今から就職活動をするつもりですが、失業保険を貰える可能性はありますか？ご出産おめでとうございます。必要書類などは直接電話で問い合わせましょう。

バイクローン
一昨年の年収が550万。
去年病気で仕事を辞め半年失業保険をもらっていて年収250万。
現在年俸420万で働いています。

現在の会社から来月末異動で自宅から40ｋｍ離れた勤務地を命じられました。
始業時間が始発でも間に合わない時間なので車かバイク通勤しか方法がないのですが車は嫁が使ってバイクは原付。
バイク通勤でも電車バスの定期代で3.5万支給されるとの会社からの回答があったため中型バイクを買おうと思っています。

貯金も去年切り崩し生活をしていたためあまりなく総額50万のバイクを頭金10万で２年程度でのローンを組みたいと思っています。
しかし銀行系のマイカーローンでは去年の源泉徴収が必要となり、去年の年収が低いことから審査が通らない可能性があると思います。また、メガバンクのマイカーローン相談電話に問い合わせたところ直近の給与明細や年俸契約書は審査に使えないといわれ、あくまで去年の年収ありきだとのこと。（ただし去年の年収200万以上から申し込み可とのこと）

質問①
銀行系マイカーローンの審査を通すのは難しいでしょうか？
今までカード・公共料金など延滞はなく住宅ローンとあと１年で終わる車のローンがありますがそれ以外の借金はありません。

質問②
バイク屋さんでジャックスのバイクローンを紹介され申し込みに必要なものは免許書だけっていってましたが本当ですか？去年の源泉など必要ないんでしょうか？

質問③
銀行もジャックスも保証人は基本的に不要らしいのですが嫁（年収90万扶養内、ローン等一切なし・支払遅延なし）を保証人にすることで審査が通りやすくなったりしないのですか？

ローンが通らなきゃバイク購入は当然あきらめますが片道40ｋｍ、２時間弱ってのを原付でってのは正直萎えます。中型バイクなら片道160円の高速代で距離も縮まり１時間ほどでいける範囲です。なんかいい方法ないでしょうか。

異動先が40キロ。
けっこうあるよ。
バイクで大丈夫？
事故リスクもあるし、梅雨時は？
重労働後のバイク通勤がきになります。
維持費は高くなりますが車をお薦めします。50万予算なら中古車買えますよ。

維持費は高くつきますがあなたの体を気遣っての話。
事故れば元も子もない。

補足見ました。
自宅も会社も駐車スペースがない。
物理的問題なんですね。
失礼しました。

実は自分も40キロ先に通勤してます。
高速使っても45分かかる、車で。
どうしてもバイクなら運転が比較的楽なタイプですね。
ローンに関してはほぼ大丈夫かと。
保証人が必要かどうかはローン会社の判断ですのでこちらから申し出る事はないのでは？
同じ通勤組としては雨天、荒天が気になりますね。

主人が仕事を辞めたいと言っていますが、失業保険はどれぐらい出るんでしょうか？
勤続１８年、年収６００万円です。
すみません参考に教えてください。

やはり、ハローワークに問い合わせしてみてはどうでしょうか？
20代の女なので、勤続18年で年収600万円がどれくらいなのか想像できませんが、
ハローワークに通って失業保険をもらってた頃、職員の方が、
勤続年数で分類して、平均的な年収より上の人はもらえる額が少なくて、下の人は多いという意味のことを言われてました。
でも、失業保険もらってる間は気が楽ですが
期限が迫ってくると仕事を探すのにすごく焦りますよ。
そのあたりもお考えになってみては・・・。

昨年の7月末で、出産の為退職しました。雇用保険はかけていたのですが、まだ何も手続きをしていませんでした。今から就職活動をするつもりですが、失業保険を貰える可能性はありますか？

ご出産おめでとうございます。現住所の管轄のハローワークをネットで探してみてください。詳しい手続き、また金額も主様の前職のお給料により変わりますので、ハローワークに電話すると手っとり早いですよ(^^

職場のモラルハラスメントでうつ病になり現在通院治療中です。労災にはしていません。傷病手当を１１ヶ月受給しています。
あと１ヶ月くらいで休職期間満了(１年)を迎えそれまでに復職をしないと退職(会社の規定です。会社が原因なら３年と規定にありますが先日上司から１年と言われました)となります。そこで皆さんにお聞きしたいのが、
①傷病手当金を退職後を受給できるシステムとは？(会社の健康保険証は退職時に返してしまうのに疑問)またそれに伴う退職時に気をつけることは？退職後も休職中と同額くらいの傷病手当金がもらえるのか？です
②失業保険を受給するのに、自己都合で退職しても、特別受給資格者や特定理由資格者に該当した判断をしてもらえるかということです。

③労災ではないけど退職時に退職理由を「会社都合」にしてもらえたりできるものなのか？
離職票の内容の損得なども不安です

①と②を両方受給できるものかも知りたいですし、①と②についてそれぞれ誰に相談すればよいのかもわかるとありがたいです

宜しくお願いします

①傷病手当金は退職しても受給可能です。
通算で１年半までが対象です。退職手続の際にその旨を伝えて、会社の健康保険に引きつづき加入する事など相談しましょう。上司ではなく、退職手続をする部署であれば理解しているはずです、ひとつひとつ相談していけばいいと思いますよ。
また、退職後の手続きは基本自分で行うため、健保とのやりとりが必要です。必要書類などは直接電話で問い合わせましょう。

②失業保険について。
健保の傷病手当金と同時に受給は出来ません。ただし、失業保険の給付を受ける期間を延長することはできます。
妊婦さんが退職すると同じケースになりますが、出産したら働く予定だけど今すぐは求職活動が出来ないため、失業保険の延長手続きをとられるのが一般的です。

最大３年だったか延長できますので、質問者さんもこの手続きをしておきましょう。
管轄はハローワークです。退職後に職場から離職票など必要書類がきますのでそれをもって窓口へいき申請書をかいて提出します。
ちなみに、退職後３０日経過してからその後１か月以内に手続きする決まりだったかと。念のため、ハローワークに確認することをお勧めします。

③会社と本人の話し合いによりますので、交渉すれば会社都合と書いて貰える可能性はあります。
ただし、キツい言い方ですが、質問者さんが体調を崩されて休んだことには変わりありません。転職先で「会社都合で休職しました」と話したところで、温かい目で見てもらえるわけでもないですし。。

一矢報いたい気持ちはわかるのですが、正直言って、会社の懐が痛むわけでもありません。会社に悔しい想いがあるのでしたら、今は療養に集中して、次は良い環境で仕事ができる方向へ力を注ぎましょう。

私は過去に休職退職した経験がありますが、きちんと療養して今は別会社で仕事をしています。不況でもとの同僚たちが苦戦している話を聞きますが、こちらは余り影響もなく本当にやめて良かったと思ってますよ。次で頑張りましょう。