倒産が危ぶまれる会社に勤めておりますが、
①失業保険をすぐにもらえる状態にする為、腹を括ってこのまま倒産まで居続ける
②我慢して仕事を続けながら、次の転職先を探す （ただし平日は休めず、有給休暇も取らせてもらえない会社）
③心労を引き起こす前に即刻退職し、短期集中で転職活動を行う
・・・①～③のどれが一番、現実的だと思われますか？
今後の参考にさせていただきたいので、よろしくお願いします。
①失業保険をすぐにもらえる状態にする為、腹を括ってこのまま倒産まで居続ける
②我慢して仕事を続けながら、次の転職先を探す （ただし平日は休めず、有給休暇も取らせてもらえない会社）
③心労を引き起こす前に即刻退職し、短期集中で転職活動を行う
・・・①～③のどれが一番、現実的だと思われますか？
今後の参考にさせていただきたいので、よろしくお願いします。
③が良いです。ただし、1年程度無職でいられるくらいの生活費
が貯蓄として確保されていることが前提条件です。
このような状態の場合ご自身のみならず、他に勤めている方の
動きもせわしなくなると、考えられますが、現実問題、現在勤め
られている方々の中で一番経済的な得をするのは一番早く退職
された人です。
1人辞め、また1人辞め…という自体となると、仕事全体の総量
は変わらないにもかかわらず、一人当たりの負担割合は急上昇
します。しかも、給与体系は固定給であっても歩合給であっても
負担割合の上昇分が一切考慮されません。心労を引き起こす
可能性は非常に高く、それは想像以上であると考えるべきです。
会社の営業職員の主力が数人も抜けるとなると、もう大変です、
歩合を稼ぐどころか、辞めた方々の得意先に対するフォローの
必要など、営業基盤そのものが成り立たず、一気に雪崩が起こる
ことが大いに考えられます。
倒産(するの？)までいったとしたら大変です。会社は通常多種の
債権者などを抱えており、倒産会社の現場というのは最初騒然
とします。銀行や信用金庫などは設定担保や土地建物のに付した
抵当権をもとに粛々と事務をするだけですが、商工ローンやちょっと
柄の悪い個人債権者となると、大型ベンツが会社に集結する事態
もありえます。そこで従業員名簿などを押さえられると、関係のない
従業員に思わぬトバッチリが来たりします。暴力団など闇の実力行使
に対しては、本当に対抗するすべがありません。かかわらないのが
大事です。かかわらないような環境に持っていくことが大事です。
が貯蓄として確保されていることが前提条件です。
このような状態の場合ご自身のみならず、他に勤めている方の
動きもせわしなくなると、考えられますが、現実問題、現在勤め
られている方々の中で一番経済的な得をするのは一番早く退職
された人です。
1人辞め、また1人辞め…という自体となると、仕事全体の総量
は変わらないにもかかわらず、一人当たりの負担割合は急上昇
します。しかも、給与体系は固定給であっても歩合給であっても
負担割合の上昇分が一切考慮されません。心労を引き起こす
可能性は非常に高く、それは想像以上であると考えるべきです。
会社の営業職員の主力が数人も抜けるとなると、もう大変です、
歩合を稼ぐどころか、辞めた方々の得意先に対するフォローの
必要など、営業基盤そのものが成り立たず、一気に雪崩が起こる
ことが大いに考えられます。
倒産(するの？)までいったとしたら大変です。会社は通常多種の
債権者などを抱えており、倒産会社の現場というのは最初騒然
とします。銀行や信用金庫などは設定担保や土地建物のに付した
抵当権をもとに粛々と事務をするだけですが、商工ローンやちょっと
柄の悪い個人債権者となると、大型ベンツが会社に集結する事態
もありえます。そこで従業員名簿などを押さえられると、関係のない
従業員に思わぬトバッチリが来たりします。暴力団など闇の実力行使
に対しては、本当に対抗するすべがありません。かかわらないのが
大事です。かかわらないような環境に持っていくことが大事です。
失業保険てバイトしてても
もらえるのでしょうか
今の仕事4年間やり、
自分のやりたい新しい仕事の
めどがついたので転職を
考えているのですか
その新しい仕事を探してる間
失業保険
をもらおうと考えています
でも失業保険だけだと
生活出来ないし
そーなった場合就職ぢゃなく
バイトだとばれないのか…
と少し思いました…
いけなとはわかっているのですが
やっぱり少しでもこういう方法で
通るならいきたいのです
回答お願いしますm(_ _)m
もらえるのでしょうか
今の仕事4年間やり、
自分のやりたい新しい仕事の
めどがついたので転職を
考えているのですか
その新しい仕事を探してる間
失業保険
をもらおうと考えています
