失業保険について 私は小さなお店をやっています。先日スタッフから独立するので退職したいと言われました。
そこで失業保険を退職翌日から支払われる様に手続きをしてもらいたいとの事。 決して解雇ではありません。
会社にとって、書類上とはいえ、うその退職理由を書いてもリスクはないのでしょうか？
初めての事なので、教えて頂けたらありがたいです。
退職を希望してるのは2週間後の事なので少しあせっています。
そこで失業保険を退職翌日から支払われる様に手続きをしてもらいたいとの事。 決して解雇ではありません。
会社にとって、書類上とはいえ、うその退職理由を書いてもリスクはないのでしょうか？
初めての事なので、教えて頂けたらありがたいです。
退職を希望してるのは2週間後の事なので少しあせっています。
雇用保険（失業保険）は退職の翌日から支払われる事はありません。
会社都合等の離職でも給付が始まるのは申請してから約１ヶ月後からです。
また、独立して個人事業者となるのであれば雇用保険の受給は出来ません。
まずは上記の事を伝え、それでも離職票が必要なの本人に聞いてみてください。
離職票は退職日以降に雇用保険資格喪失の届と同時に行えばいいでしょう。
離職票には離職前の給料を１年間分（半年間以上でも可）記入が必要です、事前に用意出来れば事前にしておけばいいですが、法では離職後１０日以内であれば問題ありません、また離職理由は自己都合による自主退職でいいですよ。
貴方もその本人も、も少し雇用保険について学んでください。
ハローワークへ行けば教えてくれますので。
会社都合等の離職でも給付が始まるのは申請してから約１ヶ月後からです。
また、独立して個人事業者となるのであれば雇用保険の受給は出来ません。
まずは上記の事を伝え、それでも離職票が必要なの本人に聞いてみてください。
離職票は退職日以降に雇用保険資格喪失の届と同時に行えばいいでしょう。
離職票には離職前の給料を１年間分（半年間以上でも可）記入が必要です、事前に用意出来れば事前にしておけばいいですが、法では離職後１０日以内であれば問題ありません、また離職理由は自己都合による自主退職でいいですよ。
貴方もその本人も、も少し雇用保険について学んでください。
ハローワークへ行けば教えてくれますので。
病気で失業中の場合は、診断書をだせば失業保険がもらえるというのは本当ですか？
私は失業保険に入っていた期間は２ヶ月半。その後、病気のせいで全然仕事をおぼえられずに、クビに近い状態で会社を辞めました。社長は、良くなったらまたおいでと言ってくれているのですが、、、、
私は失業保険に入っていた期間は２ヶ月半。その後、病気のせいで全然仕事をおぼえられずに、クビに近い状態で会社を辞めました。社長は、良くなったらまたおいでと言ってくれているのですが、、、、
いいえ違います。もらえませんよ。すぐに
働けることが前提です。それに最低6ヶ月間、雇用保険に加入していなければ受給資格がありません。
残念ですが今のあなたには受給資格がありません。
働けることが前提です。それに最低6ヶ月間、雇用保険に加入していなければ受給資格がありません。
残念ですが今のあなたには受給資格がありません。
自己都合か会社都合かの退職理由と失業保険について教えてください。
はじめまして。
私は今月４月２５日に１１年勤めた会社を退職します。
退職する理由について、「一身上の都合」とせずに「別紙の通り」として
労働条件に対する異議を書きました。
私は今、育児休暇明けで、育児時間短縮制度を利用し、勤務日や時間に対して
覚書を取り交わしてあります。（会社と私とで双方に１通ずつ保管してあります）
勤務日は月曜～金曜とし、土・日・祝日は休日とするとしてあるのに
土曜日も出勤するように命令されました。
育児中のため、週６日勤務することが難しいので、退職することにし、
５月２５日を退職日として退職届を出しました。
ところが、４月２５日で退職するようにとのことでした。
１カ月退職を早められてしまいました。
つまり、労働の覚書を交わしてあるのに、休日指定の土曜日まで出勤しろと言われ
退職するといえば１カ月退職を早められました。
こういう場合は、離職票の退職の理由は「会社都合」とできるのでしょうか。
お知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。
はじめまして。
私は今月４月２５日に１１年勤めた会社を退職します。
退職する理由について、「一身上の都合」とせずに「別紙の通り」として
労働条件に対する異議を書きました。
私は今、育児休暇明けで、育児時間短縮制度を利用し、勤務日や時間に対して
覚書を取り交わしてあります。（会社と私とで双方に１通ずつ保管してあります）
勤務日は月曜～金曜とし、土・日・祝日は休日とするとしてあるのに
土曜日も出勤するように命令されました。
育児中のため、週６日勤務することが難しいので、退職することにし、
５月２５日を退職日として退職届を出しました。
ところが、４月２５日で退職するようにとのことでした。
１カ月退職を早められてしまいました。
