失業保険の給付について教えてください。
7/31で、5年間正社員で働いた会社を辞めます。
8月に入ってハローワークに行き、給付の手続きと、就活をして、
9/1から3/31まで派遣で働くとすると
、
失業保険は正社員と派遣のどちらの分がもらえますか？
正社員の分をもらうには、どのように働くべきですか？
また、4/1から給付は始まりますか？
正社員 月給20万
派遣 月給15万
だとしたら、いくらぐらいもらえますか？
よろしくお願いします。
7/31で、5年間正社員で働いた会社を辞めます。
8月に入ってハローワークに行き、給付の手続きと、就活をして、
9/1から3/31まで派遣で働くとすると
、
失業保険は正社員と派遣のどちらの分がもらえますか？
正社員の分をもらうには、どのように働くべきですか？
また、4/1から給付は始まりますか？
正社員 月給20万
派遣 月給15万
だとしたら、いくらぐらいもらえますか？
よろしくお願いします。
退職理由が会社都合か自己都合かで給付が始まる期間
が違うのでなんとも言えませんが、
会社都合なら申請から給付まで約４０日
自己都合なら申請から給付まで約４か月かかります。
よって、3/31まで派遣で働いた場合、4/1から給付は
始まりません。派遣は離職票が届くまでに１か月位
かかることを加味すると、給付が始まるのは6月中旬or
9月上旬くらいです。
しかし、都合よく会社都合になるとも思えず、9月上旬
説が有力かと。
基本手当は離職される直前の６か月間に支払われた賃金
(手取りではなくて総支給額)を元に算出されるので、失
業申請が正社員離職後なら正社員給与ベース、派遣なら
派遣給与ベースです。
総支給額がいくらか分からないので、いい加減な数値な
ので、目安にだけにしてほしいのですが、
正社員離職 （２０万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１２.５万
派遣離職 （１５万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１０万
厳しめの計算なので、実際はもうちょっと貰えるような
気もします。
質問文だけでは状況把握しきれていませんが、まだ派遣
の仕事が見つかった訳では無いんですよね。
それなら、正社員離職して離職票が届いたら、すぐにハ
ロワに行って失業申請してから、就活するのが一般的
というか無難です。
が違うのでなんとも言えませんが、
会社都合なら申請から給付まで約４０日
自己都合なら申請から給付まで約４か月かかります。
よって、3/31まで派遣で働いた場合、4/1から給付は
始まりません。派遣は離職票が届くまでに１か月位
かかることを加味すると、給付が始まるのは6月中旬or
9月上旬くらいです。
しかし、都合よく会社都合になるとも思えず、9月上旬
説が有力かと。
基本手当は離職される直前の６か月間に支払われた賃金
(手取りではなくて総支給額)を元に算出されるので、失
業申請が正社員離職後なら正社員給与ベース、派遣なら
派遣給与ベースです。
総支給額がいくらか分からないので、いい加減な数値な
ので、目安にだけにしてほしいのですが、
正社員離職 （２０万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１２.５万
派遣離職 （１５万＋５万）×６か月÷１８０×
５０％×３０日⇒１０万
厳しめの計算なので、実際はもうちょっと貰えるような
気もします。
質問文だけでは状況把握しきれていませんが、まだ派遣
の仕事が見つかった訳では無いんですよね。
それなら、正社員離職して離職票が届いたら、すぐにハ
ロワに行って失業申請してから、就活するのが一般的
というか無難です。
再就職手当に関して質問です。
現在、失業保険を貰いながら、就職先を探しているのですが、所定給付日数が３００日です。
次の認定日で残日数１５２日になります、再就職して再就職手当、２分の１、とか３分の１とかは理解できるのですが、
もし残日数が６８日とかだったら
支給残日数６８日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当１２７８４０円
と上記の計算で間違っていませんか？
もし再就職に失敗したら、支給残日６８日残して再就職し、１ヵ月や２カ月で退職したらどうなるのですか？失業保険はどうなりますか？
また、残日数６８日残して、再就職手当を貰わずにし退職したから、残日数６８日はどうなりますか、残日数６８日でまた基本手当貰えますか？
もし支給残日数が１２日だったとしたら。
支給残日数１２日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当２２５６０円
上記の計算で間違ってませんか？そんなんなら、貰わない方が賢いですよね、実際どうなんですか？
再就職手当は過去３年間、再就職手当を受給していないのが、受給資格ですよね？
残日数１２日だったら、あと１２日間、働かない方が賢いですか？貰わず残日数、据え置きみたいにならないのですか？
わたくし、障害者なので就職し３年間以上、次の職場で頑張れれるか自身も正直解りません、
失業手当で、過去２年間の間に合算して１年以上雇用保険を払っていれば、失業手当をいただく事がもしあると思えば、今の残日数がなんかのたしになりますか？
たくさん質問をしましたが、詳しい方回答ください！
現在、失業保険を貰いながら、就職先を探しているのですが、所定給付日数が３００日です。
