失業保険はもらえますか？ 昨年１０月～今年５月末の契約で勤務中です。 １年間勤務がないと失業保険はもらえないと聞きました。 会社都合？自己都合？どちらの退職になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
面接時に勤務の延長は、ないと言われました。

「特定理由離職者」は、もともと更新の予定があったけれども会社の都合で更新されなかった場合ですので、最初から更新予定がないものはそれに該当しません。

あくまでも救済措置ですので・・・

よって、通常通り「離職前２年以内に12カ月以上の被保険者期間」が必要になります。

そのため、8カ月の被保険者期間があるのであれば、前の会社を退職した際に使用していない離職票がある場合、もしくは転職して被保険者期間が満4ヶ月以上あれば、その期間を合算して失業給付を受けることができます。

失業保険の不正受給の通報について
私の知人について相談です。その知人は、産業廃棄物処理業社に勤務していた
のですが、その会社が今年５月に県の行政処分（９０日の営業停止）を受け、
その余波で５月中に解雇されました。
しかし用意周到というか、その前年の暮れ頃から別の会社（農業経営）を立ち上
げる準備をしており、産廃会社の方を解雇されるとすぐに新しい自分達の会社にお
いて営農を開始しました。知人本人は新会社では専務取締役に就いています。
ところがここで問題があり、知人は現在に至るまで、ハローワークから失業給付
（失業手当）をもらっているのです！
知人本人は「ハローワークに相談に行き、新しい会社は立ち上げたばかりで
まだ報酬は微々たるもので生活に窮すると話したら、失業手当ＯＫをもらえた」
と話しています。
自分はその話を聞き、そういうことならと不安に思っていませんでしたが、その後
彼が「自分があまり前面に出て目立つとまずい」と話していたり、会社のブログで
の顔写真が、視力は全く問題ないのになぜかメガネをかけて変装していたりする
のを見聞きすると、「本当にハローワークのゴーサインを得てるのか？？」と不審
な気持ちが強くなりました。
以上のことから、本当に困って受給されている方の気持ちを考えれば、不正
受給は許されることではありません。知人ではありますが、心を鬼にして、関係
当局へ情報提供（通報）することを考えています。
そこで質問ですが、ハローワーク等関係機関に連絡する場合、どのような証
拠となる資料があればよいのでしょうか？参考として御教示ください。
自分なりに考えたのは・・・
①本人が役員として名を連ねている商業（法人）登記簿
②新会社のブログに掲載されている記事や本人の写真
③実際に働いているところの写真
などですが・・・。
よろしくお願いいたします。

※通報を受理した後、（今回のケースに限らず、一般論として）ハローワーク
等の関係機関がどのように動き、どのくらいの期間で本人へ返還命令等がな
されるのかももし御存知の方がいましたら、併せて御教示ください。

①②③の資料があれば問題ありませんが、氏名、会社名、住所、電話番号だけでもいいです。
通報を受けたＨＷでは専門の担当官が内定調査をします。
どのくらいの期間かはＨＷによって違いますからわかりませんが間違いなければ本人に呼び出しの連絡が行きます。
内容を見ますと結構悪質のようですからペナルティーは厳しいでしょう。

失業保険について
こんにちは。３４歳の会社員（男）です。
現在、会社に勤務しておりますが故あって会社をやめようかどうか考えております。
今の会社には転職して１年経ってます。
その前まではずっとフリーでエンジニアをしてました。
会社には雇用保険は払ってます。

質問内容①
もし会社を辞めた場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。

質問内容②
失業保険の支給額は決まっているのでしょうか。

自己都合退職（離職コード４０）の場合、３ヶ月間、実際にお金を手にするのは、４ヵ月後になります。
自己都合退職だけれど、正当な理由があれば（離職コード３３）３ヶ月の「給付制限」
がありません。体調不良（食欲不振・頭痛・不眠など）も正当な理由です。
それを証明するには、医師の診断書ですね。
退職する前に準備が（有給消化中）必要です。
離職票を持参した時から全てが始まりますから、
この時点では「無理のない範囲での就労は可能である」という診断書が必要。
働く事のできない人には雇用保険は頂けません。
やばいですね。こんな事を説明していいものでしょうか？

