思っています。
こんな人間もいるので、あまり体調について深刻に考えず、気楽にしたほうが良いのかなとも思います。
が、あなたの場合は私よりもずっと深刻ですよね。雇用保険のこともありますし。もし、親御さんに頼れるなら、しばらく親元に身を寄せて体を休めてみてはいかがでしょうか。
焦りも、体調を崩す一因となる時があります。甲状腺のせいか、自律神経の乱れかはまだ分かりませんが、健康でないと仕事も
何もあったものじゃないです。
私の意見としては、ゆっくり休まれた方が良いと思います。
お大事にしてください。
失業保険について教えてください！
前職２年以上働いた後すぐに今の会社に就職しました。
前職でも今の職場でも雇用保険かけてます。
今の職場は６か月しか働いていないのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
前職退職したあとは失業の手続きは一切しておらず、すぐに今の職場で働いてます。
前職からもらった離職票はまだ手元にあります。
前職２年以上働いた後すぐに今の会社に就職しました。
前職でも今の職場でも雇用保険かけてます。
今の職場は６か月しか働いていないのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
前職退職したあとは失業の手続きは一切しておらず、すぐに今の職場で働いてます。
前職からもらった離職票はまだ手元にあります。
前職から今の職に就職する時に，雇用保険の書類を会社にださなかったのでしょうか。出していれば
同じ本人ということで，保険期間が継続されますので通算の保険期間と見なされ十分に給付対象になります。
入社時に新規加入として手続されていれば，まだ６ヶ月ですので今からでも合算してもらえる可能性はあります。
無保険の間が空くと，前の権利が消失しますので注意です。
原則は下記の通りです。
離職日以前２年間に被保険期間が通算して原則１２カ月以上ある。特定受給資格者（倒産、解雇によって離職した人）、特定理由離職者（正当な理由があり自己都合で退職、期間の定めのある労働契約が更新されなかったので離職した有期契約労働者）は、離職日以前１年間に被保険者期間が６カ月以上もよい
同じ本人ということで，保険期間が継続されますので通算の保険期間と見なされ十分に給付対象になります。
入社時に新規加入として手続されていれば，まだ６ヶ月ですので今からでも合算してもらえる可能性はあります。
無保険の間が空くと，前の権利が消失しますので注意です。
原則は下記の通りです。
離職日以前２年間に被保険期間が通算して原則１２カ月以上ある。特定受給資格者（倒産、解雇によって離職した人）、特定理由離職者（正当な理由があり自己都合で退職、期間の定めのある労働契約が更新されなかったので離職した有期契約労働者）は、離職日以前１年間に被保険者期間が６カ月以上もよい
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