次の認定日で残日数１５２日になります、再就職して再就職手当、２分の１、とか３分の１とかは理解できるのですが、
もし残日数が６８日とかだったら
支給残日数６８日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当１２７８４０円
と上記の計算で間違っていませんか？
もし再就職に失敗したら、支給残日６８日残して再就職し、１ヵ月や２カ月で退職したらどうなるのですか？失業保険はどうなりますか？
また、残日数６８日残して、再就職手当を貰わずにし退職したから、残日数６８日はどうなりますか、残日数６８日でまた基本手当貰えますか？
もし支給残日数が１２日だったとしたら。
支給残日数１２日×基本手当日額３７６０円×５０％＝再就職手当２２５６０円
上記の計算で間違ってませんか？そんなんなら、貰わない方が賢いですよね、実際どうなんですか？
再就職手当は過去３年間、再就職手当を受給していないのが、受給資格ですよね？
残日数１２日だったら、あと１２日間、働かない方が賢いですか？貰わず残日数、据え置きみたいにならないのですか？
わたくし、障害者なので就職し３年間以上、次の職場で頑張れれるか自身も正直解りません、
失業手当で、過去２年間の間に合算して１年以上雇用保険を払っていれば、失業手当をいただく事がもしあると思えば、今の残日数がなんかのたしになりますか？
たくさん質問をしましたが、詳しい方回答ください！
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、「所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額」となります。
給付率については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×60％×基本手当日額」。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額」。
つまり、基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1（質問者さんの場合１００日）以上なければ、受給要件から外れるため、例としてだされている、「残日数６８日」「残日数１２日」の場合、再就職手当は支給されません。
再就職手当は、申請してから支給されるまでに１．５ヶ月から２ヶ月程かかるため、例えば、残日数１００日を残し就職し、再就職手当を受給後、最離職した場合、受給期間内でしたら、残日数１００日の５０％、つまり５０日分を受給したことになりますので、残日数５０日を今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
もし、再就職手当が支給されるまでに再離職したのであれば、再離職後は残日数１００日として今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
雇用保険の失業給付を受けている人が、再就職したときは、その後、失業給付を受け取ることができなくなります。
つまり、再就職後、再離職しない限り、受給資格は受給期間満了と共に失効します。
残日数があったとしても据え置きとはなりません。
支給額は、「所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額」となります。
給付率については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×60％×基本手当日額」。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、「所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額」。
つまり、基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1（質問者さんの場合１００日）以上なければ、受給要件から外れるため、例としてだされている、「残日数６８日」「残日数１２日」の場合、再就職手当は支給されません。
再就職手当は、申請してから支給されるまでに１．５ヶ月から２ヶ月程かかるため、例えば、残日数１００日を残し就職し、再就職手当を受給後、最離職した場合、受給期間内でしたら、残日数１００日の５０％、つまり５０日分を受給したことになりますので、残日数５０日を今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
もし、再就職手当が支給されるまでに再離職したのであれば、再離職後は残日数１００日として今までどおりの受給方法で支給を受けることになります。
雇用保険の失業給付を受けている人が、再就職したときは、その後、失業給付を受け取ることができなくなります。
つまり、再就職後、再離職しない限り、受給資格は受給期間満了と共に失効します。
残日数があったとしても据え置きとはなりません。
失業保険について質問です。３年５ヶ月働いて雇用保険はもちろん入っています。自己都合退職の場合いくらぐらい支給されるのでしょうか？
自己都合退職の場合は３ヶ月働かなかったら支給されますか?
一月の給料は１３万くらいです!
詳しく失業保険について教えて下さい!!
自己都合退職の場合は３ヶ月働かなかったら支給されますか?
一月の給料は１３万くらいです!
詳しく失業保険について教えて下さい!!
