健康保険、失業保険について詳しい方教えてください。
昨年勤めていた職場を退職し、その後健康保険は親の扶養に入りました。
その時は就職が決まるまで、もしくは失業保険を需給するまでの３ヶ月間のつもりだったのですが、体調を崩し就活が出来なくなってしまいました。
なので失業保険の認定日に行くことが出来ず延長の手続きなども出来ないまま、約半年間扶養の保険証を使っていました。
体調が回復し再び就活をしようとハローワークに行った時に、失業保険の申請をしていたけど受給出来なかった旨を伝えると、医師の診断書を出せば傷病手当を受け取れると言われました。
なので病院で診断書をもらい申請して、一括で失業保険と同額を振り込んでもらえました。
収入があると扶養に入れないからどうなるのかと思い問い合わせたところ、本来の失業保険の受給開始日から実際に傷病手当を受け取った日まで扶養に入れないと言われました(;_;)
無知な自分が悪いのですが、何の説明もなく全く知らなかったのでかなりショックです。。
その間はずっと保険証を使って病院にかかっていたので、残りの7割が未払いになっているみたいです。
この場合、遡って国民健康保険に入るしかないのでしょうか？
保険料を計算したら約9万円くらいになるみたいです…。泣きたいです(;_;)
保険に関する言葉に詳しくないので文章におかしい点があったらすみません。
分かりにくいかもしれませんが、どなたかアドバイスお願いしますm(__)m
昨年勤めていた職場を退職し、その後健康保険は親の扶養に入りました。
その時は就職が決まるまで、もしくは失業保険を需給するまでの３ヶ月間のつもりだったのですが、体調を崩し就活が出来なくなってしまいました。
なので失業保険の認定日に行くことが出来ず延長の手続きなども出来ないまま、約半年間扶養の保険証を使っていました。
体調が回復し再び就活をしようとハローワークに行った時に、失業保険の申請をしていたけど受給出来なかった旨を伝えると、医師の診断書を出せば傷病手当を受け取れると言われました。
なので病院で診断書をもらい申請して、一括で失業保険と同額を振り込んでもらえました。
収入があると扶養に入れないからどうなるのかと思い問い合わせたところ、本来の失業保険の受給開始日から実際に傷病手当を受け取った日まで扶養に入れないと言われました(;_;)
無知な自分が悪いのですが、何の説明もなく全く知らなかったのでかなりショックです。。
その間はずっと保険証を使って病院にかかっていたので、残りの7割が未払いになっているみたいです。
この場合、遡って国民健康保険に入るしかないのでしょうか？
保険料を計算したら約9万円くらいになるみたいです…。泣きたいです(;_;)
保険に関する言葉に詳しくないので文章におかしい点があったらすみません。
分かりにくいかもしれませんが、どなたかアドバイスお願いしますm(__)m
あなたの収入総額が１３０万円(この先１年間の予想)なら、親の健康保険(協会けんぽとかですよね)は扶養に入れますよ。
精神的な病気で傷病手当を受給された方、またそのまま退職され傷病手当を継続、以降失業保険を受給されている方、どのようにして休暇を取られ、退職に至り、失業給付をお受けになられたか、ご教授ください。
（すみません、長文になります。） 今年４月、機能性（心因性）発声障害と診断され、日々ストレスを積み重ねながら、電話の仕事を続けています。しかしそろそろ限界を感じ、退職を考えています。昨年９月に今の職場に転職をし、慣れない職場環境と特異な人間関係によるｽﾄﾚｽが発声障害を発症した一番の原因だと思います。前職も１５年程ｺｰﾙｾﾝﾀｰに勤務しており、電話での仕事は天職だと思っていただけに、まさか自分がこんなたちの悪い病気になるとは・・。とてもショックです。調子がわるくなってからなんとか数ヶ月頑張ってみましたが、どうにも回復の兆しがなく、電話先のお客様も不快にさせるし、同僚にも迷惑をかけるし、当然会社の第一声の顔としても迷惑をかけるし、なにより自分で納得のいかない対応（・・・っていうか、そもそも明瞭な声が出せない）しかできない自分のﾌﾟﾗｲﾄﾞが許せないのです。それだけでとてもｽﾄﾚｽがたまり、しまいにはうつにでもなりそうで、とても不安です。ここ数日やっと、この状態の悪いまま無理に仕事を続けても良くない、電話の仕事を辞め、ちょっと長く休息をとって、真面目に病院の音声リハビリに通い、きちんと治そうと思うようになりました。