失業保険受給中の求職活動について
求職活動実績にカウントされるものかどうかについての質問です。４／２８が第二回の失業認定日なのですが、来週火曜日に、ハローワークが行う適職診断を受けます。この適職診断は予約制のものなのですが、これを受けることで求職活動実績の１回分にカウントされるのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いします。
求職活動実績にカウントされるものかどうかについての質問です。４／２８が第二回の失業認定日なのですが、来週火曜日に、ハローワークが行う適職診断を受けます。この適職診断は予約制のものなのですが、これを受けることで求職活動実績の１回分にカウントされるのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いします。
ハローワーク職員に確認したほうが確実ですよ。普通に就職相談すれば就職活動と認定されますから、多分大丈夫だとは思いますが、職員の判断基準はわからないので要確認です。
社員から役員へ身分変更する場合、考慮しなくてはいけない事を教えてください。
例えば、
①雇用保険（失業保険）の補填
②退職金の補填
③経営リスクの加算
など・・・。
計算根拠が分かる方、よろしくお願いします。
例えば、
①雇用保険（失業保険）の補填
②退職金の補填
③経営リスクの加算
など・・・。
計算根拠が分かる方、よろしくお願いします。
労基法などの適用から外れてしまいますので、株の裏づけでも
ない限り身分はかなり不安定になります。
法に違反したり会社に損害を与えていなくても、取締役会、株
主総会で有無を言わせず解任にされることもあります。
役員賞与や役員退職金は、役員会で決定し株主総会で承認
されなければなりません。すでにその規定があるようでしたら、見
ておくべきです。
平取りは有限責任ですので、資金繰りなどにおいて、社長に騙
されて連帯保証人の判子でも押さない限りセーフです。
ない限り身分はかなり不安定になります。
法に違反したり会社に損害を与えていなくても、取締役会、株
主総会で有無を言わせず解任にされることもあります。
役員賞与や役員退職金は、役員会で決定し株主総会で承認
されなければなりません。すでにその規定があるようでしたら、見
ておくべきです。
平取りは有限責任ですので、資金繰りなどにおいて、社長に騙
されて連帯保証人の判子でも押さない限りセーフです。
11月5日が失業保険認定日最後の者です。
11月4日にもう1度ハローワークで求人検索をしようと思っていたのですが、振り替え休日ということを忘れており実質1日だけしかハローワークでの印鑑をもらっていない状況です。
調べたところ日祝は営業してないということでかなり慌てております・・・
認定日の前日までに2回以上の就職活動実績が必要になるかと思うのですが、1回しか出来ていない場合どうしたらいいのでしょうか(´；ω；｀）
よい方法があれば是非教えてください(´；ω；｀)
11月4日にもう1度ハローワークで求人検索をしようと思っていたのですが、振り替え休日ということを忘れており実質1日だけしかハローワークでの印鑑をもらっていない状況です。
調べたところ日祝は営業してないということでかなり慌てております・・・
認定日の前日までに2回以上の就職活動実績が必要になるかと思うのですが、1回しか出来ていない場合どうしたらいいのでしょうか(´；ω；｀）
よい方法があれば是非教えてください(´；ω；｀)
全然大丈夫です、今日、明日で就職の応募をすれば良いのです。
リクナビ等のネットでの応募が一番です、企業側には申し訳ありませんが、失業日当受給のため、利用させてもらいましょう。
ネットからの応募は、応募を受付けましたのメールが来ますから、証拠にもなります。
他新聞の求人等で、履歴書送付しても、求職活動１回と認められます。
リクナビ等のネットでの応募が一番です、企業側には申し訳ありませんが、失業日当受給のため、利用させてもらいましょう。
ネットからの応募は、応募を受付けましたのメールが来ますから、証拠にもなります。
他新聞の求人等で、履歴書送付しても、求職活動１回と認められます。
離職票が会社から郵送されるのが、退職日から1ヶ月以上かかる場合、健康保険はどうすればいいのでしょうか？
3月末に退職したのですが、退職日から10日以上過ぎた現在も、離職票、雇用保険被保険者証ともに会社から郵送されません。
これは、給与の〆日の関係で、4月末にも日割り計算された給与が振り込まれ、その決済が終了後、手続きを開始するからだと説明がありました。郵送は5月の半ばになるそうです。
