５月３０日で退職しました。失業保険は・・・・
５月３０日で退職したのですが、失業保険の申請はどうしたら、どのように支給されるのでしょうか？？？ すぐに支給されるのでしょうか？？？？ バイトなどをしてしまうと支給されないとも聞きました。 実際はどうなのでしょうか？ 教えて下さい。
５月３０日で退職したのですが、失業保険の申請はどうしたら、どのように支給されるのでしょうか？？？ すぐに支給されるのでしょうか？？？？ バイトなどをしてしまうと支給されないとも聞きました。 実際はどうなのでしょうか？ 教えて下さい。
会社からもらった雇用保険者証と離職票、印鑑、預金通帳を持ってハローワークに行ってください。
会社都合なら約１ヵ月後に、自己都合なら約４ヵ月後に最初の支給が始まります。
なお、雇用保険の有効期間は退職後１年間です。それまでにもらい終わらないと無駄になってしまいます。
働いたら、その期間分の失業手当は延期されます。就職とみされたら、そこで狩猟です。
働きたくとも仕事がない人のための失業手当です。
会社都合なら約１ヵ月後に、自己都合なら約４ヵ月後に最初の支給が始まります。
なお、雇用保険の有効期間は退職後１年間です。それまでにもらい終わらないと無駄になってしまいます。
働いたら、その期間分の失業手当は延期されます。就職とみされたら、そこで狩猟です。
働きたくとも仕事がない人のための失業手当です。
扶養に入っていても失業保険は貰えるのでしょうか？先日夫の扶養に入る手続きをしました。扶養の範囲内で仕事をしようと思っているので失業保険の手続きもしました。しかし友人から失業保険を貰うなら夫の扶養には
入れないと言われました。
ちなみに3/31に自己都合(結婚、引越し)で退職し、1,2,3月の給料は合わせて60万程です。夫は社会保険です。
やはり失業保険は貰わないほうがよいのでしょうか？
入れないと言われました。
ちなみに3/31に自己都合(結婚、引越し)で退職し、1,2,3月の給料は合わせて60万程です。夫は社会保険です。
やはり失業保険は貰わないほうがよいのでしょうか？
扶養に入っていても失業保険は貰える→○
失業保険を貰うなら夫の扶養には入れない→○
扶養は
税扶養
社会保険の被扶養者（健保、厚生年金）がありますが
税扶養については、失業手当は非課税で所得にならないので、それ以外の（給与）収入が基準以下であれば、ご主人は配偶者控除を受けられます
（あなた自身は、所得税をはらわないというだけで、特になにか優遇があるわけではないです）
被扶養者は
この先１年間で１３０万以上の収入が見込めるときや被扶養者になろうとする人が、他の社会保険の被保険者の場合には入れません
失業手当、出産手当金、傷病手当金などは、日額×３６５が１３０万以上になる給付を受けている期間は、被扶養者になれません
ちなみに、結婚にともなう転居によって通えなくなったため退職した場合は、失業保険は自己都合扱いではなく、会社都合扱いと同様に３ヶ月の給付制限はなしです
失業保険を貰うなら夫の扶養には入れない→○
扶養は
税扶養
社会保険の被扶養者（健保、厚生年金）がありますが
税扶養については、失業手当は非課税で所得にならないので、それ以外の（給与）収入が基準以下であれば、ご主人は配偶者控除を受けられます
（あなた自身は、所得税をはらわないというだけで、特になにか優遇があるわけではないです）
被扶養者は
この先１年間で１３０万以上の収入が見込めるときや被扶養者になろうとする人が、他の社会保険の被保険者の場合には入れません
失業手当、出産手当金、傷病手当金などは、日額×３６５が１３０万以上になる給付を受けている期間は、被扶養者になれません
ちなみに、結婚にともなう転居によって通えなくなったため退職した場合は、失業保険は自己都合扱いではなく、会社都合扱いと同様に３ヶ月の給付制限はなしです
失業保険の認定日
行けなかったのですが、いろいろあって2ヶ月がたちます。
やっぱり放置していたらだめですよね
ちなみに仕事は副業しているのでお金は絶対にもらえないことはわかっています。
今まで
延期したりしていたんですが・・・。
行けなかったのですが、いろいろあって2ヶ月がたちます。
やっぱり放置していたらだめですよね
ちなみに仕事は副業しているのでお金は絶対にもらえないことはわかっています。
今まで
延期したりしていたんですが・・・。
副業の内容にもよりけりですので、一度職安の窓口で内容を伝え相談することが賢明でしょう。ケース的には就業手当といって失業給付の一部支給がされたり、収入があった日については先送りになるものの他の日の分は受けれたりする事もあり得ますから。若しくは、その副業が止んでからその旨申し出れば、認定日の再指定などを受け支給開始となる事も考えられます。
会社の危機と生活