そこで、会社の上司にそういった相談をしなくてはならないので、現在どう切り出そうか思案中です。何か良い方法がありましたらｱﾄﾞﾊﾞｲｽ願います。そして、主治医が休息必要との指示（診断書）を出してくれれば、傷病手当を申請できる第一歩につながるでしょうか？ 結局はその職場にいる人間関係が原因の心因性発声障害ですので、たとえ数日休暇をとって症状が和らいだとしても、職場復帰すればまた調子が悪くなると思います。傷病手当の待機期間３日間＋１日は最低でも休暇を取り、その後退職することを視野に入れています。同じようなご経験をなさった方、どんな細かいことでも結構ですので、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただけましたら幸いです。
（すみません、長文になります。） 今年４月、機能性（心因性）発声障害と診断され、日々ストレスを積み重ねながら、電話の仕事を続けています。しかしそろそろ限界を感じ、退職を考えています。昨年９月に今の職場に転職をし、慣れない職場環境と特異な人間関係によるｽﾄﾚｽが発声障害を発症した一番の原因だと思います。前職も１５年程ｺｰﾙｾﾝﾀｰに勤務しており、電話での仕事は天職だと思っていただけに、まさか自分がこんなたちの悪い病気になるとは・・。とてもショックです。調子がわるくなってからなんとか数ヶ月頑張ってみましたが、どうにも回復の兆しがなく、電話先のお客様も不快にさせるし、同僚にも迷惑をかけるし、当然会社の第一声の顔としても迷惑をかけるし、なにより自分で納得のいかない対応（・・・っていうか、そもそも明瞭な声が出せない）しかできない自分のﾌﾟﾗｲﾄﾞが許せないのです。それだけでとてもｽﾄﾚｽがたまり、しまいにはうつにでもなりそうで、とても不安です。ここ数日やっと、この状態の悪いまま無理に仕事を続けても良くない、電話の仕事を辞め、ちょっと長く休息をとって、真面目に病院の音声リハビリに通い、きちんと治そうと思うようになりました。そこで、会社の上司にそういった相談をしなくてはならないので、現在どう切り出そうか思案中です。何か良い方法がありましたらｱﾄﾞﾊﾞｲｽ願います。そして、主治医が休息必要との指示（診断書）を出してくれれば、傷病手当を申請できる第一歩につながるでしょうか？ 結局はその職場にいる人間関係が原因の心因性発声障害ですので、たとえ数日休暇をとって症状が和らいだとしても、職場復帰すればまた調子が悪くなると思います。傷病手当の待機期間３日間＋１日は最低でも休暇を取り、その後退職することを視野に入れています。同じようなご経験をなさった方、どんな細かいことでも結構ですので、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただけましたら幸いです。
傷病手当・・・・健康保険から支給されるのは傷病手当金になります。
御社独自の傷病手当給付制度であれば、御社の規定次第ですので、御社にてご確認ください。
あと失業保険という保険はありません。ご確認ください。
健康保険の傷病手当金は、医師の診断書だけでは支給されません。
健康保険の申請用紙に、本人記入欄、療養担当医の意見欄、会社の証明欄があり、それぞれ必要事項を漏れなく記入する必要があります。
ＨＰよりダウンロードできますので、用紙を取り寄せてください。記入例も掲載されています。
前職は１５年ほどあるようですが、現職はどうなのでしょうか？退職後の継続給付は健康保険の被保険者期間１年以上ないと給付はされません。
また、健康保険組合の場合、最初の休業期間に対する申請が会社に在職している期間でないと、退職後の給付は行わないというところもあるそうです。
待期期間+１日＝継続４日の休暇だけでは、給付対象にならない場合も有りますので、加入している健康保険が組合であれば、しっかりと確認をしておいてください。
会社の休業と、傷病手当金の申請は別々です。
会社へ療養のための長期休業の届出は会社規定によります。。。これを出したからといって傷病手当金の申請にはなりません。
傷病手当金は、私傷病のため労務不能であって、その期間に会社より賃金が受け取れない期間となります。
有給休暇を付与してもらい、賃金が支給されれば、休業期間であっても、傷病手当金は支給されません。