しかし、それらの証明書がないと、失業保険保険、健康保険等の手続きができません。
1ヶ月以上、申請ができない状態が続くので、とても不安を感じています。例えばその間に、病院にかかることになれば、どうしたらいいのでしょうか？
また、会社からの郵送を待つ間に、就職が決定した場合は、どうしたらいいのでしょうか？
初めての失業経験でわからないことだらけです。。。教えてください。
3月末に退職したのですが、退職日から10日以上過ぎた現在も、離職票、雇用保険被保険者証ともに会社から郵送されません。
これは、給与の〆日の関係で、4月末にも日割り計算された給与が振り込まれ、その決済が終了後、手続きを開始するからだと説明がありました。郵送は5月の半ばになるそうです。
しかし、それらの証明書がないと、失業保険保険、健康保険等の手続きができません。
1ヶ月以上、申請ができない状態が続くので、とても不安を感じています。例えばその間に、病院にかかることになれば、どうしたらいいのでしょうか？
また、会社からの郵送を待つ間に、就職が決定した場合は、どうしたらいいのでしょうか？
初めての失業経験でわからないことだらけです。。。教えてください。
とりあえず、失業保険の受給手続きは手元に離職票が届くまではハローワークに行くこともできませんので、
会社の方針なので従い、待つしかないと思われます。
通常は給与支払後でなくとも給与額が確定してしまえば、離職票の発行は可能なのですが．．．。
ただ、健康保険の方はいつ病気になるかわかりませんしご心配ですね。
会社から「健康保険離脱証明書」だけでも先に発行してもらうことはできないのでしょうか？
これは、給与の決済がどうのとかそういうのは関係ありません。
Ａ４、1枚の紙に健康保険の喪失日を会社が証明し、発行するものです。
これをもって市役所に行けばまずは国民健康保険に加入することは可能ですので、健康保険証は発行されます。
もし離脱証明の発行も離職票と一緒に行うということであれば、医療機関ではとりあえず保険証がないので、
実費分１０割を支払わなければなりませんが、4/1にさかのぼり、国保に加入することは1ヶ月程度の遅延なら可能だと
思います。その後、7割分は返還してもらうことはできます。
郵送を待つ間に就職が決定した場合は、離職票が送られてきても失業給付を受けることはできません。
ハローワークで失業給付の手続は行わずその離職票は保管しておきます。
万が一その就職先をすぐに辞めてしまった場合は、失業給付を受けられる場合があると思います。
健康保険は就職先で加入できれば、その間、通院などなければ特に問題ないと思います。
お辞めになった会社に離脱証明の発行だけでも先に。と問い合わせしてみましょう。
補足です。
他の方の回答を読ませていただきましたが、そうです。離職票の提出は退職後10日以内が義務です。
会社の方針に従う必要はありません。失礼しました。
会社の方針なので従い、待つしかないと思われます。
通常は給与支払後でなくとも給与額が確定してしまえば、離職票の発行は可能なのですが．．．。
ただ、健康保険の方はいつ病気になるかわかりませんしご心配ですね。
会社から「健康保険離脱証明書」だけでも先に発行してもらうことはできないのでしょうか？
これは、給与の決済がどうのとかそういうのは関係ありません。
Ａ４、1枚の紙に健康保険の喪失日を会社が証明し、発行するものです。
これをもって市役所に行けばまずは国民健康保険に加入することは可能ですので、健康保険証は発行されます。
もし離脱証明の発行も離職票と一緒に行うということであれば、医療機関ではとりあえず保険証がないので、
実費分１０割を支払わなければなりませんが、4/1にさかのぼり、国保に加入することは1ヶ月程度の遅延なら可能だと
思います。その後、7割分は返還してもらうことはできます。
郵送を待つ間に就職が決定した場合は、離職票が送られてきても失業給付を受けることはできません。
ハローワークで失業給付の手続は行わずその離職票は保管しておきます。
万が一その就職先をすぐに辞めてしまった場合は、失業給付を受けられる場合があると思います。
健康保険は就職先で加入できれば、その間、通院などなければ特に問題ないと思います。
お辞めになった会社に離脱証明の発行だけでも先に。と問い合わせしてみましょう。
補足です。
他の方の回答を読ませていただきましたが、そうです。離職票の提出は退職後10日以内が義務です。
会社の方針に従う必要はありません。失礼しました。
失業保険について質問です。
結婚が決まり、11月中に籍を入れ県外へ越すことになりました。
契約社員のため３ヶ月更新となるのですが、退職の時期について悩んでいます。
