・失業保険はいつから貰える様になりますか? 7月３１日付けで、退職が決まっています。ハローワークで求職の登録もしています。
あなたがいつ雇用保険の手続きに行くかで違います。
既に求職登録されていても、手続きにいかなければ雇用保険は受給できませんし、手続きした日から雇用保険関係は始りだと思ってください。
また、会社都合なのか自己都合なのかによっても貰い始める時期が違います。
会社都合で退職したのであれば、手続きした日から概ね１か月後位に１回目が振込となりますが（ほんとに大まかですけど）、自己都合で退職したのであれば手続き後３か月の給付制限がかかりその間は支給がありません。手続き後約４ヶ月後位に１回目が振込となります（これも大まかですが）
ただし、どちらの場合も求職活動の実績があり、安定所にいかなければならない日にきちんと行っていることが前提です。
既に求職登録しているのであれば、事前に窓口の方でお尋ねになってみてはいかがですか？
離職票がなければ詳細なことは話してくれないかもしれませんが、一般的な手続き後の流れ等は教えてもらえると思いますよ。
既に求職登録されていても、手続きにいかなければ雇用保険は受給できませんし、手続きした日から雇用保険関係は始りだと思ってください。
また、会社都合なのか自己都合なのかによっても貰い始める時期が違います。
会社都合で退職したのであれば、手続きした日から概ね１か月後位に１回目が振込となりますが（ほんとに大まかですけど）、自己都合で退職したのであれば手続き後３か月の給付制限がかかりその間は支給がありません。手続き後約４ヶ月後位に１回目が振込となります（これも大まかですが）
ただし、どちらの場合も求職活動の実績があり、安定所にいかなければならない日にきちんと行っていることが前提です。
既に求職登録しているのであれば、事前に窓口の方でお尋ねになってみてはいかがですか？
離職票がなければ詳細なことは話してくれないかもしれませんが、一般的な手続き後の流れ等は教えてもらえると思いますよ。
自分は鬱病で今、入院中です。失業保険も終わりですので、退院したら、直ぐにでもバイトを見つけないと困る状態です。
職業安定所に鬱病の人に仕事を斡旋してくれる相談所みたいなのはありますか？見たことないんですが？
職業安定所に鬱病の人に仕事を斡旋してくれる相談所みたいなのはありますか？見たことないんですが？
鬱病で現在入院されているのでしたら退院後は直ぐには就労は難しいでしょう。簡単な短時間勤務からステップアップして行くしかありませんよ。焦らずにと言っても無理がありますが、まずはお体が一番なので。焦って行動するとその病は繰返しますから。
【補足を拝見しました。】
お気持ちは察しますが先ずはうつ病の治療に専念して下さい。焦らないことが必要です。
【補足を拝見しました。】
お気持ちは察しますが先ずはうつ病の治療に専念して下さい。焦らないことが必要です。
失業保険受給中の、求職活動について。
第二回目の認定日が１２月８日だったのですが、次の認定日１月５日までに求職活動実績が二回以上必要です。
認定日の12月８日に職業相談のハンコを頂きました。あと一回の職業相談で、二回の求職活動になるのでしょうか？
認定日に行った職業相談が、二回の求職活動実績の一つにカウントされるのかが知りたいです。
第二回目の認定日が１２月８日だったのですが、次の認定日１月５日までに求職活動実績が二回以上必要です。
認定日の12月８日に職業相談のハンコを頂きました。あと一回の職業相談で、二回の求職活動になるのでしょうか？
認定日に行った職業相談が、二回の求職活動実績の一つにカウントされるのかが知りたいです。
認定日も求職活動１回にカウントされますよ。
実際に求人情報を閲覧して、ハンコもらっとくのが確実ですね。
心配であれば、あと1回来所（合計３回）しておいたら良いですよ。
実際に求人情報を閲覧して、ハンコもらっとくのが確実ですね。
心配であれば、あと1回来所（合計３回）しておいたら良いですよ。
会社が倒産。新会社をなかまと設立しようとしているなか、妊娠反応・・・・。
この不況にて会社が倒産予定となり、新会社をなかまと設立しようとしているのですが、
３５歳をすぎて、やっと妊娠反応がでました。