建設関係に勤務してる小さな会社の普通の事務員です。
事務員は私の他に2人いて、一人は経理担当、残りの私ともう一人は電話応対や受付、雑務などしております。もう一人の事務員さんは出産でで半年間ほど休んでおり今は経理と私2人で事務をしてます。
会社が今とても厳しい状態に入り、保障協会にも頼み銀行からお金が借りられなければ本当に危険な状態です
確かに最近給料が遅れたりしてたし、、、
材料やさんや、外注さんにも支払いは遅れてたりしています。
手形も切ってます。
もし会社が倒産となればどうなるのですか？
TVとかで見ているような荒い取立てや「金払え！」などの電話など殺到しますか？事務所になんて入られない状態になるとか・・・
私は主人に会社が厳しい事を相談したら今すぐにでも辞めろと言われました。恐い人からの取立てや、電話がたくさんかかってきて嫌な思いもするし危険だから辞めろと言われました。
子供もいるし、毎月支払いもあるし、いい会社だし、辞めたいとは言いたくなかったのですが、社長に今月で辞めたいと言った所、何とか会社も立ちなおして頑張るから辞めないでくれと言われました。
確かに今辞めると、経理が一人しかいないので、とても大変になる事はわかっていたのですが、、、
やはり主人の言うとうり会社を今すぐ辞めて仕事を探したらいいのか、それとも倒産するまで会社にいて、失業保険をもらったらいいのか・・・（「自分から辞めた」のと、「会社が倒産した」のとでは失業保険をもらえるのも違うようだし・・・）
私は働いていたいのですが、主人が辞めろ！と強く言うし・・・
主人が言っているのも解るのですが、今辞めると生活も厳しくなるし・・・
どうしていいか悩んでいます。
何でもいいのでアドバイスお願いします
建設関係に勤務してる小さな会社の普通の事務員です。
事務員は私の他に2人いて、一人は経理担当、残りの私ともう一人は電話応対や受付、雑務などしております。もう一人の事務員さんは出産でで半年間ほど休んでおり今は経理と私2人で事務をしてます。
会社が今とても厳しい状態に入り、保障協会にも頼み銀行からお金が借りられなければ本当に危険な状態です
確かに最近給料が遅れたりしてたし、、、
材料やさんや、外注さんにも支払いは遅れてたりしています。
手形も切ってます。
もし会社が倒産となればどうなるのですか？
TVとかで見ているような荒い取立てや「金払え！」などの電話など殺到しますか？事務所になんて入られない状態になるとか・・・
私は主人に会社が厳しい事を相談したら今すぐにでも辞めろと言われました。恐い人からの取立てや、電話がたくさんかかってきて嫌な思いもするし危険だから辞めろと言われました。
子供もいるし、毎月支払いもあるし、いい会社だし、辞めたいとは言いたくなかったのですが、社長に今月で辞めたいと言った所、何とか会社も立ちなおして頑張るから辞めないでくれと言われました。
確かに今辞めると、経理が一人しかいないので、とても大変になる事はわかっていたのですが、、、
やはり主人の言うとうり会社を今すぐ辞めて仕事を探したらいいのか、それとも倒産するまで会社にいて、失業保険をもらったらいいのか・・・（「自分から辞めた」のと、「会社が倒産した」のとでは失業保険をもらえるのも違うようだし・・・）
私は働いていたいのですが、主人が辞めろ！と強く言うし・・・
主人が言っているのも解るのですが、今辞めると生活も厳しくなるし・・・
どうしていいか悩んでいます。
何でもいいのでアドバイスお願いします
その会社に出資されてますか？
出資者として会社に責任があるのであれば
倒産時に取立てがある可能性は十分に考えられます。
ですが、
ただの雇用されている従業員であれば全く責任が無いので
取立て屋が実際に来たとしても貴方に直接どうこうって事はありません。
もしそう言う状況になれば、無責任者へ対する責任追及をした取立て屋の方が罰されるからです。
それと、近年法律改正を繰り返し無謀な取立てを刑法として取り締まっているお陰か
「取りたて屋」と言えるほどの行為はありませんよ？
オーナーが夜逃げしたとしても、
会社の整理に関与する者が静かに会社を整理するだけです。
出資も責任もない一般人には縁の無い世界ですので怖がらず、普通にしてて下さい。
それと、ご主人さんにも十分に話してあげて下さい。
一般人には責任も縁も無い世界です。
出資者として会社に責任があるのであれば
倒産時に取立てがある可能性は十分に考えられます。
ですが、
ただの雇用されている従業員であれば全く責任が無いので
取立て屋が実際に来たとしても貴方に直接どうこうって事はありません。
もしそう言う状況になれば、無責任者へ対する責任追及をした取立て屋の方が罰されるからです。
それと、近年法律改正を繰り返し無謀な取立てを刑法として取り締まっているお陰か
「取りたて屋」と言えるほどの行為はありませんよ？