自己都合でも会社都合でも基本手当日額は同じです。
ただ、会社都合の方が支給日数で優遇されています。
自己都合なら１０年未満は年零に関係なく９０日の支給です。
日額は１３万円が過去６ヶ月の総支給額（賞与は除く）の平均とすれば３４６６円になります。
ですから総支給額は９０日×３４６６円＝３１１９４０円になります。
ただ、会社都合の方が支給日数で優遇されています。
自己都合なら１０年未満は年零に関係なく９０日の支給です。
日額は１３万円が過去６ヶ月の総支給額（賞与は除く）の平均とすれば３４６６円になります。
ですから総支給額は９０日×３４６６円＝３１１９４０円になります。
失業保険について教えて下さい。
2009年3月末に事業縮小による会社都合で退職しました。
4月からすぐに失業給付金をもらいながら仕事を探し、ハローワークではなく自分で見つけ、7月から新しい仕事に就きました。
しかし、その会社の上司のパワハラが原因で退職を考えています。
今の会社で7月から雇用保険を掛けていましたので、12月末まで在籍していれば6ヶ月雇用保険を掛けていた事になるかと思うのですが、一度給付金を受け取っていた人間が半年後に退職し再度、受給を受ける事は可能でしょうか？
今回の退職は会社は非を認めるとは思えないので自己都合による退職になるかと思います。
分かりにくい文章で申し訳ございませんが教えて頂けると助かります。
2009年3月末に事業縮小による会社都合で退職しました。
4月からすぐに失業給付金をもらいながら仕事を探し、ハローワークではなく自分で見つけ、7月から新しい仕事に就きました。
しかし、その会社の上司のパワハラが原因で退職を考えています。
今の会社で7月から雇用保険を掛けていましたので、12月末まで在籍していれば6ヶ月雇用保険を掛けていた事になるかと思うのですが、一度給付金を受け取っていた人間が半年後に退職し再度、受給を受ける事は可能でしょうか？
今回の退職は会社は非を認めるとは思えないので自己都合による退職になるかと思います。
分かりにくい文章で申し訳ございませんが教えて頂けると助かります。
手当を受けてから何ヶ月間は基本手当を受けられない、などという規定はありません。
被保険者期間が6ヶ月で受給資格が得られるのは、特定受給資格者・特定理由離職者の場合に限られます。
「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した」ことを職安に認定してもらわないと該当しません。
〉7月から雇用保険を掛けていましたので、12月末まで在籍していれば6ヶ月雇用保険を掛けていた事になる
雇用保険は「掛ける」制度ではありません。
7月1日加入、12月31日離職でないと暦月で「6ヶ月」になりません。
受給資格の条件は「加入期間」ではなく「被保険者期間」ですので、さらに、各月について賃金支払基礎日数が11日以上あることが条件になります。
※「○月分の給与から保険料が引かれていたから、○月は受給資格の判定の際に『1ヶ月』と計算される」という制度ではありません。
被保険者期間が6ヶ月で受給資格が得られるのは、特定受給資格者・特定理由離職者の場合に限られます。
「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した」ことを職安に認定してもらわないと該当しません。
〉7月から雇用保険を掛けていましたので、12月末まで在籍していれば6ヶ月雇用保険を掛けていた事になる
雇用保険は「掛ける」制度ではありません。
7月1日加入、12月31日離職でないと暦月で「6ヶ月」になりません。
受給資格の条件は「加入期間」ではなく「被保険者期間」ですので、さらに、各月について賃金支払基礎日数が11日以上あることが条件になります。
※「○月分の給与から保険料が引かれていたから、○月は受給資格の判定の際に『1ヶ月』と計算される」という制度ではありません。
失業保険について詳しい方教えてください
今回の震災で会社の再建が難しいため解雇になるみたいです、失業保険が貰えると思いますが、
どのくらい支給されるのでしょうか？
総支給額３５万手取りで３０万位でした、宜しくお願いします。
今回の震災で会社の再建が難しいため解雇になるみたいです、失業保険が貰えると思いますが、
どのくらい支給されるのでしょうか？
総支給額３５万手取りで３０万位でした、宜しくお願いします。
勤務年数（雇用保険の加入年数）と年齢で給付期間が変わります。
支給日額は、退職前の総支給額（賞与と経費は除く）の６か月分の平均の６割から８割（最低と最高は決まってます）となります。
支給日額は、退職前の総支給額（賞与と経費は除く）の６か月分の平均の６割から８割（最低と最高は決まってます）となります。
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