つまり、労働の覚書を交わしてあるのに、休日指定の土曜日まで出勤しろと言われ
退職するといえば１カ月退職を早められました。
こういう場合は、離職票の退職の理由は「会社都合」とできるのでしょうか。
お知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。
自己都合で退職しても、たとえば私のように親の介護で退職した場合は後から
両親の要介護認定証をハローワークへ持参すれば会社都合に変更にされましたよ。
要するにハローワークで相談されれば色々問題は解決されます。
ハローワークの相談員は結構こちらから親身に相談を持ちかければ
親身になって頂けます。
個人的には就職先の案内をコピーして郵送などして頂きました。
覚書を持参して説明すれば解って頂けるものと思います。
両親の要介護認定証をハローワークへ持参すれば会社都合に変更にされましたよ。
要するにハローワークで相談されれば色々問題は解決されます。
ハローワークの相談員は結構こちらから親身に相談を持ちかければ
親身になって頂けます。
個人的には就職先の案内をコピーして郵送などして頂きました。
覚書を持参して説明すれば解って頂けるものと思います。
会社を自己都合により退社した後、再就職がきまらず、3ヵ月後失業保険をもらおうと思いますが、その間に夫の扶養にはいることは、可能ですか？方法を教えてください。
健保と年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）の話でしょうか？
ご主人の保険証を見てください。保険者名に「何々健康保険組合」と書いている場合には被扶養者と認定されないことがあります。
健康保険組合にお尋ねを。
手続きについては、ご主人が、ご主人の勤め先経由で届け出ます。
必要書類が健康保険の保険者により違いますので、ご主人の勤め先か保険者にお尋ねになるべきかと。
↑mnsrdayさん
「社会保険事務所」はすでに廃止されているし、ご主人が協会けんぽに加入しているとは限らない。
ご主人の保険証を見てください。保険者名に「何々健康保険組合」と書いている場合には被扶養者と認定されないことがあります。
健康保険組合にお尋ねを。
手続きについては、ご主人が、ご主人の勤め先経由で届け出ます。
必要書類が健康保険の保険者により違いますので、ご主人の勤め先か保険者にお尋ねになるべきかと。
↑mnsrdayさん
「社会保険事務所」はすでに廃止されているし、ご主人が協会けんぽに加入しているとは限らない。
失業保険についての質問なのですが・・
複数の会社の雇用保険があり全ての雇用保険を合算して12ヶ月以上になります。
これでも失業保険は受けられますか？
そして、殆どの雇用保険は期間満了で終了していますが、一番古い雇用保険が一身上の都合と記載されています。
合算して12ヶ月以上あってもどれか1つでも一身上の都合による退職だと失業保険を受け取るときに
3ヶ月以上の待機が発生するのでしょうか？
教えてください。よろしくお願い致します。
複数の会社の雇用保険があり全ての雇用保険を合算して12ヶ月以上になります。
これでも失業保険は受けられますか？
そして、殆どの雇用保険は期間満了で終了していますが、一番古い雇用保険が一身上の都合と記載されています。
合算して12ヶ月以上あってもどれか1つでも一身上の都合による退職だと失業保険を受け取るときに
3ヶ月以上の待機が発生するのでしょうか？
教えてください。よろしくお願い致します。
直近の退職理由が採用されます。
例外もありますが、基本的には直近の離職票の離職理由が採用されます。
期間に関しては、離職前２年以内に被保険者期間が満12ヶ月必要ですので、
すべて持参して職安に確認したほうが早いですね。
あなたの所有している離職票がいつの時期のかがわからないですので。
例外もありますが、基本的には直近の離職票の離職理由が採用されます。
期間に関しては、離職前２年以内に被保険者期間が満12ヶ月必要ですので、
すべて持参して職安に確認したほうが早いですね。
あなたの所有している離職票がいつの時期のかがわからないですので。
失業保険についてですが。
失業保険は通常退職日以前の6ヶ月間の所得を元に計算されるとのことですが例えば来月の１０日など月の半ばなど中途半端な日で退職した場合その月の給料は少なくなりますがもらえる額は少なくなりますか？
失業保険は通常退職日以前の6ヶ月間の所得を元に計算されるとのことですが例えば来月の１０日など月の半ばなど中途半端な日で退職した場合その月の給料は少なくなりますがもらえる額は少なくなりますか？
ほかに中途半端でない月が６ヶ月のある場合は中途半端な月は数えません
ほかに中途半端でない月が６ヶ月ない場合は中途半端な月も数えまます
これは安定所の職員に聞いた情報ですのでまず間違いはないと思います
ほかに中途半端でない月が６ヶ月ない場合は中途半端な月も数えまます
これは安定所の職員に聞いた情報ですのでまず間違いはないと思います
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