支給額は、自己都合でも会社都合でも、退職前６ヶ月の合計金額を１８０で割って、
その４割５分～８割になります。沢山、貰っていると、本当に、半分くらいになってしまいます。
１８０で割って、１万円ならば、１日５，５００円位（非課税）だと思って良いでしょう。
しかし、よく分かりませんが、裏技とかやらで、もっと貰える方法もあるみたいですが、
やはり、手を出したくありません。
１ヶ月１６万やそこらでは、生活が苦しいので、早く就職されることを
お勧めします。こういうご時勢、何か辛抱は必要なのですね。

私でも失業保険を受け取る事が出来るのか教えて下さい。パートですが週３～４日 ６～８時間 平均的に月100時間程度 ６年勤務しましたが今月で退職する事にしました。
会社は雇用保険は社員のみの加入でパートの加入はして無いのですが。
もし貰えるとしたら手続きはどーすれば良いのか教えて頂きたいと思います。

週の労働時間（所定労働時間で捕らえます）が２０時間未満の場合は・・・雇用保険への加入は、適用除外ですから、加入できません。

実際の労働時間ではなく雇用契約書に記載されている労働時間を所定労働時間といいます。
この時間が・・・週２０時間未満の場合は、実際の労働時間が週２５時間あっても加入できないのです。
まず、そこを確認して下さい。

もし、この条件をクリアしていたら・・・パートだから雇用保険には加入しないということは、法律違反です。
２年前まで遡って加入できます。（就業の実態が証明できれば、さらに長く）
ハローワークの適用課へ資料（給与明細や雇用契約書など）を持参して・・・・『雇用保険の遡及しての加入をお願いします』と言って下さい。

適用課の人が会社へ連絡して『適切に加入手続きをやり直してください』と指導します。
ただし、貴方にも、その間の自己負担分の保険料を払ってください・・といわれます。保険料は・・・月額で、貴方の給与 × ０．５％です。
つまり １０万円の月給与ならば５００円/月 で未払い期間の月数分
となります。

急いで、ハローワークへ行きましょう。

失業保険について。似たような質問もあるかと思いますが探しきれなかった為お願いします！
病気により去年１２月に会社都合で退職しました。
働ける状態では無かった為

失業保険の受給手続きはしていなかったのですが
就業困難な場合最大三年の給付延期が出来る制度を先程知りました。
これは今から手続き等をする事は不可能でしょうか？
手続きの
期日が決まっていますか？

当方ﾊﾟｿｺﾝが無い為
携帯でも検索出来なかったので是非教えていただきたいのですが、宜しくお願い致します！

失業給付が受給できる期間は退職した翌日から１年間です。１２月まで２ヶ月ありますからその間に期間延長申請をすればいいのですが問題があります。
おっしゃるように申請は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内となっています。
例えば９月３０日に働くことが出来なくなって１１月中に申請をすることになればいいのですがそれを証明できるものが無ければ厳しいと思います。
一度ハローワークに電話して確認されたらいいと思いますが、９０％は無理だと思います。

失業保険についてお伺いしたいです。
出産の為に1月23日から産休に入り2月に出産しました。

5月に出産手当は振り込まれたのですが、今月末に会社が倒産すると先月連絡がありました。
育児休業手当の申請は済ませてあり、今月末の分までは振り込まれると思うのですが、その後の生活の為に失業保険を申請したいのですが、育児中だと受け取れないので子供を預けて働きに出たいのですが、すぐには保育園も入園できそうもないです。
そこで、待機児童として申請をしてハローワークで説明すれば失業保険は受け取れるのでしょうか？
やはりすぐに働ける状態でない限りは無理なのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。

あなた自身が働く気があって仕事を探しているなら失業認定されますので、お子さんの預け先についてはその先の話になります
保育園に入れないと失業状態にならないことはないです
ハローワークには妊婦さんや赤ちゃん連れで来ている人もいます
（私も仕事が決まるまでは保育園は決めていなかったし、仕方ないので連れて行ってました。2歳児と0歳児）

ただ、子連れで行くと快く思わない人もいるようで、トラブルになったりとかもあるみたいです
求職活動はマザーズハローワークを利用するとかして、認定日だけ住所管轄のハローワークに行ったらいいかもしれません

そのへんの事情はハローワークで相談してみてください
本当に困っている風であればけっこう親身になってくれます・・・・

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