★保育園申し込みタイミングはいつ？
★待機児童の多い名古屋市で求職理由で保育園に子供を預けられるか？
★仕事が見つかっても保育園に預けられなかったら？
現在９ヶ月になる子供と毎日楽しく過ごしています。
出産ギリギリまで派遣で働き、昨年、出産の為に契約解除しました。子供の成長を楽しく付き合っている反面、周りで同じような時期に出産した育休中の友達はそろそろ仕事復帰の準備と共に、保育園に通う手配をしている話を耳にします。そんな話を聞くと、子育てを楽しむ一方で今は社会から取り残された気分でもあります。
そろそろ仕事探しを始めようかと思いますが、待機児童の多い名古屋で求職理由で保育園の申し込みはほとんど無理では？と周りから言われます。申し込みのためには既に働いていることが第一条件のようになっています。ではいったいいつになったら私はフルタイムで働けるのでしょうか？もし、先に仕事が見つかっても預かってもらえるところが無ければどうすれば良いのでしょうか？どのタイミングで、何から始めれば良いかわかりません。同じような経験をされている方がありましたらアドバイスをお願いします。
保育園の申し込みと話はずれますが、ハローワークも数年前まで一番近かった名古屋北（大曽根）が閉鎖になり、現在住むエリアの担当はハローワーク東（名東区）になってしまいました。失業保険の申請延長は済ませていますが、申請・求人検索にしても子供が居る身分では遠くなってしまい、公共交通機関を使うには数回の乗り換えを要するハローワークには通えません。
このようなご時勢で私のような立場の者を正社員にしてくださる所があれば幸いですが、子育てをしながらのベストな環境を考慮し、パートや派遣も幅広く検討していこうと思っています。ただし、現在一人目を育てていますが、もし今回働く形態がパートや派遣であれば二人目を授かった際にまた退職→出産→職探しと同じことを繰り返すのかと思うと二人目が欲しくても考えてしまいます。
仕事もしたい・子育てもしたいと思うのは間違いなのでしょうか？
★待機児童の多い名古屋市で求職理由で保育園に子供を預けられるか？
★仕事が見つかっても保育園に預けられなかったら？
現在９ヶ月になる子供と毎日楽しく過ごしています。
出産ギリギリまで派遣で働き、昨年、出産の為に契約解除しました。子供の成長を楽しく付き合っている反面、周りで同じような時期に出産した育休中の友達はそろそろ仕事復帰の準備と共に、保育園に通う手配をしている話を耳にします。そんな話を聞くと、子育てを楽しむ一方で今は社会から取り残された気分でもあります。
そろそろ仕事探しを始めようかと思いますが、待機児童の多い名古屋で求職理由で保育園の申し込みはほとんど無理では？と周りから言われます。申し込みのためには既に働いていることが第一条件のようになっています。ではいったいいつになったら私はフルタイムで働けるのでしょうか？もし、先に仕事が見つかっても預かってもらえるところが無ければどうすれば良いのでしょうか？どのタイミングで、何から始めれば良いかわかりません。同じような経験をされている方がありましたらアドバイスをお願いします。
保育園の申し込みと話はずれますが、ハローワークも数年前まで一番近かった名古屋北（大曽根）が閉鎖になり、現在住むエリアの担当はハローワーク東（名東区）になってしまいました。失業保険の申請延長は済ませていますが、申請・求人検索にしても子供が居る身分では遠くなってしまい、公共交通機関を使うには数回の乗り換えを要するハローワークには通えません。
このようなご時勢で私のような立場の者を正社員にしてくださる所があれば幸いですが、子育てをしながらのベストな環境を考慮し、パートや派遣も幅広く検討していこうと思っています。ただし、現在一人目を育てていますが、もし今回働く形態がパートや派遣であれば二人目を授かった際にまた退職→出産→職探しと同じことを繰り返すのかと思うと二人目が欲しくても考えてしまいます。
仕事もしたい・子育てもしたいと思うのは間違いなのでしょうか？
待機児童の多い地域では、どうしても「産休・育休明けのフルタイム勤務」の方が優先になりがちですよね。
うちのほうでも、パート勤務や求職中の状態で申し込みをしても、まず順番が回ってくることはありません。
なので、本気でフルタイムの仕事に復帰するつもりがあるならば
「現在求職中」という状態で認可の申し込みをしつつ無認可保育園に子どもを預けながら仕事を探して就職し
その時点で「仕事が決まりました」と認可の申し込み内容の切り替えを行って
認可に入れる日まで無認可に入れつつ働く、というのが主流かと思います。
（「親が無認可に預けてでもフルタイム勤務を始めた」という時点で、入園順位はぐんと上がるので・・・）
うちのほうでも、パート勤務や求職中の状態で申し込みをしても、まず順番が回ってくることはありません。
なので、本気でフルタイムの仕事に復帰するつもりがあるならば
「現在求職中」という状態で認可の申し込みをしつつ無認可保育園に子どもを預けながら仕事を探して就職し
その時点で「仕事が決まりました」と認可の申し込み内容の切り替えを行って
認可に入れる日まで無認可に入れつつ働く、というのが主流かと思います。
（「親が無認可に預けてでもフルタイム勤務を始めた」という時点で、入園順位はぐんと上がるので・・・）
失業保険について、こんなケースの場合給付されるかどうかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
現在派遣社員として会社に在籍しており、先月まで育児休暇を取っていました。
職場復帰しようにも保育園が入所待ち状態にあり、現在待機社員となっています。
会社の業績悪化に伴い１ヶ月待機社員となった場合、解雇になると告げられ、今月末で退社することになりました。
この場合、失業保険の手続きを取れば給付出来ますか？
やはり保育園に入らないと給付は難しいのでしょうか？
現在派遣社員として会社に在籍しており、先月まで育児休暇を取っていました。
職場復帰しようにも保育園が入所待ち状態にあり、現在待機社員となっています。
会社の業績悪化に伴い１ヶ月待機社員となった場合、解雇になると告げられ、今月末で退社することになりました。
この場合、失業保険の手続きを取れば給付出来ますか？
やはり保育園に入らないと給付は難しいのでしょうか？
失業手当を貰える対象者は、失業の状態にあり、次の条件を満たす方とされています。
①退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している。