あと先にも書きましたが、失業保険という保険はありません。
雇用保険の求職者給付になります。
傷病中の退職であれば、退職後の求職者給付の受給はできません。また、退職後傷病手当金を受給している期間も求職者給付の受給はできません。労務可能が求職者給付の第一条件です。両方を一緒に受給することはできません。
求職者給付の受給に関してもそれぞれ条件があります。そのすべての条件が該当しないと受給はできません。あなたの被保険者期間をご確認ください。
また、療養のためしばらく働けないのであれば、受給期間の延長申請もできます。最長で受給期間１年を含んで４年間となります。
申請するようでしたら、ハローワークで相談してください。詳しく教えてくれます。ＨＰにも記載されています。
なお、上記の給付はすべて被保険者でなければいけません。健康保険の被保険者であること、雇用保険の被保険者であること、、文面だけでは判断できませんでしたので、その点もご注意ください。
御社独自の傷病手当給付制度であれば、御社の規定次第ですので、御社にてご確認ください。
あと失業保険という保険はありません。ご確認ください。
健康保険の傷病手当金は、医師の診断書だけでは支給されません。
健康保険の申請用紙に、本人記入欄、療養担当医の意見欄、会社の証明欄があり、それぞれ必要事項を漏れなく記入する必要があります。
ＨＰよりダウンロードできますので、用紙を取り寄せてください。記入例も掲載されています。
前職は１５年ほどあるようですが、現職はどうなのでしょうか？退職後の継続給付は健康保険の被保険者期間１年以上ないと給付はされません。
また、健康保険組合の場合、最初の休業期間に対する申請が会社に在職している期間でないと、退職後の給付は行わないというところもあるそうです。
待期期間+１日＝継続４日の休暇だけでは、給付対象にならない場合も有りますので、加入している健康保険が組合であれば、しっかりと確認をしておいてください。
会社の休業と、傷病手当金の申請は別々です。
会社へ療養のための長期休業の届出は会社規定によります。。。これを出したからといって傷病手当金の申請にはなりません。
傷病手当金は、私傷病のため労務不能であって、その期間に会社より賃金が受け取れない期間となります。
有給休暇を付与してもらい、賃金が支給されれば、休業期間であっても、傷病手当金は支給されません。
あと先にも書きましたが、失業保険という保険はありません。
雇用保険の求職者給付になります。
傷病中の退職であれば、退職後の求職者給付の受給はできません。また、退職後傷病手当金を受給している期間も求職者給付の受給はできません。労務可能が求職者給付の第一条件です。両方を一緒に受給することはできません。
求職者給付の受給に関してもそれぞれ条件があります。そのすべての条件が該当しないと受給はできません。あなたの被保険者期間をご確認ください。
また、療養のためしばらく働けないのであれば、受給期間の延長申請もできます。最長で受給期間１年を含んで４年間となります。
申請するようでしたら、ハローワークで相談してください。詳しく教えてくれます。ＨＰにも記載されています。
なお、上記の給付はすべて被保険者でなければいけません。健康保険の被保険者であること、雇用保険の被保険者であること、、文面だけでは判断できませんでしたので、その点もご注意ください。
離職票って失業保険をもらう為だけに必要なものですか？
以前に失職後、失業保険を１０ヶ月程もらっていました
その後再就職し、また半年位で退職しました
ですので今回はもらえないと思うんですが
必要ですか？
以前に失職後、失業保険を１０ヶ月程もらっていました
その後再就職し、また半年位で退職しました
ですので今回はもらえないと思うんですが
必要ですか？
雇用保険に入っていれば、半年でも離職票はもらえます。
ただし発行するのに少々時間かかるので、
退職日から１週間～１０日くらい待って、それで来なければ問い合わせしてしてください。
失業保険の方は分かりません。
ハローワークの方にお尋ねしてください。
後、必要かどうかですが、要は番号さえ分かってれば問題ありません。
ただし発行するのに少々時間かかるので、
退職日から１週間～１０日くらい待って、それで来なければ問い合わせしてしてください。
失業保険の方は分かりません。