オーナーが夜逃げしたとしても、
会社の整理に関与する者が静かに会社を整理するだけです。
出資も責任もない一般人には縁の無い世界ですので怖がらず、普通にしてて下さい。
それと、ご主人さんにも十分に話してあげて下さい。
一般人には責任も縁も無い世界です。
市・県民税の納税通知書が来ました。5月末まで失業保険の受給をうけていて、今はそれもおわりまだ仕事は見つかっていない状態です。もちろん、市によって多少対応は違うのでしょうが、市・県民税の減額申請というものは、一般的には出来るものなのでしょうか？ ムリでしょうか？
減税は無理ですが、分割や支払い延期ができます。
分割の場合は誓約書を書かされて毎月いくら払うかを決め、署名させられます。
それに引き落としや振込みようしでも払うことができます。
多分ですが、支払い延期も同様のことをするのでは？？
一度、市の窓口で払えない理由を話して相談されるといいですよ！
分割の場合は誓約書を書かされて毎月いくら払うかを決め、署名させられます。
それに引き落としや振込みようしでも払うことができます。
多分ですが、支払い延期も同様のことをするのでは？？
一度、市の窓口で払えない理由を話して相談されるといいですよ！
８年働いた会社を会社都合で８月末に退職します。９～１０月と来年１～３月に短期留学をしたいと思うのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。
この場合、来年４月から受給するしかないのでしょうか。それとも１１月・１２月といただいて、また来年４月から再開してもらうという事が
できるのでしょうか。
失業保険は１年以内で受給の資格がなくなってしまうという事を聞いたのですが、来年４月から受給し始めたら、８月で終了という事なのでしょうか。
離職票が届いてから、すぐにハローワークへ行く必要はないのですよね？
再就職する意思はもちろんあるのですが、またとない機会なので海外で勉強をしたいのです。
この場合、来年４月から受給するしかないのでしょうか。それとも１１月・１２月といただいて、また来年４月から再開してもらうという事が
できるのでしょうか。
失業保険は１年以内で受給の資格がなくなってしまうという事を聞いたのですが、来年４月から受給し始めたら、８月で終了という事なのでしょうか。
離職票が届いてから、すぐにハローワークへ行く必要はないのですよね？
再就職する意思はもちろんあるのですが、またとない機会なので海外で勉強をしたいのです。
ハローワークが定義する「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」を言っています。
ですので、すぐ何時でも就職できない事情を抱えている間は、その理由が病気や出産とかいう正当で不可抗力的な場合には延長といって支給時期の繰り下げ措置が申請できますが、留学というやむを得なくはない事情の場合、あくまで退職翌日から１年の間（来年８月が期限）にいただき切ることの条件は変えられないんです。
しかも！
会社都合退職で「給付制限期間の３か月」がつかない特例は、当初の申請までに間延びした期間次第では権利放棄とみなされますので、質問者さんが来年４月の帰国以降に申請されたら、おそらくは自己都合退職扱いに切り替わることになると思われます。
そこから先のテクニックはあえて申し上げませんが、不正受給とはそういうことを言うわけですから、７ヶ月間の個人的事情によるブランクは、失業のお手当に関する限り決して軽くないことをご承知ください。
※申請後はハローワークの指定する出頭日に出向けなければ何にもならず、そこで再就職の意思が必然的に問われてきますのでね・・・
ですので、すぐ何時でも就職できない事情を抱えている間は、その理由が病気や出産とかいう正当で不可抗力的な場合には延長といって支給時期の繰り下げ措置が申請できますが、留学というやむを得なくはない事情の場合、あくまで退職翌日から１年の間（来年８月が期限）にいただき切ることの条件は変えられないんです。
しかも！
会社都合退職で「給付制限期間の３か月」がつかない特例は、当初の申請までに間延びした期間次第では権利放棄とみなされますので、質問者さんが来年４月の帰国以降に申請されたら、おそらくは自己都合退職扱いに切り替わることになると思われます。
そこから先のテクニックはあえて申し上げませんが、不正受給とはそういうことを言うわけですから、７ヶ月間の個人的事情によるブランクは、失業のお手当に関する限り決して軽くないことをご承知ください。
※申請後はハローワークの指定する出頭日に出向けなければ何にもならず、そこで再就職の意思が必然的に問われてきますのでね・・・
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