でも失業保険だけだと
生活出来ないし
そーなった場合就職ぢゃなく
バイトだとばれないのか…
と少し思いました…
いけなとはわかっているのですが
やっぱり少しでもこういう方法で
通るならいきたいのです
回答お願いしますm(_ _)m
雇用保険に入っている必要があったかと思います。
雇用保険には加入しているのでしょうか？
加入している場合、雇用保険被保険者証が発行され毎月のお給料から会社側と折半で保険料が支払われているはずです。
もし、入っているのならば退職時に離職票の発行を会社側にお願いし、離職票含め必要書類を持ってハローワークへ行けば申請が可能です。
ただ、労働者自身の都合による退職の場合、給付までに期間が空きますのであまり頼りにすべきではないと考えます。
雇用保険には加入しているのでしょうか？
加入している場合、雇用保険被保険者証が発行され毎月のお給料から会社側と折半で保険料が支払われているはずです。
もし、入っているのならば退職時に離職票の発行を会社側にお願いし、離職票含め必要書類を持ってハローワークへ行けば申請が可能です。
ただ、労働者自身の都合による退職の場合、給付までに期間が空きますのであまり頼りにすべきではないと考えます。
失業保険の振込みについて
今日、失業保険の手続きに行ってきました
妊娠による退職だったので、給付制限無しの7日間待機後に受給されますと言われたのですが、
この場合、今日が失業認定日になるのですか？それとも、26日に説明会があるのですが、その後でしょうか?
それとも七日後に振込みというかたちになるのでしょうか？
早くていつ振込みかわかる方、よろしくおねがいします。
今日、失業保険の手続きに行ってきました
妊娠による退職だったので、給付制限無しの7日間待機後に受給されますと言われたのですが、
この場合、今日が失業認定日になるのですか？それとも、26日に説明会があるのですが、その後でしょうか?
それとも七日後に振込みというかたちになるのでしょうか？
早くていつ振込みかわかる方、よろしくおねがいします。
落ち着きましょう。
安定所に行った時説明されたことを思い出して下さいね。
今日手続きに行かれたのであれば、今日は資格決定日です。認定日ではありません。
説明会も、「説明のみ」ですから、認定日ではありません。
受給資格者のしおりという冊子をもらいませんでしたか？
そのしおりに、説明会の日にち（２６日でしょうか）と、最初の認定日（若しくは初回認定日）の日にちが書いてあると思うのですが・・
その最初の認定日は必ず安定所に行ってくださいね。（説明会も今後あなたが何をすべきなのか説明する日ですから、必ず参加してください）
認定日に失業の状態を確認されて受給できるという流れになりますので、認定日に行かなければ受給できませんから。
認定日に安定所に行き、失業の状態を確認されると、その日から概ね４日～６日程度で指定された口座へ振り込まれると思います。
はっきりとした振込日は安定所の職員さんでも分かりません。銀行がいつ処理をされるかなので・・
もらった冊子に目を通されましたか？
冊子には一通りのことが書いてあります。
説明会時に大まかな流れや今後の説明はありますが、できればその前にご自分で冊子に目を通されることをお勧めします。
安定所に行った時説明されたことを思い出して下さいね。
今日手続きに行かれたのであれば、今日は資格決定日です。認定日ではありません。
説明会も、「説明のみ」ですから、認定日ではありません。
受給資格者のしおりという冊子をもらいませんでしたか？
そのしおりに、説明会の日にち（２６日でしょうか）と、最初の認定日（若しくは初回認定日）の日にちが書いてあると思うのですが・・
その最初の認定日は必ず安定所に行ってくださいね。（説明会も今後あなたが何をすべきなのか説明する日ですから、必ず参加してください）
認定日に失業の状態を確認されて受給できるという流れになりますので、認定日に行かなければ受給できませんから。
認定日に安定所に行き、失業の状態を確認されると、その日から概ね４日～６日程度で指定された口座へ振り込まれると思います。
はっきりとした振込日は安定所の職員さんでも分かりません。銀行がいつ処理をされるかなので・・
もらった冊子に目を通されましたか？
冊子には一通りのことが書いてあります。
説明会時に大まかな流れや今後の説明はありますが、できればその前にご自分で冊子に目を通されることをお勧めします。
先程ハローワークの失業保険手続きのことで質問をした者です。補足がこれ以上出来ない状態で、回答をして頂いた方から疑問がありましたので、以下こちらに失礼します。その他、今読んだ方で私の回答に意見があればこ
こに頂けると嬉しいです。