ハローワークの方にお尋ねしてください。
後、必要かどうかですが、要は番号さえ分かってれば問題ありません。
失業保険についての質問があります
今愛知県にいるのですが先月末で会社を辞めてしまいました。
ですが会社に勤めているあいだにアルバイトもしていてまだアルバイトも続けています。現在アルバイトは8ヶ月です
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？？
今愛知県にいるのですが先月末で会社を辞めてしまいました。
ですが会社に勤めているあいだにアルバイトもしていてまだアルバイトも続けています。現在アルバイトは8ヶ月です
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？？
以前はアルバイトをしていたままで雇用保険の申請はできませんでした。
一旦辞めた状態になって完全失業状態が要求されました。
しかし、ここ2～3年くらい前からは週20時間未満の雇用保険未加入のアルバイトならやっていても申請を受け付けるという風に変わっているはずです。雇用情勢が厳しいことから緩和されたのだと思います。
ただし、週20時間以上では就職しているとされますからだめです。
一度ハローワークに電話でもいいですから確認してみてください。
一旦辞めた状態になって完全失業状態が要求されました。
しかし、ここ2～3年くらい前からは週20時間未満の雇用保険未加入のアルバイトならやっていても申請を受け付けるという風に変わっているはずです。雇用情勢が厳しいことから緩和されたのだと思います。
ただし、週20時間以上では就職しているとされますからだめです。
一度ハローワークに電話でもいいですから確認してみてください。
失業保険について
３月２０日に、自己都合により３年勤めた会社を退職しました。
その後すぐ、派遣社員として短期（1ヶ月半）で勤務しています（雇用保険には加入しています）が、
そのあとの仕事がみつかりそうにありません。
この場合、失業保険をもらおうとするならば、今の派遣社員での勤務のみで給付日額が決まってしまうんですよね?
無知ですみません。よろしく御願いいたします。
３月２０日に、自己都合により３年勤めた会社を退職しました。
その後すぐ、派遣社員として短期（1ヶ月半）で勤務しています（雇用保険には加入しています）が、
そのあとの仕事がみつかりそうにありません。
この場合、失業保険をもらおうとするならば、今の派遣社員での勤務のみで給付日額が決まってしまうんですよね?
無知ですみません。よろしく御願いいたします。
違います。
退職日から遡って、24か月以内に以下の条件を満たした月が12回以上あればＯＫです。
・雇用保険料を払っている
・月に11日以上労働している。
ですから、あなたの場合は、３年勤めた会社で雇用保険をはらっており、かつ、月11日以上働いていれば、十分に失業手当の受給要件を満たしています。
３年勤めた会社から離職証明書は発行してもらってますか？
それを持ってハローワークに行ってください。
働きたくても、なかなかうまくいかない時もあります。
そういう時のために、雇用保険に加入し、失業手当をもらえるのです。
“保険”です。言葉の意味を考えてください。
保険とは、どんな時に活用するものですか？
会社をいくつ変わろうが関係ありません。
大丈夫です。心配なら最寄のハローワークに問い合わせてみてください。
それと、離職証明書を発行してもらってないのなら、ただちに３年勤めた会社に発行してもらってください。
では、定職が見つかることを応援しておりますので、がんばってください。
退職日から遡って、24か月以内に以下の条件を満たした月が12回以上あればＯＫです。
・雇用保険料を払っている
・月に11日以上労働している。
ですから、あなたの場合は、３年勤めた会社で雇用保険をはらっており、かつ、月11日以上働いていれば、十分に失業手当の受給要件を満たしています。
３年勤めた会社から離職証明書は発行してもらってますか？
それを持ってハローワークに行ってください。
働きたくても、なかなかうまくいかない時もあります。
そういう時のために、雇用保険に加入し、失業手当をもらえるのです。
“保険”です。言葉の意味を考えてください。
保険とは、どんな時に活用するものですか？
会社をいくつ変わろうが関係ありません。
