65歳2週間前に失業保険を申し込むと、失業給付はもらえますが、厚生年金は支給停止になりますか？後2週間で65歳になりますが？どうなりますか？
65歳以降の厚生年金は失業保険を受けても停止されません。
失業保険申込月の翌月から厚生年金は停止されるのですが・・
申込日が誕生月、その翌月は65歳以降の年金となるため停止されません。
失業保険申込月の翌月から厚生年金は停止されるのですが・・
申込日が誕生月、その翌月は65歳以降の年金となるため停止されません。
職務上での人間関係が原因で精神障害になってしまい入院しています。
そしてこれ以上仕事を続るのは不可能との事で来週に退職する事になりました。
退職方法は依願退職です。
この場合失業保険などは下りるのでしょうか？
ちなみに仕事は公務員です。
お願いします
そしてこれ以上仕事を続るのは不可能との事で来週に退職する事になりました。
退職方法は依願退職です。
この場合失業保険などは下りるのでしょうか？
ちなみに仕事は公務員です。
お願いします
失業保険は、求職活動をしていることが条件です。
２） 勤務先を離職し、ハローワークへ出向いて、求職活動をしていること。
すなわち、ただ会社を辞めただけでは、失業保険は受給できません。「失業の状態」と見なされなければならないのです。では、どういう状態にあることが「失業の状態」かというと、ハローワークで求職の手続きをとり、ハローワークの指示・指導の元に、就職活動を行っていること、これが「失業の状態」です。したがって、下記のようなケースでは、たとえ離職していたとしても、「失業の状態」とは見なされず、失業保険の受給資格は得られないことになります。
（ケース１）定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている
（ケース２）病気やけがのため、すぐには就職できない
（ケース３）結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない
（ケース４）妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない
※ 定年退職とか出産のための退職などは、上記のように「失業の状態」ではありませんが、特例として、失業保険給付の開始時期を延長する制度があります
２） 勤務先を離職し、ハローワークへ出向いて、求職活動をしていること。
すなわち、ただ会社を辞めただけでは、失業保険は受給できません。「失業の状態」と見なされなければならないのです。では、どういう状態にあることが「失業の状態」かというと、ハローワークで求職の手続きをとり、ハローワークの指示・指導の元に、就職活動を行っていること、これが「失業の状態」です。したがって、下記のようなケースでは、たとえ離職していたとしても、「失業の状態」とは見なされず、失業保険の受給資格は得られないことになります。
（ケース１）定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている
（ケース２）病気やけがのため、すぐには就職できない
（ケース３）結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない
（ケース４）妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない
※ 定年退職とか出産のための退職などは、上記のように「失業の状態」ではありませんが、特例として、失業保険給付の開始時期を延長する制度があります
社会保険と国民健康保険について、教えてください。
今現在、夫婦二人です。
妻は、結婚後に会社を辞めて、失業保険を受給していました。
その受給終了後、妻は私の社会保険の扶養になりました。保険証の交付はH22.1.29です、
そんな中、H22年の国民健康保険税納付確認書が市役所から届きました。
これは、二重払いになってるんですか？
今現在、夫婦二人です。
妻は、結婚後に会社を辞めて、失業保険を受給していました。
その受給終了後、妻は私の社会保険の扶養になりました。保険証の交付はH22.1.29です、
そんな中、H22年の国民健康保険税納付確認書が市役所から届きました。
これは、二重払いになってるんですか？
奥様が失業保険受給中は国保に加入されていたと想像しますが、その場合、ご主人の扶養に切り替えた際に国保の脱退手続きはお済みですか？
国保は脱退手続きをしておかないと、そのまま継続課金となります。
社会保険とはリンクしていませんので、二重も充分考えられます。
その間の社会保険加入が確認できれば支払う必要はないですが、なにはともあれ、いつの期間の請求なのか確認書の詳細を役所に問い合わせし、今後の流れを確認された方が良いと思います。
国保は脱退手続きをしておかないと、そのまま継続課金となります。
社会保険とはリンクしていませんので、二重も充分考えられます。
その間の社会保険加入が確認できれば支払う必要はないですが、なにはともあれ、いつの期間の請求なのか確認書の詳細を役所に問い合わせし、今後の流れを確認された方が良いと思います。
失業保険延長について ６月に会社が倒産して失業保険をもらっていましたが 明日が最後の認定日です(90日) 倒産の場合 延長があると聞きましたが どのように延長されるん
でしょうか? 毎月ハローワークでハンコウは貰っていますが 面接はまだ受けてません 延長は厳しいでしょうか?
でしょうか? 毎月ハローワークでハンコウは貰っていますが 面接はまだ受けてません 延長は厳しいでしょうか?