前回流産をしてしまい、子供ができたのでうれしいのですが、
妊娠中で、新会社でバリバリと仕事ができるか不安です。
いままで、ずーと同じ会社で働いて、失業保険はだいぶもらえるので、
子供を育ててから働きにでるのが良いのかもしれません。
しかし、なかまと協力して新会社を作ることをしたいのですが、
妊娠や育児で迷惑をかけると思うと、あきらめるのが当たり前でしょうか？
この不況にて会社が倒産予定となり、新会社をなかまと設立しようとしているのですが、
３５歳をすぎて、やっと妊娠反応がでました。
前回流産をしてしまい、子供ができたのでうれしいのですが、
妊娠中で、新会社でバリバリと仕事ができるか不安です。
いままで、ずーと同じ会社で働いて、失業保険はだいぶもらえるので、
子供を育ててから働きにでるのが良いのかもしれません。
しかし、なかまと協力して新会社を作ることをしたいのですが、
妊娠や育児で迷惑をかけると思うと、あきらめるのが当たり前でしょうか？
どうしても仲間と協力してしたいのであれば
主戦力からは外れて簡単なサポートに回してもらうとよいと思います
主戦力からは外れて簡単なサポートに回してもらうとよいと思います
パートを始めるか迷っています。
来月入籍、再来月挙式、秋頃新婚旅行の予定です。
失業保険をもらう予定で式の準備をゆっくりする予定でしたが、彼が出張でほとんどいないので子供は早くほしいけど式・旅行・子供のことも了承してもらえるところがあれば、働きにでたいなーと思ってきました。
パートはレジ系希望で、妊娠しても８カ月くらいまで続けたいです。
彼は入籍と同時に解禁はするけど、張り切って子作りはせず自然にまかせようっといっています。
失業保険の活動実績も必要なので面接は落ちるの覚悟で受けようかとおもうのですが、彼が来月の排卵日には家にいます。
そこで来月の排卵日で妊娠しなければ、面接をうけようとおもっていましたが、いい求人があれば現時点で受けてもいいんでしょうか？
今、うかればもしかして入ってすぐ妊娠となりますがいいんでしょうか？
もし来月妊娠せず探して採用された場合、当分は子作りしないほうがいいでしょうか？
面接時、子供の予定はどのようにつたえればいいでしょうか？
来月入籍、再来月挙式、秋頃新婚旅行の予定です。
失業保険をもらう予定で式の準備をゆっくりする予定でしたが、彼が出張でほとんどいないので子供は早くほしいけど式・旅行・子供のことも了承してもらえるところがあれば、働きにでたいなーと思ってきました。
パートはレジ系希望で、妊娠しても８カ月くらいまで続けたいです。
彼は入籍と同時に解禁はするけど、張り切って子作りはせず自然にまかせようっといっています。
失業保険の活動実績も必要なので面接は落ちるの覚悟で受けようかとおもうのですが、彼が来月の排卵日には家にいます。
そこで来月の排卵日で妊娠しなければ、面接をうけようとおもっていましたが、いい求人があれば現時点で受けてもいいんでしょうか？
今、うかればもしかして入ってすぐ妊娠となりますがいいんでしょうか？
もし来月妊娠せず探して採用された場合、当分は子作りしないほうがいいでしょうか？
面接時、子供の予定はどのようにつたえればいいでしょうか？
どちらにしろ新婚旅行までは解禁しない方がいいと思いますけどね。
国内か海外か分かりませんが入籍後すぐに妊娠したとして秋頃には３～４か月つわりがある頃になると思います。
色々な事・物に敏感になりますので旅行が楽しめないと思いますよ。
私が面接時に聞かれた事はありませんが、一応答えとしてはしばらくは子供の予定ありませんと用意しています。
最近の面接で子供の予定等聞くことは相応しくないと言われているので聞くところは少ないとは思いますけどね。
聞かれるとしてもお子さんはいるの？程度です。
いい求人があれば受けるのは自由でしょう。採用されるか分かりませんし。
国内か海外か分かりませんが入籍後すぐに妊娠したとして秋頃には３～４か月つわりがある頃になると思います。
色々な事・物に敏感になりますので旅行が楽しめないと思いますよ。
私が面接時に聞かれた事はありませんが、一応答えとしてはしばらくは子供の予定ありませんと用意しています。
最近の面接で子供の予定等聞くことは相応しくないと言われているので聞くところは少ないとは思いますけどね。