大丈夫です。心配なら最寄のハローワークに問い合わせてみてください。
それと、離職証明書を発行してもらってないのなら、ただちに３年勤めた会社に発行してもらってください。
では、定職が見つかることを応援しておりますので、がんばってください。
来年の１月いっぱいで契約終了を宣告された契約社員31歳OLです。原因はパニック障害による三度に渡っての休職と欠勤の多かった事です。丸四年働かせて頂きました。
仕事は金融事務です。これからすぐにでも就職活動 をしなければなりませんが、有給休暇がないのでどうしても退職後に就職活動をせざるを得ません。資格もワープロ三級、日商簿記三級、資格ではありませんが漢字検定二級しかありません。おまけに最終学歴が三流公立高校卒です。こんな私でも再就職先は見つかるでしょうか？失業保険も三ヶ月待たないと貰えないし、一流大学卒でも就職が厳しいのに凄く不安です。正直貯金も余りありません。決して散財していた訳ではないのですが、病院の治療費がかかるので…。パニック障害の治療はまだまだ続きます。どなたかアドバイスをお願いいたします。
仕事は金融事務です。これからすぐにでも就職活動 をしなければなりませんが、有給休暇がないのでどうしても退職後に就職活動をせざるを得ません。資格もワープロ三級、日商簿記三級、資格ではありませんが漢字検定二級しかありません。おまけに最終学歴が三流公立高校卒です。こんな私でも再就職先は見つかるでしょうか？失業保険も三ヶ月待たないと貰えないし、一流大学卒でも就職が厳しいのに凄く不安です。正直貯金も余りありません。決して散財していた訳ではないのですが、病院の治療費がかかるので…。パニック障害の治療はまだまだ続きます。どなたかアドバイスをお願いいたします。
これから困難な状況を迎える様子と拝読しました。この困難を乗り越えられるようエールを贈るしかできませんが、投稿と出会った縁ということで、何点か記させていただきます。
失業給付についてですが、雇い止め、期間満了の場合は、給付制限の３か月は無いはずです。ハローワークに確認しましょう。
健康保険は、組合ですか？協会けんぽですか？健康保険は、離職しても２か年特別に延長して加入することができます。
無職になると、地方自治体の健康保険に加入することになりますが、どちらの保険料が低いか確認しましょう。市役所は電話で概算値を教えてくれます。
失業給付は、最低でも９０日分なので、その期間は、就職活動に専念できますね。
・ハローワーク
・インターネット募集
などですが、最低３０社～５０社は応募することになると思います。逆に言えば、それだけの数、採用されないということです。
しかし、そこでめげず、「さあ、次！」という心を持ちましょう。みな同じですから。
失業給付期間中に就職ができなかいことも想定して、残りの貯蓄＋給付を確認しながら、アルバイト、パートも探しておきましょう。失業給付期間中に働くと、その分、差し引かれるので、ご注意を。
と、私の経験からはこの程度しか申し上げられないのですが、早い時期に次のお仕事が見るかることを祈っております。
失業給付についてですが、雇い止め、期間満了の場合は、給付制限の３か月は無いはずです。ハローワークに確認しましょう。
健康保険は、組合ですか？協会けんぽですか？健康保険は、離職しても２か年特別に延長して加入することができます。
無職になると、地方自治体の健康保険に加入することになりますが、どちらの保険料が低いか確認しましょう。市役所は電話で概算値を教えてくれます。
失業給付は、最低でも９０日分なので、その期間は、就職活動に専念できますね。
・ハローワーク
・インターネット募集
などですが、最低３０社～５０社は応募することになると思います。逆に言えば、それだけの数、採用されないということです。
しかし、そこでめげず、「さあ、次！」という心を持ちましょう。みな同じですから。
失業給付期間中に就職ができなかいことも想定して、残りの貯蓄＋給付を確認しながら、アルバイト、パートも探しておきましょう。失業給付期間中に働くと、その分、差し引かれるので、ご注意を。
と、私の経験からはこの程度しか申し上げられないのですが、早い時期に次のお仕事が見るかることを祈っております。
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