②積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人。
と、なっていますので、積極的に働く意志があっても、働ける状態になければ受給対象者とは認められません。
また、失業手当の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）です。
基本手当は、この受給期間内にしか受け取れないということです。受給期間を過ぎてしまうと、残りがいくらあっても貰えなくなってしまいます。
しかし、病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
延長できる期間は最長で3年間（所定給付日数330日および360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年と30日および3年と60日）となっています。
ですので、お子さんが保育園に入り、貴女が働ける状態になってからの受給になると思います。
①退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している。
②積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人。
と、なっていますので、積極的に働く意志があっても、働ける状態になければ受給対象者とは認められません。
また、失業手当の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）です。
基本手当は、この受給期間内にしか受け取れないということです。受給期間を過ぎてしまうと、残りがいくらあっても貰えなくなってしまいます。
しかし、病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
延長できる期間は最長で3年間（所定給付日数330日および360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年と30日および3年と60日）となっています。
ですので、お子さんが保育園に入り、貴女が働ける状態になってからの受給になると思います。
私は、障害者一級の手帳を持っております。パートで３年間働いておりますが、仕事が大変なので、できれば退職したいと思っております。現在、６１歳で昨年より障害者特例により、年金の満額支給を受けております。
職安で聞いたのですが、失業保険を受け取ったっ場合、特例による年金の満額支給は止まり、失業保険と障害者年金の支給に代わるそうです。私の場合、年金の満額支給が多いので、このまま特例を継続して年金を満額受け取ればよいのですが、せっかくの失業保険（３６０日）権利が残念です。このまま、６５歳まで働いてやめるとよいのですが。何か良い方法はないでしょうか？
職安で聞いたのですが、失業保険を受け取ったっ場合、特例による年金の満額支給は止まり、失業保険と障害者年金の支給に代わるそうです。私の場合、年金の満額支給が多いので、このまま特例を継続して年金を満額受け取ればよいのですが、せっかくの失業保険（３６０日）権利が残念です。このまま、６５歳まで働いてやめるとよいのですが。何か良い方法はないでしょうか？
障がい１級で、仕事をさせてもらえる事が、どれだけ有難い事なのかわかりますか？
仕事が大変なのはみんな同じですよ。年金がもらえる事になったら、仕事を辞めるんですから、おかしな理由です。
失業保険の給付が済んだら、また就職できるとでも思っているんですか？
あなたの障がいは精神なんですか？
仕事が大変なのはみんな同じですよ。年金がもらえる事になったら、仕事を辞めるんですから、おかしな理由です。
失業保険の給付が済んだら、また就職できるとでも思っているんですか？
あなたの障がいは精神なんですか？
確定申告について詳しい方にお伺いしたいのですが
私は今年の6月に退職し、現在失業保険の給付を受けています。
現在、無職なので自分で確定申告の手続きをしなければならないのですが、
在職中は所得税として月々６～７千円、
６ヶ月の合計で約４万２千円ほど払いましたが、
残りの半年は失業保険以外は無収入です。
この場合、確定申告を行うと大体いくらくらい戻ってくるものでしょうか？
もしも逆に不足分を支払う可能性があるとしたら、
確定申告を行わないということは違法にあたるのでしょうか？
私は今年の6月に退職し、現在失業保険の給付を受けています。
現在、無職なので自分で確定申告の手続きをしなければならないのですが、
在職中は所得税として月々６～７千円、
６ヶ月の合計で約４万２千円ほど払いましたが、
残りの半年は失業保険以外は無収入です。
この場合、確定申告を行うと大体いくらくらい戻ってくるものでしょうか？
もしも逆に不足分を支払う可能性があるとしたら、
確定申告を行わないということは違法にあたるのでしょうか？
年間の給与額が103万円を超えていないと思われますので 源泉徴収された所得税は全額還付されます
失業保険は非課税なので 総収入には含めません
また 確定申告義務があるのは２箇所以上から給与所得がある人 なので貴方は該当しないと思います
失業保険は非課税なので 総収入には含めません
また 確定申告義務があるのは２箇所以上から給与所得がある人 なので貴方は該当しないと思います
少し、わからないことが、あるので、質問をさせてください。
失業保険をもらっている最中に就職をし、再び離職した場合、離職証明書を出せば、再び残りの失業保険が、受けれますよね！
会社にその離職証明書を書いて
もらうまでは、就職活動が出来ないのでしょうか？
面接など受けれますでしょうか？
少しわかりづからいかもしれませんが、よろしくお願いします。
失業保険をもらっている最中に就職をし、再び離職した場合、離職証明書を出せば、再び残りの失業保険が、受けれますよね！
会社にその離職証明書を書いて
もらうまでは、就職活動が出来ないのでしょうか？
面接など受けれますでしょうか？
少しわかりづからいかもしれませんが、よろしくお願いします。
全く問題ありません。離職証明書は再給付上、必要となるだけものですから、就職活動は別ものです（もちろん面接も） 在職中でさえ、転職希望の場合は別の会社受けたりしますでしょ？
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