個別延長給付ならば、受給者証に、個別延長の候補であることを示す（候）の印があって、最後の認定になる前に、「個別延長に該当してます」など、の一言があると思いますが、ハローワーク職員と面談してそういう話はでてきていませんか？
もちろん、積極的な就職活動をしていて、就職にこぎつけられない方が対象ですから、面接も応募も、何もしていません、という人ですと、候補から外れてしまいます。また、途中で不認定があったりしてもだめです。
個別延長給付の候補なら、どのように求職活動をしなければならないか、ちゃんと説明されているはずですが、ご質問の様子では、すでに候補からも外れているか、候補であっても、明日が最後の認定で、まだ一度も求人応募もしたことがないのでは、延長はされないと思いますが。
もちろん、積極的な就職活動をしていて、就職にこぎつけられない方が対象ですから、面接も応募も、何もしていません、という人ですと、候補から外れてしまいます。また、途中で不認定があったりしてもだめです。
個別延長給付の候補なら、どのように求職活動をしなければならないか、ちゃんと説明されているはずですが、ご質問の様子では、すでに候補からも外れているか、候補であっても、明日が最後の認定で、まだ一度も求人応募もしたことがないのでは、延長はされないと思いますが。
失業保険・扶養
先ほどもお伺いしたのですがもう少し詳しくお聞きいたしますｍ（__)m
出産のため妊娠８ヶ月で丸１０年勤めた会社を退職します。
退職の日に保険証を会社に返還するのですが、まだ病院にかからないといけないので主人の扶養にいれてもらって保険証をもらわないといけないですよね？そこで質問なのですが・・・
① 失業保険の延長を申請し待機に入り失業保険を受給されるまでは主人の扶養に入ったままで いいのですよね？
失業保険の受給される４ヶ月間だけ扶養をはずすのですよね？
② 出産してどれくらいたてば（働けるようになればといいますが）失業保険の請求手続きに行けばよ いのでしょうか？平均は１年ぐらでしょうか？
③ 主人はある会社の健康保険組合なのですが、会社により待機中は扶養に入れないところもあると聞きまし た。主人の会社がそれにあてはまるとしたら、私は出産して請求して３ヶ月まっての受給されるま で負担がかなり大きいですけどそれはしょうがないのですか？
国民保健・年金を今ある貯蓄から払い続けないといけないということなんですよね？
だいたい短くて１年半ぐらい・・・？
こうなるとかなり厳しいのですが・・・なにかいい方法はありますか？
ながながとすいませんが宜しくお願いいたします
先ほどもお伺いしたのですがもう少し詳しくお聞きいたしますｍ（__)m
出産のため妊娠８ヶ月で丸１０年勤めた会社を退職します。
退職の日に保険証を会社に返還するのですが、まだ病院にかからないといけないので主人の扶養にいれてもらって保険証をもらわないといけないですよね？そこで質問なのですが・・・
① 失業保険の延長を申請し待機に入り失業保険を受給されるまでは主人の扶養に入ったままで いいのですよね？
失業保険の受給される４ヶ月間だけ扶養をはずすのですよね？
② 出産してどれくらいたてば（働けるようになればといいますが）失業保険の請求手続きに行けばよ いのでしょうか？平均は１年ぐらでしょうか？
③ 主人はある会社の健康保険組合なのですが、会社により待機中は扶養に入れないところもあると聞きまし た。主人の会社がそれにあてはまるとしたら、私は出産して請求して３ヶ月まっての受給されるま で負担がかなり大きいですけどそれはしょうがないのですか？
国民保健・年金を今ある貯蓄から払い続けないといけないということなんですよね？
だいたい短くて１年半ぐらい・・・？
こうなるとかなり厳しいのですが・・・なにかいい方法はありますか？
ながながとすいませんが宜しくお願いいたします
ここで聞くより、まず先に夫の会社の扶養基準を聞いたほうが早いと思いますが・・・
扶養に入れない場合
・妻自らが国民健康保険に加入して保険料を負担する。
・妻の前勤務先で加入していた健康保険を継続する（任意継続）
どうしても、扶養に入りたいならば
・失業給付を諦める。
この３種類しか選択はないと思います。
＞１
夫の加入している健康保険によります（政府管掌なのか、健康保険組合かで違います）
＞２
産後５６日内に雇ってくれる会社はまずないでしょうから、それ以降であなたが働ける状態になった時です。
人によっては１年経っても３年経っても、子育てで働ける状態でない場合もありえます。
＞３
夫の加入している健康保険によりますから、しょうがないです。
それが嫌なら、夫に政府管掌の健康保険のある会社に転職してもらいますか？
扶養に入れない場合
・妻自らが国民健康保険に加入して保険料を負担する。
・妻の前勤務先で加入していた健康保険を継続する（任意継続）
どうしても、扶養に入りたいならば
・失業給付を諦める。
この３種類しか選択はないと思います。
＞１
夫の加入している健康保険によります（政府管掌なのか、健康保険組合かで違います）
＞２
産後５６日内に雇ってくれる会社はまずないでしょうから、それ以降であなたが働ける状態になった時です。
人によっては１年経っても３年経っても、子育てで働ける状態でない場合もありえます。
＞３
夫の加入している健康保険によりますから、しょうがないです。
それが嫌なら、夫に政府管掌の健康保険のある会社に転職してもらいますか？
関連する情報