結婚後は旦那さんの扶養に入りたいのですが、失業保険をもらいながら扶養には入れないと聞きました。
結婚退職はすぐに失業保険が貰えると聞いたのですが本当でしょうか・・？
それとも、３ヶ月待つことになりますか？
ギリギリまで働いて県外で失業給付を貰った場合、扶養には入れないので自分で保険料を支払い、給付が終わったあと扶養に入るということでよいでしょうか。
結婚が決まり、11月中に籍を入れ県外へ越すことになりました。
契約社員のため３ヶ月更新となるのですが、退職の時期について悩んでいます。
結婚後は旦那さんの扶養に入りたいのですが、失業保険をもらいながら扶養には入れないと聞きました。
結婚退職はすぐに失業保険が貰えると聞いたのですが本当でしょうか・・？
それとも、３ヶ月待つことになりますか？
ギリギリまで働いて県外で失業給付を貰った場合、扶養には入れないので自分で保険料を支払い、給付が終わったあと扶養に入るということでよいでしょうか。
前提条件として、結婚して退職するにしてもすぐにでも職に就く意思があて求職活動をしないと支給はされません。
退職すれば支給されるものではありません。
結婚して離職する場合は住所が会社から離れて通勤が不可能若しくは困難になった場合（概ね往復4時間以上）は特定理由離職者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できます。その場合は給付制限期間3ヶ月は付きません。
夫の扶養に入る場合は基本手当日額が３６１２円以上ではまず入れません。従って給付が終わるまで自分で国保、国民年金に加入することになります。
退職すれば支給されるものではありません。
結婚して離職する場合は住所が会社から離れて通勤が不可能若しくは困難になった場合（概ね往復4時間以上）は特定理由離職者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できます。その場合は給付制限期間3ヶ月は付きません。
夫の扶養に入る場合は基本手当日額が３６１２円以上ではまず入れません。従って給付が終わるまで自分で国保、国民年金に加入することになります。
市町村税が実質増税になると言われました、、、。
平成19年の6月に病気退職し，
去年の年収は18年分に比して半分以下になりました。
今年は0円です。（失業保険はもらえません）
税源移譲で所得税は減らず，市町村税負担が増えたので，
少しでも生活費の足しにしたいと，
市役所に市町村税の減額申告に行ったところ，
所得税が1円でもあったら，減額は出来ないと回答されました、、。
所得税は16200円でした。
市町村税は204700円でした。
国税庁のHPでは，
税源移譲しても所得税と市町村税の税率が変わるだけで，
増税にはならないとの説明でしたが，
これでは実質増税ではないかと？問うたところ，
市役所職員曰く，「そうです」とのことでした、、。
なにか救済の措置はないものでしょうか？
病気療養で働くこともできない状態ですが，
毎月生活費や高額の医療費に加え，
健康保険22000円，国民年金14410円，市町村税17000円も
かかっており，貯金だけではあまり長く持ちそうにありません（TT）
平成19年の6月に病気退職し，
去年の年収は18年分に比して半分以下になりました。
今年は0円です。（失業保険はもらえません）
税源移譲で所得税は減らず，市町村税負担が増えたので，
少しでも生活費の足しにしたいと，
市役所に市町村税の減額申告に行ったところ，
所得税が1円でもあったら，減額は出来ないと回答されました、、。
所得税は16200円でした。
市町村税は204700円でした。
国税庁のHPでは，
税源移譲しても所得税と市町村税の税率が変わるだけで，
増税にはならないとの説明でしたが，
これでは実質増税ではないかと？問うたところ，
市役所職員曰く，「そうです」とのことでした、、。
なにか救済の措置はないものでしょうか？
病気療養で働くこともできない状態ですが，
毎月生活費や高額の医療費に加え，
健康保険22000円，国民年金14410円，市町村税17000円も
かかっており，貯金だけではあまり長く持ちそうにありません（TT）
所得税の課税額があるわけですから、その計算に減税は適用されています。
「納付する税額の絶対値が変わらない」とは、誰も言っていません。
国民年金保険料の特例免除は受けていないわけで？
「納付する税額の絶対値が変わらない」とは、誰も言っていません。
国民年金保険料の特例免除は受けていないわけで？
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