聞かれるとしてもお子さんはいるの？程度です。
いい求人があれば受けるのは自由でしょう。採用されるか分かりませんし。
A社の下請け、B社のパートでやとわれ、A社の管理のもとで、はたらいてますが、A社でいじわるをされてますが、
給料をもらっているB社の上司は、仕事をいただいてるから、そいじわるは会社とは、関係ない、お客様だか
ら、我慢しろといいます。意地悪をしているのは、A社なので、自己都合でやめて、失業保険をもらうときに、意義もうしててをして、地悪されたと申告して、会社都合にしたいのですが、むりでしょうか？まだ働いているのに、時給を、１０００円から８００円にしてA社の担当は、ハローワークに１ヶ月もまえからだしていました。おろしてくれといいましたら、やっとおろしてくれました。どうやら、AとBは、つるんでいます。会社都合になるでしょうか？A社に意地悪は、ひどく、証拠もありますが、やとわれているのは、B者なので、会社都合にするには、むずかしいです。いい知恵をかしてください。不動産関係なので、意地悪は、半端じゃありません。少し。うつぎみです。
給料をもらっているB社の上司は、仕事をいただいてるから、そいじわるは会社とは、関係ない、お客様だか
ら、我慢しろといいます。意地悪をしているのは、A社なので、自己都合でやめて、失業保険をもらうときに、意義もうしててをして、地悪されたと申告して、会社都合にしたいのですが、むりでしょうか？まだ働いているのに、時給を、１０００円から８００円にしてA社の担当は、ハローワークに１ヶ月もまえからだしていました。おろしてくれといいましたら、やっとおろしてくれました。どうやら、AとBは、つるんでいます。会社都合になるでしょうか？A社に意地悪は、ひどく、証拠もありますが、やとわれているのは、B者なので、会社都合にするには、むずかしいです。いい知恵をかしてください。不動産関係なので、意地悪は、半端じゃありません。少し。うつぎみです。
パワハラです。
会社を止めるつもりであるならば、
話はとても簡単です。
労基署に行ってパワハラで悩んでいます。
「どうしたらいいですか」
市町村の労働相談でもかまいません
ようは、ちゃんとパワハラをパワハラと言えるかです
証拠もあります。どの様な証拠か
具体的に提示できますか？
それが問題です。
つまり、時給1,000円で高いから
800円で管理人を再雇用したいから
貴方をやめさせたいということ？
それとも、時給を下げる通知をしてきたの
カメラの無いところで、犯罪行為をしたことを
誰が証明するの、何も証拠になっていない。
貴方の事を快く思っていないマンションの住人が
酔ってやったと言われたらどうするの？
誰もが分る明確なものを、証拠という。
事件であるだけ子供のバイトは関係ない
A社B社がつるむと言うが、自分が最初から下請けと言っているのに
つまり契約しているのだからつるむもなにもないでしよ
物事を順序良く整理し、客観的にみて
誰もが認める物を用意して事にあたらなければ
愚痴どまりです。
会社を止めるつもりであるならば、
話はとても簡単です。
労基署に行ってパワハラで悩んでいます。
「どうしたらいいですか」
市町村の労働相談でもかまいません
ようは、ちゃんとパワハラをパワハラと言えるかです
証拠もあります。どの様な証拠か
具体的に提示できますか？
それが問題です。
つまり、時給1,000円で高いから
800円で管理人を再雇用したいから
貴方をやめさせたいということ？
それとも、時給を下げる通知をしてきたの
カメラの無いところで、犯罪行為をしたことを
誰が証明するの、何も証拠になっていない。
貴方の事を快く思っていないマンションの住人が
酔ってやったと言われたらどうするの？
誰もが分る明確なものを、証拠という。
事件であるだけ子供のバイトは関係ない
A社B社がつるむと言うが、自分が最初から下請けと言っているのに
つまり契約しているのだからつるむもなにもないでしよ
物事を順序良く整理し、客観的にみて
誰もが認める物を用意して事にあたらなければ
愚痴どまりです。
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