失業保険について教えてください。私が考えるにはハローワークでは、そのような状況であれば受給延長を勧めてくるものと思います。１２月に入金が確認できましたが、支払の詳細？金額についてなどの書類はまだ届いてません。

派遣社員育休後契約切れで失業保険をもらえますか？

現在派遣社員で、育休中です。
育休後、契約期間満了による退職の場合、失業保険はもらえますか？
派遣社員は契約期間満了による退職
の場合、すぐに失業保険が出ると聞きましたが、この場合もすぐにでるのでしょうか？
よろしくお願いします。

雇用保険支払っていた期間によります。
すぐに失業保険が出ると聞きましたが、この場合もすぐにでるのでしょうか・・・これはでたらめです。
生まれたばかりの赤ちゃんを家で一人お留守番させて働けるんですか？（笑）

ベビーシッターでも雇ってるなら別ですが。
受給資格は無職で就職出来る状態で就活してる人だけです

で受給資格は退職してから1年だけだから育児中に1年経過してしまって受給できなくなるから延長手続き必要なんです。これやっておけば1年経過しても受給資格喪失しません

保育園に預けるとか爺婆など預ける人がいて就職出来る状態になってから延長を解除すればすぐ支給になります

失業保険の認定日についての質問です。

初回認定日の書類の受け渡しの際に職業相談をしたとして、それは求職活動には含まれないのですか？

認定だけでは含まれないと思いますが、相談をしたのに「求職活動としては認められません」との通告を受けました。

相談した窓口が、通常職業相談をする側ではなく認定日に書類のやり取りをする側の窓口だったから含まれないのでしょうか？

それは認定の時に同じ窓口でついでに相談をしたということでしょうか？
それだと認定の手続きの範疇にすぎませんよ。
なにより、職業相談の証明の印をもらいましたか？
それがないと証明にはなりませんよ。

今失業保険を受給している主婦です。もう少しで給付が切れるのですが延長はできるのでしょうか？
就職活動はキチンとしているのですが、就職ができず困っています。
受給中に5社落とされてしまい、希望退職で期間が120日であと一カ月、余裕がありません。
義理の母には延長はできるとは聞いていたのですが・・・本当はどうなのか？
心配です。夫の収入だけでは厳しいので受給が延長の間に就職をかなえたいと思っています。

延長できるかどうかではなく、ハロワの判断で延長が決まるかどうかということなのでここで聞かれても誰にもわかりません。ハロワでも決定するまでは教えてはくれないでしょう。

失業保険について。

失業保険について教えてください。
来月入籍をしたあと同月末に退職をします。

11月から扶養に入る予定なのですが、扶養に入った状態で失業保険の給付をうけることができるのでしょうか？これは相手の会社に問い合わせるべきですか？退職は健康的には問題なく相手の転勤による退職です。
またもうひとつお伺いしたいのですが、失業保険をもしもらえるとして待機期間中に少しは働いてもいいのでしょうか？失業保険給付中も働いていいのですか？このくらいであれば問題ないという額もあわせてお伺いしたいです。

待機期間に全くの無給は正直しんどいので月10万くらいは働きたいです！

知恵をお貸しください。
乱文失礼しました。

相手の転勤なら会社都合と同じ扱いになると思います（給付制限３か月はなし）

失業手当を受け取っている期間は社会保険の被扶養者にはなれません

ご主人の会社のほうに提出書類は確認してください。離職票をあずかるっていう会社もあるみたいです（不正加入防止のため）

妊娠中の退職と失業保険に関して。

現在妊娠3ヶ月です。
今は正社員で会社勤めですが、結婚により住宅手当てが無くなったこと、異動によって勤務時間帯が変わり深夜勤手当てが無くなったこ
と等により給与がガクンと減り、これだったらパートで十分という判断から妊娠が発覚する以前より3月いっぱいで退職することが決まっていました。

元々は退職後すぐにパートで働くつもりだったのですが、妊娠となれば雇ってくれる所があるかどうかわかりません。
そこで失業保険を延長手続きするかしないかで悩んでいます。

退職後、旦那の収入だけよりかは少しでも稼ぎがあった方がよいとは思うのですが、出産予定日が8月の為、働けたとしても4月からの4ヶ月程度だと思われます。
その間ダメもとで就職活動をし失業保険をもらったとして、結果仕事が見つからないまま臨月になり就活をあきらめたとしても失業保険はそこまではもらえますよね？

産後は保育所さえ見つかればパートなら仕事はすぐ見つかると思うので、延長手続きをしたところで貰える期間は少ないように感じます。

それであれば延長手続きをせずにパート探しをしようかと考えているのですが、この方法で何か問題はあるでしょうか。

どこで調べても妊娠中の退職の際には延長手続きをして…と書いてあるので、すぐにパートで働くよりそちらのが何かメリットがあるのかしらと思ってしまいます。

退職後すぐに働かなくともやっていけるだけの貯蓄と旦那の収入はあることはあるので、総合的にみてお得な方を選択したいと考えています。

詳しいかた、ご教授願えましたら幸いです。

在職の意思は全くないのでしょうか。
在職であれば、育児休業を取得し職場復帰すれば育児休業給付金が受けられます。失業給付に匹敵するか少ないくらいでしょうか。

退職するのであれば、就職活動も可能ですが、この状況ですと自己都合退職になり3か月の給付制限を受けて、その上妊娠出産とわかっていれば例えご自身では働けるとしても、世間ではやはり雇い入れは厳しいものだと考えますので、受給期間延長の申請をして仕事ができるような状況になったら特定理由離職者（給付制限なし）として就職活動するのが簡明です。

ご自身の体の事も考えれば、無事出産されて、ご主人とよく相談してから決めた方がよろしいのではないかと考えます。

補足につきまして
雇用保険の制度上、失業手当の受給は可能でしょう。しかし現在妊娠３ヶ月、退職時には５ヶ月、給付制限を受けて実際に受給できる頃には臨月手前です。私が考えるにはハローワークでは、そのような状況であれば受給延長を勧めてくるものと思います。
生活にはお金も必要ですが、出産に向けてしっかりと心も身体も準備をされた方が良いのかと考えましたが、最終的には相談者様が決めることです。

育児休業給付金について教えて下さい。８月に出産し、会社に必要書類を送ると会社が手続きを行ってくれました。１２月に入金が確認できましたが、支払の詳細？金額についてなどの書類はまだ届いてません。
これは、いつぐらいにどこから届く書類なのでしょうか？
会社から自宅に？それとも、失業保険の支払をしている機関から自宅に届くのでしょうか
教えて下さい。

うちは4月に出産して、7月にハローワークから届きました。
会社の記入欄がありますので記載してもらって、最初の振込は8月でしたよ。うちは職場の対応が早かったですが、遅い場合は最初の振込は出産から半年後になることもあるそうです。