〉一点疑問があります。 社会保険の扶養は年収１３０万円以下の月収で１０万そこそこで，日額換算で３千・・・円です。 一方失業保険は，今までの給与以下しか出ないで給与以上でることはないのですから，その失業保険が扶養になれないなら元々は扶養になれない高額の給与をもらっていたはずで本来扶養になれなかったのでないでしょうか。 どうも論理が合わないのですが。
私は会社を退職後、会社勤めの母の扶養に入りました。それならばおかしくないですか…？失業保険を受けるには扶養を抜けなくてはいけない（国保に入る）し、失業保険受注期間にバイト等した場合、違法で罰則も課せられると知り、簡単な決意で受け取れないと思った所為です。
こに頂けると嬉しいです。
〉一点疑問があります。 社会保険の扶養は年収１３０万円以下の月収で１０万そこそこで，日額換算で３千・・・円です。 一方失業保険は，今までの給与以下しか出ないで給与以上でることはないのですから，その失業保険が扶養になれないなら元々は扶養になれない高額の給与をもらっていたはずで本来扶養になれなかったのでないでしょうか。 どうも論理が合わないのですが。
私は会社を退職後、会社勤めの母の扶養に入りました。それならばおかしくないですか…？失業保険を受けるには扶養を抜けなくてはいけない（国保に入る）し、失業保険受注期間にバイト等した場合、違法で罰則も課せられると知り、簡単な決意で受け取れないと思った所為です。
会社を退職して、親御さんの健康保険の被扶養者になったなら、全然問題ありませんよ。
あなたが会社を辞めた直後に質問していて、在職中から被扶養者でいる、と読めないこともなかったのでしょう。
雇用保険の基本手当を受給している間も、「就職した」と判断されるような働きかたでなければバイトもＯＫですよ。
失業認定日に、○日と○日はバイトした、ときちんと申告すればいいだけです。（これを黙っていると不正受給になります）
その日の分の基本手当てはカットされるのではなく、後回しになります。
その辺の詳しいことは、説明会でみっちり教えてくれます。
あなたが会社を辞めた直後に質問していて、在職中から被扶養者でいる、と読めないこともなかったのでしょう。
雇用保険の基本手当を受給している間も、「就職した」と判断されるような働きかたでなければバイトもＯＫですよ。
失業認定日に、○日と○日はバイトした、ときちんと申告すればいいだけです。（これを黙っていると不正受給になります）
その日の分の基本手当てはカットされるのではなく、後回しになります。
その辺の詳しいことは、説明会でみっちり教えてくれます。
失業保険についてですが、25日に採用かどうかがわかります。仮に採用された場合ですが、28日に失業認定日で、残日数47日残ってます。
なので28日の認定日で基本手当をもらうと再就職手当が支給されません。採用会社の給料日や、再就職手当までの生活費がないので再就職手当より基本手当でもらいのですが、26日から出勤開始すると、28日の認定日に仕事休まないといけません。仮に就労開始中に認定日に行き以前認定日から就労開始迄の基本手当をもらえないですよね↓25日に採用され翌月1日を初出勤日にし、28日の認定日に採用決まってると書いて提出すれば、基本手当での支給になりますか？それとも基本手当が支給されず再就職手当でもらう形になるんですか？誰か教えて下さいm(__)m
なので28日の認定日で基本手当をもらうと再就職手当が支給されません。採用会社の給料日や、再就職手当までの生活費がないので再就職手当より基本手当でもらいのですが、26日から出勤開始すると、28日の認定日に仕事休まないといけません。仮に就労開始中に認定日に行き以前認定日から就労開始迄の基本手当をもらえないですよね↓25日に採用され翌月1日を初出勤日にし、28日の認定日に採用決まってると書いて提出すれば、基本手当での支給になりますか？それとも基本手当が支給されず再就職手当でもらう形になるんですか？誰か教えて下さいm(__)m
就職が決まれば失業状態ではありませんから、
就職が決まった時点で基本手当ての受給資格はなくなります、
また、再就職手当も所定給付日数が４５日をきりますので、
支給対象外です
従ってあなたは今後、基本手当ても再就職手当も受ける事は
出来ません
あきらめて再就職先で頑張って働いてください
就職が決まった時点で基本手当ての受給資格はなくなります、
また、再就職手当も所定給付日数が４５日をきりますので、
支給対象外です
従ってあなたは今後、基本手当ても再就職手当も受ける事は
出来ません
あきらめて再就職先で頑張って働いてください
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